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<p><strong>【嘉宾介绍】</strong></p><p><strong>秋秋：头部酒企HRD｜白酒行业人才战略架构师</strong></p><p>15年白酒行业深耕者：亲历行业从粗放扩张到精细化管理的完整周期，主导企业人才梯队变革</p><p><strong>【本期亮点】</strong></p><p>破除迷思：入职酒企必须酒量一斤？真相竟是…<br>管培生凌晨1点起床采酒糟？一线轮岗生存实录<br>00后如何撬动传统白酒行业？茅台冰淇淋背后的年轻化战略<br>高频跳槽者必看：HR揭秘“稳定性”生死线<br>行业高福利真相：年薪百万还是幸存者偏差？</p><p><strong>【章节速览】</strong></p><p>00:03 <strong>酒量是硬门槛吗？<br> </strong>“招聘时酒量非必需，销售能力才是核心”</p><p>02:34 <strong>越喝酒量越大？<br> </strong>“身体适应性决定上限，练习未必有用”</p><p>03:44 <strong>年轻人VS中老年客户<br> </strong>“00后涌入白酒业！薪酬+实体行业安全感是王道”</p><p>06:29 <strong>隐藏招聘通道<br> </strong>“官网/招聘平台是主流，但‘毛遂自荐’简历必看！”</p><p>10:22 <strong>管培生魔鬼轮岗<br> </strong>“凌晨1点起床采酒糟，双向选择淘汰率超30%”</p><p>14:11 <strong>新人淘汰两大雷区<br> </strong>“学生思维转型失败+预期落差”</p><p>17:33 <strong>销冠核心特质<br> </strong>“坚韧破局力＞酒量，啃硬骨头能力是关键”</p><p>18:38 <strong>领导疑似PUA？生存指南<br> </strong>“识别管理风格+关键节点超预期汇报”</p><p>23:53 <strong>高福利真相<br> </strong>“提成制导致区域差异，非全员高薪”</p><p>28:47 <strong>跳槽频率红线<br> </strong>“3年内换4份工作？HR坦言：慎用！”</p><p><strong>【荟荟行动建议】</strong></p><p><strong>给求职者：</strong></p...