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<h3><strong>【嘉宾介绍】</strong></h3><p><strong>雪梅</strong></p><ul> <li>18年资深HR，现任某头部O2O居住服务平台HR负责人</li> <li>职业履历：互联网游戏大厂（腾讯/网易背景）→ O2O跨界服务企业</li> <li>核心能力：全盘HR管理、业务型BP搭建、年轻团队赋能</li> <li>管理特色：<strong>“简单公平说真话”</strong> 文化倡导者，主导企业从0到1的HR体系搭建</li></ul><p><strong>【本期亮点】</strong></p><ol> <li>“HR的终极客户是老板，但价值锚点是员工认可。”→ 向上管理的本质是“翻译”业务需求，向下落地需兼顾人性温度。</li> <li>“在创业公司，HR是拿着制度的设计师，不是执行者。”→ 全盘管理逼出指数级成长（例：1个月完成大厂1年的项目）。</li> <li>“拒绝团建≠价值观问题，但沉默是危险信号。”→ 职场沟通红线：积极表达＞机械附和＞彻底沉默。</li> <li>“销售岗的残酷公平：资源整合力决定你是Top 1%还是平均数。”→ Top销售案例：3年全款买房（成都）。</li> <li>“AI淘汰的不是岗位，而是不会提问的人。”→ 未来HR核心竞争力：定义真问题＞寻找标准答案。</li> <li>“职场韧性=专业深度×业务敏感度×人性温度”→ 长期留存秘诀：被需要感（老板+员工+自我三重认可）。</li></ol><h3><strong>【章节速览】</strong></h3><p><strong>00:00-00:12</strong>｜开场：职场真相探索栏目定位<br> <strong>00:12-04:23</strong>｜<strong>快问快答</strong>：HR筛选人才的残酷真相</p><ul> <li>简历筛选核心：学历门槛+量化成果（非泛泛而谈）</li> <li>简历雷区：王者荣耀高段位=减分项？劳动仲裁记录淘汰率+30%</li> <li>价值观红线：拒绝团建=价值观不符？</li> <li>KPI未完成：HR先帮改进，再协商离职</li></ul><p><strong>04:23-10:40</strong>｜<strong>转型逻辑</stro...