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<p><strong>【嘉宾介绍】</strong></p><p>袁哥，人力资源20年从业经历，国内领先的医美产业链公司HR一号位，公司员工数量1500余人，员工平均年龄27岁，堪称职场新势力研究的鲜活样本库。</p><p><strong>【本期亮点】</strong></p><p><strong>HR一把手拆解招聘“潜台词”</strong></p><ul> <li>颜值加分但非通关密码？揭秘医美行业「形象管理」真实权重</li></ul><p><strong>35岁+职场人逆袭说明书</strong></p><ul> <li>互联网公司HR亲证：年龄歧视≠职场终局</li></ul><p><strong>AI替代危机下的自救指南</strong></p><ul> <li>审美/沟通/创新类岗位成新蓝海？划出AI无法逾越的“人性护城河”</li></ul><p><strong>职场幸福感的底层逻辑</strong></p><ul> <li>工作生活真能切割？</li></ul><p><strong>【章节速览】</strong></p><p>00:00:00</p><p>职场颜值与职业道德的讨论</p><p>对于90后、95后整顿职场的现象，嘉宾表示理解并接受，强调高效工作和职业道德的重要性。同时，他也对业务员为完成销售业绩而采取的各种手段持开放态度，认为只要不违反道德底线，可以接受。</p><p>00:07:09</p><p>企业招聘与管理中的面试与评估策略</p><p>讨论了面试过程中如何从HR角度判断候选人的价值观和上进心，以及如何提高面试准确率。</p><p>00:14:57</p><p>职场年龄歧视与能力重视</p><p>职场中年危机的问题，以及如何在招聘中考虑年龄和经验。实际上，具有丰富经验和情商的35岁+求职者甚至更受青睐。</p><p>00:22:35</p><p>AI应用助力工作效率提升与职业发展</p><p>随着AI的出现，工作效率大幅提升。例如，会议纪要、PPT制作和方案撰写等任务可以更快完成。AI还被用于替代一些重复性和标准化的工作，如深夜咨询，从而提高人效并创造更多岗位。</p><p>00:27:23</p><p>AI发展引发的就业焦虑与个人成长</p><p>AI的发展不可逆，它将替代基础性的工作，但对于需要审美、判断等能力的工作...