【本期介绍】面对多个offer该如何选择？职业规划到底有没有用？为什么越努力越内耗？本期节目从一则有多个offer的真实案例出发，结合霍兰德职业理论、面试评估逻辑、沟通心法，深入探讨职场选择背后的认知逻辑与自我定位。主播结合亲身经历，畅谈从“无脑直给”到“过度内耗”再到“建立灰度带”的成长路径，最终回归到选择的本质：你，才是意义的中心。无论你正在选offer、换赛道，还是仅仅想更了解自己，这期对话都能为你提供真诚的思考与陪伴。【时间轴】02:03 - 职业规划为何失效？玄学、身心灵为何流行？03:56 - 霍兰德职业类型理论：你是艺术型、动手型，还是企业家型？06:31 - 如何找到适合自己的工作？一学就会、一做有成绩、愿意投入08:13 - 成就事件分析法：从高光时刻提炼职业方向09:49 - 为什么面试中“三个优缺点”这种问题最难答？10:55 - 如何判断一个人的忠诚度与韧性？13:44 - 职场沟通的进阶：从“斟酌措辞”到“打直球”24:39 - 选择的宿命论：平行时空里的你，是否会殊途同归？27:46 - 人生意义是自己赋予的，你才是宇宙的中心29:39 - 最终建议：选你当下最需要的，选了就别后悔主播：菲凡：知乎30万关注，知乎2023年度新知答主，职场书《成事的底气作者》Echo（小丹）：上海医药猎头合伙人，前500强人力资源经理，面试/转行/职业规划咨询师-互动联系-听友群加微信： feifanshuo100菲凡小红书：菲凡Echo小红书/抖音：职场猛药Echo陈
【本期介绍】老板在极地看企鹅，员工在格子间看报表，为什么同一家公司却像活在两个世界？俞敏洪这次翻车，一边聊代际差异、经济下行下的“吐槽权”，以及什么叫典型“老登味儿”：情绪肿胀、爱为人师，却又忍不住想分享。节目后半段，我们还借雷军、樊登、贾国龙几个对照案例，试着回答一个问题——怎么当一个不那么讨人厌的中年人和中年领导。时间轴 00:40｜南极红头信刷屏03:10 ｜从“差距客观存在”到“上升通道消失”05:50 俞敏洪：一个“老登”但挺有人味的老板09:40 舆论放大器 & 这封信到底“错”在哪？13:20 “老登=情绪肿胀”，如何不变成讨人嫌的中年人？16:30 为人师的诱惑：樊登、妈妈、以及我们的沟通PTSD21:20 再看俞敏洪：舆情回应方式为啥算高情商？23:10 铁公鸡、小故事与“慈悲的狮子”26:40 如果是贾国龙会怎么回？以及本期收尾主播：菲凡：知乎30万关注，知乎2023年度新知答主，职场书《成事的底气作者》Echo（小丹）：上海医药猎头合伙人，前500强人力资源经理，面试/转行/职业规划咨询师-互动联系-听友群加微信： feifanshuo100菲凡小红书：菲凡Echo小红书/抖音：职场猛药Echo陈
《繁花》编剧之争：为什么埋头苦干的人，总被吃干抹净（原文）一场录音，把《繁花》推到风口浪尖。王导和秦编剧的录音在微博热传，主要涉及刘诗诗被改台词，倪妮后台，金婧身材、游本昌“不省油”、唐嫣装等热度较高的艺人话题。今天我仔细研究后发现，这场舆论风波的背后就三个字——人吃人。创作类作品的核心在于人物线和故事线——这是作品的骨架和灵魂。古二（本名程骏年）。根据古二新语公众号被封前信息，三条故事主线都出自古二之手：阿宝的商战金融线、李李的复仇线、王小姐的创业线。然而，他最终却只获得“前期资料责任编辑”的署名，这是放大的幕后人员表，其实完整的图片很难找到古二名字。（截图来自腾信视频）古二还担任导演的生活助理、做饭、挡酒，但是月薪只有3000元。因长期超负荷工作，健康严重受损——古二透露自己罹患罕见病肯尼迪综合征的病人，类似渐冻症。