【嘉宾介绍】郭校，品睿教育创始人。10年前放弃大厂高管身份，投身教育创业。品睿教育已成为川渝地区规模领先的考研辅导机构，累计帮助上万名学员实现研究生梦想。郭校本人也完成管理学博士学业，身兼MBA企业家、商会会长、青年委员等多重社会身份。【本期亮点】从大厂高管转型教育创业十年，郭校围绕“在不确定中寻找确定性”展开分享，探讨创业者必备的赌性、视野、底蕴与资源整合力，剖析MBA的价值与团队构建心法，并为身处焦虑期的职场人提供务实建议与破局思路。【章节速览】 00:02:30 如何看待当下的集体焦虑？ 00:04:35 为什么放弃大厂高管选择教育创业？ 00:07:06 创业与职场最大的不同是什么？ 00:10:28 创业者需要具备哪些特质？ 00:13:15 如何找到并留住优秀的团队伙伴？ 00:17:28 什么样的人适合读MBA？ 00:25:16 现在还是创业的好时机吗？ 00:29:15 创业初期最难的一关是什么？ 00:32:02 教育行业新岗位：新媒体运营的崛起 00:38:51 如果再选一次，还会创业吗？ 00:41:43 给年轻创业者的一句忠告郭校的分享源于他深耕管理类专硕考研领域十年的实战经验。如果你正考虑报考MBA等管理类专硕，希望借助专业辅导开启职业生涯的新可能，欢迎扫码了解郭校创办的「品睿教育」。【END】主播：荟荟 | 嘉宾：郭校收听平台：小宇宙 | 苹果播客 | QQ音乐【欢迎添加我们！想听什么节目？有什么想吐槽的？有哪些好的建议？统统都可以告诉我们。做你的树洞，也做你的声浪！期待和你聊天❤】
【嘉宾介绍】立哥，前深圳大厂（滴滴）资深人力专家，拥有汽车、O2O、畜牧、通讯、食品等多行业背景。曾工作于深圳、杭州、非洲、香港等地，现定居成都，任职于成都某1000人规模食品企业HRD。先后就读川大MBA与香港大学商学院硕士课程，擅长从实战中提炼职场智慧。【本期亮点】本期节目中，立哥分享了从深圳大厂回归成都生活的心路转变，拆解了职场人在不同阶段该如何在“拼搏”与“生活”间找到平衡；他更以亲身经历坦诚探讨了MBA的真实价值——它不是人生的“修改器”，而是能力的“放大器”，并犀利指出“真正的锻炼是动手，而不是办卡”，为身处迷茫期的年轻人提供了接地气的思考与破局思路。【章节速览】00:00 开场：年轻醒着拼，老了躺着赚？00:45 立哥自我介绍：跨行业、跨国家的职场路径03:00 成都 vs 深圳：城市选择与自我认知07:45 “出海”与“回宫”：职场目标的设定与回归12:00 大厂经历：宏大叙事与真实成长15:30 从互联网到消费品：转型的逻辑与机会17:00 为什么再读港大商学院？MBA 的真实价值22:30 港大商学院 vs 川大MBA：实战派与学院派的区别27:00 读书不是为了“办卡”，而是为了“动手”30:00 同学圈子的价值：从打工人到老板的视角转换35:00 MBA 的最大误解：它不是人生的“修改器”38:00 哪些人不适合读MBA？41:00 给年轻人的建议：选城市、选行业、积累可迁移能力45:00 每一份工作，都应是下一份的跳板48:00 结尾：带着能带走的东西，走向更广阔的天地【END】主播：荟荟 | 嘉宾：立哥收听平台：小宇宙 | 苹果播客 | QQ音乐【欢迎添加我们！想听什么节目？有什么想吐槽的？有哪些好的建议？统统都可以告诉我们。做你的树洞，也做你的声浪！期待和你聊天❤】
【嘉宾介绍】水水，15年人力资源服务经验，对接社保局、公积金中心，长期助力多家大型企业，高效解决复杂的五险一金实操难题。【本期亮点】关于社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）： 退休年龄：目前通常是男性满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁。注意未来将逐步延迟至男性满63周岁，女干部满58周岁，女工人满55周岁。 养老保险：累计缴满15年只是领取门槛，缴得越久、基数越高，退休金越多。注意最低缴费年限将由十五年逐步提高至二十年。 医疗保险：尽量别断缴，断缴后次月可能无法报销。个人账户余额通常可用于药店买药、门诊支付。 失业保险：非自愿离职、且社保已缴满1年才能申请。领取期间，医保由失业保险基金支付。 工伤保险：上下班途中遭遇非本人主责的交通事故也算工伤。出事第一时间报警并通知公司。 生育保险：男女都缴。女性可享产假和生育津贴，男性可休陪产假，若配偶无工作也可报销部分费用。关于公积金： 最大用途：申请公积金贷款利率远低于商业贷款。 不买房也能用：满足条件（如租房、离职、退休等）可申请提取，现在线上办理很方便。 换城市工作：可办理公积金转移接续，账户里的钱会合并到新城市。常用查询渠道： 官方APP：下载你所在城市的“人社”APP或“公积金”APP，或使用全国性的“掌上12333”、“国家医保服务平台”。成都地区：社保查询：微信公众号“成都人社局”，医保查询：微信小程序“四川医保公共服务平台”，公积金查询：成都住房公积金APP，社保医保公积金综合查询推荐：天府市民云APP。支付宝/微信：在市民中心服务里，通常也能找到社保、公积金查询入口。【章节速览】00:00 开场：试用期不缴社保的公司不合法 01:19 好公司标准：五险一金是底线，软福利是加分项 03:21 五险一金对个人和企业的双重意义 05:58 核心：社保基数越高，长期福利（养老、医保、公积金）越好 08:38 养老金真相：延迟退休已定，仅靠社保难维持生活 11:43 补充：个人养老金作为养老支柱 13:11 失业金指南：非自愿离职可领，注意兼职影响 17:33 医保技巧：小病去社区报销高；善用家庭共济、异地备案 23:18 生育险：男员工也有陪产假和配偶报销福利 26:00 工伤认定关键：保留证据、及时报告、1年内申请 30:01 公积金活用：不买房也能租房、离职提取 32:38 换城市工作：社保医保转移要谨慎，避免年限清零 37:45 给新人的建议：每月5分钟检查缴费，主动管理保障【END】主播：荟荟 | 嘉宾：水水收听平台：小宇宙 | 苹果播客 | QQ音乐【欢迎添加我们！想听什么节目？有什么想吐槽的？有哪些好的建议？统统都可以告诉我们。做你的树洞，也做你的声浪！期待和你聊天❤】
