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<p><strong>【嘉宾介绍】</strong></p><p><strong>圆圆：</strong></p><p>l 身份：某头部游戏公司资深HR（从业10年+）</p><p>l 经历：应届入行→500强企业深造HR专业→回归游戏行业</p><p>l 洞察：见证游戏行业从野蛮生长到工业化管线的演变</p><p>l 公司规模：分公司近1000人</p><p><strong>【本期亮点】</strong></p><h3>💎 <strong>行业真相<br>滤镜破碎</strong>：玩游戏≠做游戏（“人均年薪百万”是误解，高压才是常态）<br> <strong>文化矛盾体</strong>：表面自由（着装随意/开会摸鱼/副业包容） vs 内核硬核（技术迭代快/项目周期紧/沟通效率要求极高）<br> <strong>流动率密码</strong>：员工离职核心围绕 <strong>“名权利”</strong> 三维度——项目成功（名）、决策权（权）、物质回报（利）</h3><p>💎<strong>新人入行铁律<br>热爱是入场券</strong>：支撑加班、沟通摩擦、项目成败波动<br> <strong>作品集>学历</strong>：美术靠作品集说话，程序/策划需展示独立项目经验<br> <strong>隐形门槛</strong>：至少是游戏玩家（了解品类），排斥游戏价值观者难生存</p><p>💎<strong>高绩效者特质<br>持续学习</strong>：紧盯行业新技术（如AIGC在垂类游戏的落地）<br> <strong>跨界沟通力</strong>：清晰表达需求+理解上下游岗位逻辑（策划/程序/美术的协作痛点）<br> <strong>抗压心法</strong>：用“体力换经验→脑力做决策→影响力赋能”三阶段规划生涯</p><p><strong>【章节速览】</strong></p><p><strong>00:00-10:00 游戏行业滤镜粉碎机</strong></p><ul> <li>人均百万？加班少？真相：卷+年轻化+梦想驱动</li> <li>HR隐藏门槛：玩游戏是底线，热爱是王牌</li> <li>着装自由背后的文化逻辑：吸引同频创作者</li></ul><p><strong>10:00-25:00 新人入行生存指南</stron...