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<p><strong>【嘉宾介绍】</strong></p><p><strong>00姐</strong></p><p>- 头部卫生巾公司HRD</p><p>- 20年人资赛道：前顶级猎头公司顾问→创业成立猎头机构→甲方HR一号位</p><p>- 00后管理先锋：接纳Z世代思维但拒绝职场巨婴</p><p><strong>【本期亮点】</strong></p><p>✅面试致命误区</p><ul> <li>“用你家产品”不加分！底层逻辑很重要，行业洞察、竞品分析才是王炸（例：卫生巾竞品格局/用户痛点拆解）</li> <li>财报分析能力=隐形竞争力</li></ul><p>✅HR筛简历潜规则</p><ul> <li>AI初筛硬指标：干部经历/社会实践/专业相关度</li> <li>晋级关键：简历体现复盘能力（例：“实习中学会了什么，优化了什么”）</li></ul><p>✅透明人逆袭公式</p><ul> <li>少说多听 + 业务破冰（小切口立功） + 绑定1个“职场搭子”</li></ul><p><strong>【章节速览】</strong></p><p>00:02:15 快问快答：80后HRD的20年进阶路</p><p>00:04:29 简历避雷：应届生必过的AI筛选三关卡</p><p>00:06:37 面试加码：研究财报＞背诵企业文化</p><p>00:09:36 可塑性真相：1年做10件事＞10年做1件事</p><p>00:13:13 新人必选岗：销售=快消业黄埔军校</p><p>00:15:34 试用期生存：多问“为什么”少说“不可能”</p><p>00:19:15 社恐自救：用专业价值代替社交讨好</p><p>00:25:29 00后雷区：优秀≠要踩同事上位（功劳归属话术）</p><p>00:28:21 35岁真相：淘汰你的不是年龄，是知识迭代速度</p><p>00:34:38 时光逆袭：给年轻自己的3条职场密码</p><p>00:39:59 11年不跳槽：卷王公司的留人核心（股权/行业使命/现金激励）</p><p><strong>【荟荟行动建议】</strong></p><p><strong>✅ 求职准备：</strong></p><p>- 研究目标公司近3年财报「管理层讨论」章节</p><p>- 面试前画行业竞争地图（TOP3品牌/拳头产品/创...