【嘉宾介绍】花花，拥有13年人力资源经验，现任某新零售企业HR，专注招聘与人才发展领域，擅长应届生与职场新人面试辅导。【本期亮点】本期，荟荟和拥有13年经验的HR花花聊了聊。她会为我们揭开简历筛选、面试提问、薪资谈判环节中，许多“你不知道但HR很在意”的细节。比如：HR看一份简历真的只有15秒？自我介绍怎么讲既清晰又出彩？被问到“你还有什么问题”时，怎样提问会显得你既有准备又有思考？谈薪资的时候，除了月薪还要关注什么？花花也分享了对第一份工作的看法——比起短期薪资，她更建议年轻人关注哪些长期因素。无论你是正在投简历的同学，还是想跳槽的职场人，都能从这次对话中找到踏实、中肯的建议。【章节速览】00:00:00 - 开场与嘉宾介绍：荟荟邀请拥有13年HR经验的花花，分享招聘实战经验。00:01:10 - 简历筛选核心：HR浏览简历仅15秒，重视关键词匹配与STAR法则（背景-目标-动作-结果），避免花哨格式与海投。00:07:27 - 面试应答策略：黄金60秒自我介绍＝基础信息 + 履历亮点 + 主动提问；遇到不会的问题可思考或坦诚说明。00:12:39 - 软性素质考察：回答“你的缺点”需真实自我认知；提问环节展现对行业与岗位的深入思考。00:15:37 - 薪酬谈判技巧：提前调研市场价位，问清薪资构成与调薪机制，关注行业前景＞短期薪资。00:21:44 - 薪资信息甄别：谨慎对待第三方平台薪酬爆料（易失真），建议通过内推了解真实情况。00:26:26 - 新人入职避坑：了解公司沟通风格，善用邮件与上级同步，不隐瞒错误，保持开放学习心态。00:29:00 - 职业选择建议：通过实习验证职业方向，第一份工作至少沉淀半年再考虑调整。00:31:08 - 拿Offer关键：“有准备”（研究公司、模拟面试） + “有选择”（拒绝海投，明确职业诉求）。00:35:06 - 结语与祝福：对工作保持敬畏与学习，祝大家收获心仪Offer，职场长远发展。【END】主播：荟荟 | 嘉宾：花花收听平台：小宇宙 | 苹果播客 | QQ音乐【欢迎添加我们！想听什么节目？有什么想吐槽的？有哪些好的建议？统统都可以告诉我们。做你的树洞，也做你的声浪！期待和你聊天❤】
【嘉宾介绍】左左，曾就职于华为、三星，现就职于某四大咨询公司担任培训专家，深耕人力资源与培训领域。拥有13年职场经验，跨越科技巨头与专业服务机构，擅长人才发展与组织赋能。【本期亮点】你是否也曾好奇：华为的“狼性”文化到底有多拼？午休行军床是标配吗？三星的夜宵是不是像传说中那么好吃？四大真的30岁以后就进不去了吗？这一期，我们请来了真实闯关过这三家顶尖企业的左左，她用轻松坦诚的分享，带你直面那些没人明说却至关重要的“软规则”。从硬核实力的积累，到柔软沟通的艺术；从如何被领导“看见”，到学会向上管理、拆解需求——她不灌鸡汤，只掏真心话。不管你是刚入职场的萌新，还是犹豫要不要跳槽的“半熟职场人”，或者正手攥几个offer不知该选哪个……这期聊天都能帮你悄悄拨开迷雾，找到属于自己的成长节奏。左左说：“专业深度是生存的根基，价值外显是成长的加速器。”听完这期，希望你也能带走的，不止是经验，更是底气。【章节速览】 00:00-02:00 快问快答｜破除职场谣言02:00-08:30 三巨头文化对比：华为狼性、三星标准、四大专业08:30-14:00 隐形规则：利他主义与价值外显14:00-20:00 软硬实力与可迁移能力20:00-25:00 高压韧性：身心双重修炼25:00-32:00 如何被看见＆识别好领导32:00-37:00 长期主义：目标拆解与能力补全37:00-结尾 Offer选择建议与终极成长法则【END】主播：荟荟 | 嘉宾：左左收听平台：小宇宙 | 苹果播客 | QQ音乐【欢迎添加我们！想听什么节目？有什么想吐槽的？有哪些好的建议？统统都可以告诉我们。做你的树洞，也做你的声浪！期待和你聊天❤】
【嘉宾介绍】 雪梅姐 21年HR从业经验 毕业于金融学专业，却跨界踏入HR赛道 曾任青岛啤酒、中粮、欧普照明等企业HR高管，经历快消、制造、互联网、教育等多行业 现为一家产研销一体民营企业的HR一号位【本期亮点】雪梅姐当初从金融跨行做HR，看似偶然，其实背后有她的必然选择。在家族企业里，她居然要同时面对5位老板？听听她是怎么处理这种复杂的汇报关系的～从集团总部下到区域一线，怎么样才能真正接地气、不“纸上谈兵”？年轻人被批评了该怎么办？别急着内耗！雪梅姐分享怎样快速调整心态、主动沟通。最后她还提醒：职业选择，比起盲目追风口，认清自己才是真正关键～一起来get这位HR老兵21年摸爬滚打的真诚心得！【章节速览】 00:02:30 我是怎么从金融跨行做HR的？ 00:07:00 职业选择：认知自我比选行业更重要 00:13:30 互联网 vs 实体经济？我为什么坚持“实体根基” 00:17:50 从总部到区域：如何避免成为“集团眼线”？ 00:24:50 HR的专业底线：不迎合、不摇摆、坚持现场主义 00:31:00 向上管理实战：在家族企业如何面对5个老板？ 00:37:10 新人挨批评后如何修复？沟通＞内耗 00:45:00 21年保持学习力的秘诀：每个阶段清楚自己要什么 00:48:20 一句话建议所有年轻人：好好学习，天天向上（学+习）【END】主播：荟荟 | 嘉宾：雪梅姐收听平台：小宇宙 | 苹果播客 | QQ音乐【欢迎添加我们！想听什么节目？有什么想吐槽的？有哪些好的建议？统统都可以告诉我们。做你的树洞，也做你的声浪！期待和你聊天❤】
【嘉宾介绍】倩姐互联网HRD→乙方顾问→语言服务公司HRD 、港大商学院战略管理硕士 、15年人 力资源实战经验【本期亮点】 转型不是冒险，是“心动信号”+“内心准备”的自然结果。 当那个让你眼前一亮的机会出现，问问自己内心的不满足是否已经就绪。 空降到陌生行业？用“小需求”敲门，拿“战略项目”破局。 先帮人，再借力，把信任变成你扎根的养分。 读MBA？别跟风！工作五年以上+带着真问题去，才值回票价。 否则容易变成纸上谈兵的话术堆砌。 AI浪潮下，淘汰你的是“原地不动”，不是行业本身。 关键看你和你的公司，是否提前握住了那根“效率杠杆”。 给职场新人的真心话：第一站，先去看懂“好体系”的模样。 见过高山，才知道未来要创造什么。【章节速览】00:09 转型焦虑：市场寒冬下的职场人如何破局？01:13 快问快答：37岁HRD的三阶段职业路径（模块专家→HRBP→HRD）04:20 为何离开甲方？→ 弥补海外管理经验空白06:38 人脉价值：港大校友会如何打开新行业大门？08:42 MBA争议现场：十几万学费是投资还是智商税？12:17 跨行业踩坑：语言服务业的术语壁垒如何突破？16:59 新人存活法则：用“利他赋能”建立信任20:48 新人择业指南：平台规模vs行业口碑如何平衡？25:17 转型者面试技巧：用思维模型征服面试官（附实操话术）32:47 犹豫要不要转型？先回答这个问题！【荟荟行动建议】 犹豫要不要转型？ 问问自己：当那个“心动机会”出现时，你内心的不满足是否已经准备好了？别急着“低成本试错”，想清楚你最想收获的那个成长目标是什么。 刚进入陌生行业？ 别慌，从小需求切入，找到你能为他人赋能的点。信任建立了，学习的大门自然敞开。有机会时，试着用推动战略项目来深度绑定业务。 职场新人做选择？ 第一站，优先去看看“好体系”长什么样。扎根当下，把眼前事做好，就是你未来转变最有力的通行证。【END】主播：荟荟 | 嘉宾：倩姐收听平台：小宇宙 | 苹果播客 | QQ音乐【欢迎添加我们！想听什么节目？有什么想吐槽的？有哪些好的建议？统统都可以告诉我们。做你的树洞，也做你的声浪！期待和你聊天❤】
嘉宾介绍 ： 橘子： “荟知会行”主理人之一。带着探寻职场真谛的初心，以敏锐视角串联起行业地图，本期将引领我们重温那些震撼瞬间。 米线： “荟知会行”主理人之二。深耕行业十五载，拥有十七年职场生命力。作为深度对话的主要采访者之一，她将以细腻的观察，为我们揭示跨行业HRD用人偏好的“共性与个性”，分享那些令资深人士亦觉醍醐灌顶的启示。 瑶瑶： “荟知会行”主理人之三。以其鲜活感知，捕捉到职场新生代的力量与独特生存智慧。她将带来那些最令其心弦颤动的访谈片段——关于AI赋能人力的前沿、关于年轻管理者的向上艺术、以及打破偏见的行业真相。职场如星河，规则似暗流，而人性的温度与持续的学习力，是永不熄灭的航灯。这 一程的复盘，是终点亦是起点。感谢每一位曾点亮我们星图的HRD导师，也感谢一路相伴的你们。下期节目，我们一起，再出发。【END】主播：荟荟 | 嘉宾：慧姐收听平台：小宇宙 | 苹果播客 | QQ音乐【欢迎添加我们！想听什么节目？有什么想吐槽的？有哪些好的建议？统统都可以告诉我们。做你的树洞，也做你的声浪！期待和你聊天❤】
【嘉宾介绍】慧姐- 头部商业地产集团HR总监（从业16年）- 亲历商业地产黄金十年，见证行业从增量扩张到存量运营的转型- 从北方总部外派至成都，主导新商场从0到1团队搭建- 职场关键期完成生育与晋升的"双突破"妈妈年度关键词：温柔且坚定 · 知足而上进【本期亮点】这十几年就是中国商业地产的缩影。光鲜商场背后，是无数像洗手间干不干净、指示牌清不清晰这样的琐碎功夫。她从北方来成都“开荒”的故事，听着都累，但充满韧劲。提到“永昼综合症”时，道尽了这行的辛苦。最打动人的是她作为职场妈妈的破局之道——没有鸡汤，全是硬核逻辑：价值创造是根基，靠谱是名片，规划清晰不纠结，该生就生，同时绝不放弃专业形象和自我成长。那句“别让妈味太重”，犀利又真实。她给年轻人的建议也实在：别光傻干，要懂业务；多担责任；保持思考。她用16年活出了“温柔且坚定”——温柔洞察人与事，坚定地跨越每一个挑战。【章节速览】00:02:33 入行契机：踩中房价飞涨期，亲历商业地产黄金十年00:04:00 行业剧变：电商冲击下，商场如何靠"五感营销"翻盘？00:07:42 魔鬼细节：洗手间水渍、找不到的停车场→暴露管理漏洞00:08:30 外派成都：遭遇"化学攻击式寒冷"与松弛文化冲击00:11:04 团队搭建：南北文化融合术，雇主品牌从0破冰00:15:03 岗位揭秘：商业地产HR=保姆+军师？核心三岗：招商/营运/推广00:17:37 新人避坑指南：海归管培生因"精致利己主义"惨遭团队孤立00:22:04 稀缺人才画像：能上午处理工伤、下午搞消防演练的多线程处理器00:29:12 生育魔咒破解：孕前夯实不可替代价值，孕期拒绝摆烂00:37:53 职场妈妈生存法则：高质量陪娃＞长时间陪娃00:42:07 外派真相：公司愿为"靠谱标签"支付溢价成本00:47:07 十年复盘忠告：别做永不停歇的跑者，要做精准迁徙的候鸟【荟荟行动建议】 别只干活儿，要懂业务的门道。 “靠谱”就是最好的名片。 生娃也讲“时机”。 允许自己‘不完美平衡’。 零碎时间别浪费。 焦虑了？先动起来！【END】主播：荟荟 | 嘉宾：慧姐收听平台：小宇宙 | 苹果播客 | QQ音乐【欢迎添加我们！想听什么节目？有什么想吐槽的？有哪些好的建议？统统都可以告诉我们。做你的树洞，也做你的声浪！期待和你聊天❤】
【嘉宾介绍】00姐- 头部卫生巾公司HRD- 20年人资赛道：前顶级猎头公司顾问→创业成立猎头机构→甲方HR一号位- 00后管理先锋：接纳Z世代思维但拒绝职场巨婴【本期亮点】✅面试致命误区 “用你家产品”不加分！底层逻辑很重要，行业洞察、竞品分析才是王炸（例：卫生巾竞品格局/用户痛点拆解） 财报分析能力=隐形竞争力✅HR筛简历潜规则 AI初筛硬指标：干部经历/社会实践/专业相关度 晋级关键：简历体现复盘能力（例：“实习中学会了什么，优化了什么”）✅透明人逆袭公式 少说多听 + 业务破冰（小切口立功） + 绑定1个“职场搭子”【章节速览】00:02:15 快问快答：80后HRD的20年进阶路00:04:29 简历避雷：应届生必过的AI筛选三关卡00:06:37 面试加码：研究财报＞背诵企业文化00:09:36 可塑性真相：1年做10件事＞10年做1件事00:13:13 新人必选岗：销售=快消业黄埔军校00:15:34 试用期生存：多问“为什么”少说“不可能”00:19:15 社恐自救：用专业价值代替社交讨好00:25:29 00后雷区：优秀≠要踩同事上位（功劳归属话术）00:28:21 35岁真相：淘汰你的不是年龄，是知识迭代速度00:34:38 时光逆袭：给年轻自己的3条职场密码00:39:59 11年不跳槽：卷王公司的留人核心（股权/行业使命/现金激励）【荟荟行动建议】✅ 求职准备：- 研究目标公司近3年财报「管理层讨论」章节- 面试前画行业竞争地图（TOP3品牌/拳头产品/创新点）✅ 新人破局：- 每周向领导提1个「选择题」（A/B方案+决策依据）- 找到「职场搭子」互相做会议观察员✅ 长期发展：- 每月预留2小时做「知识体检」（技能树缺口/行业研报）- 建立「利他价值账本」记录为同事解决的痛点【END】主播：荟荟 | 嘉宾：00姐收听平台：小宇宙 | 苹果播客 | QQ音乐【欢迎添加我们！想听什么节目？有什么想吐槽的？有哪些好的建议？统统都可以告诉我们。做你的树洞，也做你的声浪！期待和你聊天❤】
【嘉宾介绍】青青- 港资企业区域HR负责人 | 10年+地产物业老炮- 职业路径：Top物业管培→百强地产HR→文旅集团人力一号位- 经历行业完整周期：从地产黄金期“干一年换车”到如今“保饭碗”时代【本期亮点】 行业真相暴击 地产年终奖曾抵一辆车 → 如今“连裁员都猝不及防”物业现状：利润薄如纸，但成“现金流救命稻草” 触目惊心红线 廉洁底线：200元等价物=直接开除（影响三代职业生命） 新人逆袭逻辑 客服岗成物业高管摇篮？脏活累活=资源积累密码【章节速览】00:02:45 行业轮回真相→ 地产“干一年换车”VS物业“干一年换手机”的兴衰史00:07:34 职场生死线→ 200元红线案例：某项目总受贿被送监的连锁反应00:12:39 新人存活指南√ 海绵期：别计较“牛马活”（前2年关键积累）× 摆烂期：重复无价值工作=及时止损信号00:17:15 派系斗争生存术→ “新人无队可站！炮灰自救靠硬核专业力”00:22:22 跨行业管理冲击→ 物业VS地产人群画像：从“对骂保洁阿姨”到“研究生扎堆”00:28:13 投诉转化秘籍→ 业主辱骂时3步心理建设：剥离情绪→倾听→解决/转化00:33:52 业绩可视化攻略→ 物业新人KPI命门：收缴率+满意度（横着走的资本）00:37:15 裁员预警信号⚠️ 区域合并/1人管3项目/财报连亏=快跑三件套【荟荟行动建议】▍行业选择- 研究财报！优先选物业上市企业（现金流更稳）- 地产入行看周期：上行期跟营销，下行期跟财务▍新人破局- 物业必选客服岗：直面业主=晋升项目总捷径- 把投诉业主变人脉：医生/教师类业主=隐藏资源库▍危机应对- 廉洁自律＞能力：圈子小到超乎想象- 裁员前兆：立刻恶补财报分析技能（推荐“企查查”看纠纷记录）▍长期生存- 业绩量化才是王道：“苦劳”在薄利时代=无效付出- 修炼迁移技能：从收缴率分析到多项目管理（通吃行业）【END】主播：荟荟 | 嘉宾：青青收听平台：小宇宙 | 苹果播客 | QQ音乐【欢迎添加我们！想听什么节目？有什么想吐槽的？有哪些好的建议？统统都可以告诉我们。做你的树洞，也做你的声浪！期待和你聊天❤】
【嘉宾介绍】安安姐- 某央企西区HR一号位，拥有13年人力资源管理经验- 负责校招管培生培养体系搭建与高管人才发展- 亲历央企薪酬改革、轮岗机制优化等核心变革- 职场理念：“靠专业立身，用绩效说话”【本期亮点】💎颠覆认知：破除“央企=躺平”误区，揭秘真实职场生存逻辑💎死亡红线：错别字如何毁掉领导信任？两条碰即离职的高压线（安全/廉政）💎晋升密码：央企筛选“潜力股”的3个隐性标准（学历、绩效稳定性、轮岗表现）💎AI生存指南：哪些工作能用AI代劳？哪些报告必须亲自写？💡新人避坑：跨部门协作雷区、下班潜规则、领导发言话术模板【章节速览】00:02:57 新人致命伤：错别字=领导贴“不靠谱”标签（持续2-3年），下班切忌火箭式开溜00:08:30 央企高压线：安全操作/保密文件违规＝凉凉，招采流程跳过＝全班子担责00:14:21 残酷真相：中后台岗卡死第一学历985/211，轮岗是馅饼（绩效好）或陷阱（绩效差）00:17:59 管培生真相：业务岗只体验1天，中后台才是主战场00:24:26 学历暴击：内部竞聘要求第一学历，深造也难翻身00:32:39 向上管理铁律：发言1分钟讲清重点（1中心句+2论据），AI写报告仅限套路文00:33:39 生存哲学：拒绝站队！领导红人=背锅侠，跨部门协作把甩锅变共赢00:42:41 跳槽红线：2年内换3份工作＝HR直接拉黑00:47:09 晋升密码：稳定贡献绩效＞短期爆发，抗压性决定天花板00:53:14 同事社交禁区：轮岗时A部门秘密绝不聊给B部门【荟荟行动建议】✅细节控命所有提交文件执行“三查法则” ：一查错别字/数据 ｜ 二查流程合规性 ｜ 三查业务落地性✅会议发言公式“1+2+3”模板：1个核心观点 → 2个论据支撑 → 3分钟内收尾✅轮岗生存守则绩效B+以上：主动申请轮岗（升职预备役信号）绩效末尾：谨慎对待（可能为淘汰前奏）闭口原则：绝不跨部门传递业务信息✅下班潜规则离开前必问：“领导，还有什么需要我协助？”避免“弹射式下班”引发态度质疑✅学历补救策略央企晋升通道：普通岗 → 基层管理岗：看重绩效稳定性基层管理 → 中高层：第一学历+在职深造【END】主播：荟荟 | 嘉宾：安安收听平台：小宇宙 | 苹果播客 | QQ音乐【欢迎添加我们！想听什么节目？有什么想吐槽的？有哪些好的建议？统统都可以告诉我们。做你的树洞，也做你的声浪！期待和你聊天❤】
【嘉宾介绍】圆圆：l 身份：某头部游戏公司资深HR（从业10年+）l 经历：应届入行→500强企业深造HR专业→回归游戏行业l 洞察：见证游戏行业从野蛮生长到工业化管线的演变l 公司规模：分公司近1000人【本期亮点】💎 行业真相滤镜破碎：玩游戏≠做游戏（“人均年薪百万”是误解，高压才是常态） 文化矛盾体：表面自由（着装随意/开会摸鱼/副业包容） vs 内核硬核（技术迭代快/项目周期紧/沟通效率要求极高） 流动率密码：员工离职核心围绕 “名权利” 三维度——项目成功（名）、决策权（权）、物质回报（利）💎新人入行铁律热爱是入场券：支撑加班、沟通摩擦、项目成败波动 作品集>学历：美术靠作品集说话，程序/策划需展示独立项目经验 隐形门槛：至少是游戏玩家（了解品类），排斥游戏价值观者难生存💎高绩效者特质持续学习：紧盯行业新技术（如AIGC在垂类游戏的落地） 跨界沟通力：清晰表达需求+理解上下游岗位逻辑（策划/程序/美术的协作痛点） 抗压心法：用“体力换经验→脑力做决策→影响力赋能”三阶段规划生涯【章节速览】00:00-10:00 游戏行业滤镜粉碎机 人均百万？加班少？真相：卷+年轻化+梦想驱动 HR隐藏门槛：玩游戏是底线，热爱是王牌 着装自由背后的文化逻辑：吸引同频创作者10:00-25:00 新人入行生存指南 大学生必做：大二起积累项目/实习/比赛（优秀简历=独立游戏+垂类深耕） 面试雷区：傲慢自大（公司要“高成长性”而非“已成型”） 简历加分项：游戏时长/氪金度/成就系统数据化呈现25:00-40:00 高压环境下的进阶密码 抗压者共性：热爱驱动 + 技术嗅觉 + 沟通软实力 晋升本质：项目成功是研发岗核心KPI，职能岗需业务认可 跨行成功案例：程序/虚拟人技术可迁移，美术转行需“天赋异禀”40:00-END 行业趋势与焦虑应对 AI冲击：提效工具（1人=3人产能），但基础能力更保值（审美/逻辑校验） 35+危机解药：保持“随时可脱离体制”的市场竞争力 圆圆的忠告：“找到志同道合的人，做真正热爱的事”【荟荟行动建议】 给应届生/转行者 ✅ 早实践：在校期间开发独立游戏/参加Game Jam✅ 简历聚焦：作品集（美术）、项目技术栈（程序/策划）、游戏数据（如“原神60级/探索度100%”）❌ 忌前期纠结福利：优先入行积累经验（社保完备＞免费三餐） 给在职游戏人 🔥 用“名权利”模型评估跳槽：现阶段最需要项目成功、话语权还是薪资？💡 练跨界认知：花10%时间了解上下游岗位技术逻辑（如策划学基础建模术语）⚙️ AI适配：用工具提效（AIGC生成灵感/检查代码），但保持专业判断力 给所有职场人 🌱 职业三阶段定位：- 体力期（25-35岁）：换经验，别计较短期得失- 脑力期（35-45岁）：资源分配，聚焦决策- 影响力期（45+）：思想渗透，杠杆他人能力【END】主播：荟荟 | 嘉宾：圆圆收听平台：小宇宙 | 苹果播客 | QQ音乐【欢迎添加我们！想听什么节目？有什么想吐槽的？有哪些好的建议？统统都可以告诉我们。做你的树洞，也做你的声浪！期待和你聊天❤】
【嘉宾介绍】磊哥l 43岁，20年外企人力资源经验l 现任某外企中国区HR一号位（成都）l 司龄15年，经手超100人裁员项目l 主导管培生计划，专注跨文化团队管理【本期亮点】✅ 外企合规生死线 绝对禁区：代法人签字/围标操作（案例：店总因代签被解雇） 效率让步规则：文件需寄迪拜总部签署，垃圾费审批也须法人亲笔 风控逻辑：外资母公司监管需求 > 本土灵活性✅ 晋升核心公式 高绩效（量化指标×70%）+ 关键时刻曝光（英文提案/创新方案）+ 跨文化沟通 案例：销售顾问因全英文会议表现调任迪拜，3年晋升中国区副总监✅ 外企人才画像 留存者特质：平和稳定型（接受"合规限制下的匀速成长"） 流失者特征：激进狼性派（嫌"钱少限制多"）【章节速览】00:02:28-00:07:46 外企合规生死线揭露效率让位规则案例：乐山分公司因拒绝代签「垃圾管理费文件」丢失业务，坚持文件寄迪拜总部法人亲签高压线操作清单：围标/代法人签字/商业返利（案例：店总代签被即时解雇）底层逻辑：外资母公司通过严格合规管控跨境风险00:08:37-00:17:58 晋升三级跳策略基础层：用量化业绩撬动关注（如销售岗月售20台车）突围层：总部会议英文提案（销售顾问借调迪拜关键事件）；通过主管传递创新方案高光层：微观问题解决力展逻辑（展厅苍蝇治理：时段统计/污染源追踪/解决率量化）00:18:28-00:21:06 管培生残酷物语硬门槛：QS100名校 > 学历层级（硕士起薪仅比本科高10%）轮岗真相：2年4轮岗（销售→售后→财务→HR），规避产线等苦脏累岗行业萎缩：2023全国招录1人，较峰值跌90%00:22:03-00:27:24 裁员倒计时行动手册预警期：识别年会降级/福利消失时启动行业人脉扫描谈判期：签署工龄延续协议需确认税后补偿金僵持期：用季度亏损数据+跨部门对比表破防拒签员工00:30:13-00:32:29 跨境向上管理法则过程沟通四步法：背景差异说明→节点简报→风险预警→结果对标欧美领导雷区：省略决策推导过程导致信任崩塌00:35:15-00:38:45 抗风险职业基建最优路径：薪酬专家→全盘HRD→跨界知识IP危机警报：过度专业化如「报纸排版专家」将被淘汰00:42:02-00:45:34 中层生死决策裁员排序铁律：牺牲职能部门保全业务团队心理建设：N+1合规补偿比拖延更道德【荟荟行动建议】✅ 新人存活法则 入职前3个月做"隐形雷达"：观察团队平衡点再行动 用微问题证明能力（例：量化解决办公区蚊虫问题）✅ 中层决策心法 优化团队时选择：牺牲短期2人保全长期10人就业 向上汇报必加"过程包"：时间轴+关键决策背景✅ 应届生选择公式 企业规范性（外企/央企＞民企） × 专业对口度 + 导师制存在 磊哥忠告：首份工作选流程正规企业，"如同白纸需用合规框架定型"【END】主播：荟荟 | 嘉宾：磊哥收听平台：小宇宙 | 苹果播客 | QQ音乐【欢迎添加我们！想听什么节目？有什么想吐槽的？有哪些好的建议？统统都可以告诉我们。做你的树洞，也做你的声浪！期待和你聊天❤】
【嘉宾介绍】有嘉：l 某大数据行业HRD，98年生l 管培生入职 → 5年晋升人力负责人l 同时掌管人力/行政/采购三大部门 + 董事长助理l 管理0-20岁年龄跨度的团队【本期亮点】l 25岁管团队：如何撕掉“年轻=没经验”标签？l 躬身入局实操：端茶倒水如何变成系统能力？l 贵人识别密码：30分钟诉苦+1句点醒的黄金模式l 董事长沟通术：让老板听你方案的文本策略l AI生存指南：3天工作量压缩到1天的工具心法【章节速览】00:00-01:30 开篇：25岁执掌百人团队的破局起点直面管理困境：98年HRD如何领导年龄跨度20岁的多元团队行业透视：大数据领域管培生5年晋升人力负责人的核心路径01:30-06:45 年轻管理者权威建立法：胜仗逻辑实战场景：比下属年长10岁时遭遇的信任危机三步破局法：业务沉浸期：1-3个月深入前线不指挥切换战友模式：与团队共同解决业务卡点双价值锚点：既要锦上添花更要雪中送炭效果验证：管理30人团队期间试用期离职率下降40%06:45-12:24 管培生突围战：从保研失败到董事长终面简历致命伤：学术型简历投递CEO管培生初筛失败案例校招资源法则：将校招HR视为长期人脉资产精准投递术：针对销售/人力/营销岗定制三版简历终面玄机：与董事长“聊得来”背后的磁场匹配奥秘12:24-17:00 轮岗价值再造术：从端茶倒水到千亿商机场景进化案例：基础会务→空调设置/设备调试/动线设计的系统搭建座位牌摆放→客户身份识别与需求预判体系战略轮岗法：锁定“一把手工程”（老板每周露面3次以上项目）模块化通关：完整经历人力6大模块+业务BP全链路17:00-21:39 贵人识别密码：改变命运的4字真言“躬身入局”顿悟时刻：从10件事并行到单点深度穿透的转变基础接待中预判空调故障的应急方案设计贵人三维识别法：倾听时长：愿花30分钟听诉苦诊断精度：1句话精准点破本质支持深度：结合处境给可落地方案21:39-30:41 向上管理实战：让董事长追着你问方案文本沟通双刃剑：周报标红术：5项工作突出1-2个关键项（邮件回复率提升70%）预埋逻辑链：微信预同步“问题+方案+支持需求”（约谈转化率100%）血泪教训：3次被老板思路带偏导致“白汇报”的复盘30:41-36:22 调岗生死局：5大雷区检测临时调岗陷阱：无明确结束时间岗位关联度低于30%资源支持仅口头承诺薪资预警：跨赛道调岗薪资折损率最高达25%36:22-44:22 AI裁员倒计时：2025高危岗位清单首波冲击领域：基础研发岗（生存关键：客户需求翻译能力）薪酬核算岗（生存关键：战略预判能力）标准交付岗（生存关键：突发危机处理能力）AI增效案例：用Disc工具将3天招聘压缩至8小时44:22-46:57 如果重回25岁：一线战场的未竟之憾最大决策偏差：过早离开客户前线战场理想路径重构：销售实战2年 → 主导政府/军工项目 → HRD转型当前补救策略：通过采购谈判反哺客户需求洞察【荟荟行动建议】▎职场新人（含管培生）轮岗增值：主动申请“一把手工程”（老板常露面的项目）会议破局：用“流程清单思维”重构基础工作（附模板��）简历投递：不同岗位用不同简历版本（学术型简历曾让她初筛失败）▎遭遇调岗/空窗期者调岗5问：① 临时/正式？② 调薪幅度？③ 新老板风格？④ 是否匹配职业主线？⑤ 考核机制是否明确？空窗解释：学习/创业经历＞空白（薪资可能打7折）▎大学生必做把HR微信当人脉储备（校招期是黄金窗口）社团经历聚焦“跨部门协作项目”（辩论队长经历赋能管理）用AI工具提前演练岗位技能（推荐Disc效率框架）【END】主播：荟荟 | 嘉宾：有嘉收听平台：小宇宙 | 苹果播客 | QQ音乐【欢迎添加我们！想听什么节目？有什么想吐槽的？有哪些好的建议？统统都可以告诉我们。做你的树洞，也做你的声浪！期待和你聊天❤】
【嘉宾介绍】秋秋：头部酒企HRD｜白酒行业人才战略架构师15年白酒行业深耕者：亲历行业从粗放扩张到精细化管理的完整周期，主导企业人才梯队变革【本期亮点】破除迷思：入职酒企必须酒量一斤？真相竟是…管培生凌晨1点起床采酒糟？一线轮岗生存实录00后如何撬动传统白酒行业？茅台冰淇淋背后的年轻化战略高频跳槽者必看：HR揭秘“稳定性”生死线行业高福利真相：年薪百万还是幸存者偏差？【章节速览】00:03 酒量是硬门槛吗？ “招聘时酒量非必需，销售能力才是核心”02:34 越喝酒量越大？ “身体适应性决定上限，练习未必有用”03:44 年轻人VS中老年客户 “00后涌入白酒业！薪酬+实体行业安全感是王道”06:29 隐藏招聘通道 “官网/招聘平台是主流，但‘毛遂自荐’简历必看！”10:22 管培生魔鬼轮岗 “凌晨1点起床采酒糟，双向选择淘汰率超30%”14:11 新人淘汰两大雷区 “学生思维转型失败+预期落差”17:33 销冠核心特质 “坚韧破局力＞酒量，啃硬骨头能力是关键”18:38 领导疑似PUA？生存指南 “识别管理风格+关键节点超预期汇报”23:53 高福利真相 “提成制导致区域差异，非全员高薪”28:47 跳槽频率红线 “3年内换4份工作？HR坦言：慎用！”【荟荟行动建议】给求职者：破除“酒量焦虑”：深耕销售本质能力（客户开拓/破局思维）入行前自测：能否接受3-5年沉淀期？频繁跳槽是大忌！向上管理技巧：摸清领导风格（结果导向/过程管控），针对性汇报给企业：校招预警：高薪宣传需谨慎，避免“幸存者偏差”误导新人管培生优化：车间轮岗时长梯度设计，降低心理落差【END】主播：荟荟 | 嘉宾：秋秋收听平台：小宇宙 | 苹果播客 | QQ音乐【欢迎添加我们！想听什么节目？有什么想吐槽的？有哪些好的建议？统统都可以告诉我们。做你的树洞，也做你的声浪！期待和你聊天❤】
【嘉宾介绍】雪梅 18年资深HR，现任某头部O2O居住服务平台HR负责人 职业履历：互联网游戏大厂（腾讯/网易背景）→ O2O跨界服务企业 核心能力：全盘HR管理、业务型BP搭建、年轻团队赋能 管理特色：“简单公平说真话” 文化倡导者，主导企业从0到1的HR体系搭建【本期亮点】 “HR的终极客户是老板，但价值锚点是员工认可。”→ 向上管理的本质是“翻译”业务需求，向下落地需兼顾人性温度。 “在创业公司，HR是拿着制度的设计师，不是执行者。”→ 全盘管理逼出指数级成长（例：1个月完成大厂1年的项目）。 “拒绝团建≠价值观问题，但沉默是危险信号。”→ 职场沟通红线：积极表达＞机械附和＞彻底沉默。 “销售岗的残酷公平：资源整合力决定你是Top 1%还是平均数。”→ Top销售案例：3年全款买房（成都）。 “AI淘汰的不是岗位，而是不会提问的人。”→ 未来HR核心竞争力：定义真问题＞寻找标准答案。 “职场韧性=专业深度×业务敏感度×人性温度”→ 长期留存秘诀：被需要感（老板+员工+自我三重认可）。【章节速览】00:00-00:12｜开场：职场真相探索栏目定位 00:12-04:23｜快问快答：HR筛选人才的残酷真相 简历筛选核心：学历门槛+量化成果（非泛泛而谈） 简历雷区：王者荣耀高段位=减分项？劳动仲裁记录淘汰率+30% 价值观红线：拒绝团建=价值观不符？ KPI未完成：HR先帮改进，再协商离职04:23-10:40｜转型逻辑：从互联网大厂到O2O创业公司的选择 跳槽动机：晋升瓶颈 vs 全盘管理机会 关键决策：选老板＞选行业（与创始人契合度决定长期留存） 工作节奏对比：大厂“模块专精” vs 创业公司“全能高压”（日均12h+）10:40-16:07｜新人破局指南：O2O行业晋升密码 最佳切入岗位：销售岗（无经验限制，收入无天花板） 晋升案例：管家3年全款买房（资源整合能力=核心竞争力） 转岗机会：销售→运营/数据/营销等岗位通路16:07-24:38｜职场生存法则 向上管理：读懂老板的“隐性需求”（例：微信群老板发言响应技巧） 跨部门协作：80%时间泡业务会议，用BI系统代替人工分析 搭子文化：寻找“正能量搭子”提升幸福感（非纯吐槽关系）24:38-结尾｜AI与HR的未来 高危岗位：招聘岗（AI简历筛选）、薪酬核算岗 不可替代岗位：业务型BP（需解决复杂人性问题+文化落地） 未来竞争力：精准提问能力（向AI输出高质量问题）【荟荟行动建议】 新人：入职先啃透公司内网数据，旁听所有业务会议 HR：绘制“人才风险雷达图”（劳动仲裁/低绩效人群改善预案） 求职者：优先选能接触全链条业务的岗位，慎选过度模块化大厂岗📢 彩蛋：雪梅所在企业开放招聘！ 目标人群：应届生/2年内职场新人（销售/运营/BP岗优先） 投递通道：评论区留言or添加荟荟微信（见下）→ 获取内推资格【END】主播：荟荟 | 嘉宾：雪梅收听平台：小宇宙 | 苹果播客 | QQ音乐【欢迎添加我们！想听什么节目？有什么想吐槽的？有哪些好的建议？统统都可以告诉我们。做你的树洞，也做你的声浪！期待和你聊天❤】
【嘉宾介绍】Nancy·资深HR一号位，横跨传媒、地产、金融、互联网四大行业，现任某互联网公司HR负责人。·擅长跨行业转型与组织体系建设，以“空杯心态”快速适应新领域，主导多行业人力资源体系化建设。·职业信条：“用结果证明能力，用长板撬动机会”。【本期亮点】·跨行业真相：HR的核心竞争力是底层能力，而非行业经验。·空降领导生存法则：用战役成果说话，而非人际关系内耗。·互联网工作逻辑：接受“小步快跑”，30分方案快速迭代优于80分完美主义。·学历背后的逻辑：985/211筛选的是学习力与韧性，非单纯学历歧视。【章节速览】00:01:04跨行业挑战：HR如何打破行业壁垒？行业差异≠能力障碍，核心在于可迁徙能力（学习力、体系化思维）。转型关键：空杯心态、聚焦行业核心价值链路。00:04:37空降管理者如何快速融入团队？淡化“空降兵”身份，聚焦目标与结果。带团队“打胜仗”是建立信任的核心，明确角色定位（赋能者/执行者/资源调配者）。00:09:25新人如何适应行业“黑话”？利用入职前3个月特权期，大胆提问、参与会议。实践中学术语，拒绝“闭门造车”。00:19:46如何看待频繁跳槽的候选人？频繁跳槽（如5年4段经历）可能暴露“能力沉淀不足”或选择失误，HR筛选时会谨慎。深层建议：每段经历需至少2年，深入业务核心，避免“知其然不知其所以然”。00:23:36互联网行业的生存逻辑接受“变化是常态”，资源分配遵循“30分方案快速迭代”原则，拒绝完美主义。程序员35岁危机破局：拥抱AI工具，保持技术热情与多线程处理能力。00:30:19越老越吃香的岗位逻辑HR/财务/法务的核心价值：“经验避坑能力”，需多岗位历练与全局视角。程序员的长青法则：技术更新敏感度 + 业务理解深度 > 单一代码能力。00:37:10职业选择的终极答案Nancy的反思：“选老板＞选行业”，老板的认知高度决定个人能力上限。明确阶段目标（转型/管理/专业），优先资源匹配的团队。00:44:32总结与行动指南荟荟提炼本期核心：职场无固定剧本，竞争力=学习力+灵活适应+清晰定位。【金句总结】“用结果证明你的能力，比用关系维护信任更持久。”“职场没有固定剧本，真正的竞争力是持续学习+灵活适应。”“不要怕行业术语‘蒙’，蒙就蒙，蒙就问！”“老板的认知高度，决定了你能力的‘天花板’。”“程序员35岁危机的解药，是对技术永远保持‘眼睛发光’。”主播：荟荟 | 嘉宾：Nancy收听平台：小宇宙 | 苹果播客 | QQ音乐【欢迎添加我们！想听什么节目？有什么想吐槽的？有哪些好的建议？统统都可以告诉我们。做你的树洞，也做你的声浪！期待和你聊天❤】
【嘉宾介绍】劲浪体育HRD |雪姐，拥有18年经验的资深HR ，从一线管培生成为集团高管，从端货架到管千人。【本期亮点】对话劲浪体育HRD-雪姐，听听她18年从基层管培生成长为高管的真实路径。从破解最痛职场困局：新人社恐、想升职不敢争到刷新职场认识真相，从跨部门协作技巧到AI时代HR的不可替代性，深度剖析职场生存的底层逻辑。无论是想突破职业瓶颈的职场人，还是渴望理解企业文化的求职者，这期干货都能让你找到答案！【章节速览】00:00:03 - 管培生逆袭路径：什么样的文化能够吸引你在一家公司坚守18年？如何从管培生成长为HR一号位？00:03:59 - 职业路径选择与HR价值：销售出身为何转型HR？HR的职业生命力如何体现？"管人的职业生命周期更长，从端货架的管培生到‘泥里长出来的HR’"00:06:26 - 基层员工晋升逻辑：普通店员如何成为高管？"所有高管都是从店员成长起来的，但前提是你要优秀到被看见"00:07:46 - 工作与生活平衡争议：“企业如何看待年轻人‘工作生活分离’的主张？”“你有你的‘使用说明书’，但主动多做的员工永远有优势。”00:10:13 - 运动文化的落地实践：如何让员工保持运动热情并高效工作？"用“小程序积分换限量球鞋”让95后自愿加班"00:15:03 - 职场新人建议：“新人不敢与领导沟通怎么办？”“没有领导不喜欢好学者，但玻璃心的人永远等不到机会”00:16:51 - 裁员的人性化处理：优化员工时如何平衡制度与温度？"让员工笑着离开，比逼他们签竞业协议更管用00:22:20 - AI对HR岗位的冲击：哪些HR能力不可被AI替代？"会解决员工冲突的HR永远有饭吃，AI是工具而非替代者"00:23:41 - 向上管理的底层逻辑：如何让领导主动关注你？"电梯里不敢打招呼的人，永远学不会向上管理"00:27:18 - 跨部门协作的本质：如何让其他部门心甘情愿配合？"跨部门沟通不是求人帮忙，而是共同做蛋糕"00:29:34 - 荟荟总结作为管理者，能否借鉴“积分制社群”激活团队活力？作为求职者，是否应重新评估“兴趣驱动”在职业选择中的权重？职场如江湖，唯有关注“人”的本质，方能走得更远。【金句总结】晋升真相：“机会像公交车，你不招手它不会停”运动文化：“在我们公司，不运动的人几乎没有晋升机会”优化哲学：“让员工笑着离开，比逼他们签竞业协议更管用”AI挑战：“会八卦的HR永远不会被AI取代”主播：荟荟 | 嘉宾：学姐收听平台：小宇宙 | 苹果播客 | QQ音乐【欢迎添加我们！想听什么节目？有什么想吐槽的？有哪些好的建议？统统都可以告诉我们。做你的树洞，也做你的声浪！期待和你聊天❤】
【嘉宾介绍】袁哥，人力资源20年从业经历，国内领先的医美产业链公司HR一号位，公司员工数量1500余人，员工平均年龄27岁，堪称职场新势力研究的鲜活样本库。【本期亮点】HR一把手拆解招聘“潜台词” 颜值加分但非通关密码？揭秘医美行业「形象管理」真实权重35岁+职场人逆袭说明书 互联网公司HR亲证：年龄歧视≠职场终局AI替代危机下的自救指南 审美/沟通/创新类岗位成新蓝海？划出AI无法逾越的“人性护城河”职场幸福感的底层逻辑 工作生活真能切割？【章节速览】00:00:00职场颜值与职业道德的讨论对于90后、95后整顿职场的现象，嘉宾表示理解并接受，强调高效工作和职业道德的重要性。同时，他也对业务员为完成销售业绩而采取的各种手段持开放态度，认为只要不违反道德底线，可以接受。00:07:09企业招聘与管理中的面试与评估策略讨论了面试过程中如何从HR角度判断候选人的价值观和上进心，以及如何提高面试准确率。00:14:57职场年龄歧视与能力重视职场中年危机的问题，以及如何在招聘中考虑年龄和经验。实际上，具有丰富经验和情商的35岁+求职者甚至更受青睐。00:22:35AI应用助力工作效率提升与职业发展随着AI的出现，工作效率大幅提升。例如，会议纪要、PPT制作和方案撰写等任务可以更快完成。AI还被用于替代一些重复性和标准化的工作，如深夜咨询，从而提高人效并创造更多岗位。00:27:23AI发展引发的就业焦虑与个人成长AI的发展不可逆，它将替代基础性的工作，但对于需要审美、判断等能力的工作，仍需要人工参与。对于抗压能力，其实是一种心力的强大表现，可能先天较强，也可能后天通过学习和反思提升。00:32:22工作生活融合与个人发展建议从HR角度出发，认为应关心员工的生活状态，包括家庭和心理健康，因为这些因素实际上是影响工作效率和员工满意度的关键。00:34:58荟荟采访精华总结【欢迎添加我们！想听什么节目？有什么想吐槽的？有哪些好的建议？统统都可以告诉我们。做你的树洞，也做你的声浪！期待和你聊天❤】
【嘉宾介绍】米线，也是荟荟的主理人，关于她：√ 15年行业老司机：从科班到全国人力资源平台"城市一号位"，横跨甲乙方生态链的活体教科书√ 企业X光眼：左手解码世界500强用人密码，右手拆解民企/外企/央企招聘黑匣子√ 职场真相侠：职场洞察+专治各种求职内伤【本期亮点】她将用"甲方爸爸的视角"告诉你：✓ HR筛简历时真正在找什么？那些没人告诉你的简历潜规则✓ 面试中我的颜值可以决定成败吗？✓ 内推奖金丰厚！是否可以介绍熟人来司？✓ 35+职场人转型，如何让HR对你的年龄"视而不见"？【章节速览】00:00:00职场面试自我介绍的必要性与策略00:05:09面试中颜值的权重与岗位需求00:08:52朋友在公司内部职位介绍的利弊00:14:50职场对35岁员工的态度与考量00:19:35职场分享会：面试策略与形象管理00:20:33荟荟采访精华总结【欢迎添加我们！想听什么节目？有什么想吐槽的？有哪些好的建议？统统都可以告诉我们。做你的树洞，也做你的声浪！期待和你聊天❤】
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