据古二描述当他和导演提出自己有罕见病的时候，导演说，“你要我做什么？” ——如此冰冷。录音中，秦编剧质疑古二“在剧组还有什么价值？”，王导演则直言“就几干块钱，又干助理，又能写剧本，多划算啊”不能迷信所谓的大人物，尤其是缺乏悲悯之心的大人物，因为他们往往更擅长利用。这起事件揭示了职场中常见的权力不对等，很多初出茅庐，没有背景的新人，被轻视，被视为可以牺牲的no body。奉献精神被忽视，但是劳动成果被窃取。因为古二的公众号被封了，文化馆这篇文章有很多古二公众号证据和更多细节：Https://mp.weixin.qq.com/s/zRNKCH5jhA7x4Tl8ZLpipw呼吁大众不仅仅关注明星八卦这些鸡零狗碎，更应该关注这个事件中上位者对于下位者的蔑视；关注一个默默付出、承担大量核心创作的年轻编剧，为何得不到应有的名誉和报酬。明星导演和明星编剧凭借名气垄断署名与收益——这无异于“吃人不吐骨头”。我能理解录音为何被爆出来，古二拼了。他如今身患罕见病，又因在《繁花》剧组长期熬夜赶稿、兼任生活助理，导致病情加剧，付出太多，如今的回报让他决定破釜沉舟。如果他还健康，还有赚钱能力 ，或许不会以这样的方式曝光这件事。此外，这件事情可以看出，上位者其实认为：下位者理所当然不应该获得应有的回报，根本不当人看，能在我身边都是你的幸运，你祖坟冒烟了有机会和我一起工作，你还要什么自行车。我能用你在身边，还有你的创意已经是对你最大的肯定。在他们看来，那是你自愿的——权利不对等缺少规范机制下，只能是小人物不断献祭，大人物来采摘使用。他们认为，你没有名气、没身份和没地位，行规如此，那就活该被献祭、被压榨，你的付出就该被有名气的编剧占为己有。在他们的世界里，这就是事物运行的“基本规律”。其实，很多跟在明星项目或大佬身边工作的普通职场人，也有不少甘愿“献祭”的——牺牲休息时间，不断为大佬输送养分，亲手榨干自己的血。运气好，遇到愿意分资源、分钱、给予回报的老板，能达成所愿；运气不好，遇到王某某和秦某这样的组合，不仅累出一身病，还积攒一腔怨气——然而这样的情况比比皆是，不过程度不同而已。我们应从自身出发，判断这个人是否值得付出，这份工作又值得付出到什么程度。显然，古二太天真，他以为只要全身心付出，就能换来回报。话说回来，一个背地里把身边人都贬低一遍的人，本身品质就不高尚，底线也很低。古二在王某某身边做生活助理，被其光环蒙蔽了双眼，失去了判断，最终被吃干抹净，还被视如草芥。这篇文章的目的，一是声援古二。希望他能凭借手中的证据（公众号里面有不少证据但是公众号被封了），证明故事主线及前期核心创作出自他手，让他本就因病情加剧的身心得到些许缓解。古二把事情闹大，越闹越大，舆论越热闹对他越有利。诚然曝光私人聊天录音是有道德瑕疵，但是面对古二的不公平对待，我们更应该关注的是青年编剧的署名权。同时也提醒正在付出和奉献的普通人：擦亮眼睛，保持判断。不要把个人职业发展和自尊完全寄托在任何所谓的“大人物”或“大项目”上。名声和光环或许一时耀眼，让你失去了判断，职场投入应以自己的判断为核心尺度——工作是否值得付出，应结合报酬、成长与个人健康综合评估，绝不忽视自身权益与底线——避免过度牺牲。千万要警惕“光环效应”，这个世界就是个巨大的草台班子，很多人就是巨大的草包。要因对方的名气与地位自视甚低，要保持清醒，有底线意识，明确职责边界，不要脸没底线的人都是欺软怕硬，你越让他剥削，他越来劲。不要将职业生涯与人生完全托付给可能不守规则的人。坚守规则与公平，才能保护好自己。主播：菲凡：知乎30万关注，知乎2023年度新知答主，职场书《成事的底气作者》Echo（小丹）：上海医药猎头合伙人，前500强人力资源经理，面试/转行/职业规划咨询师-互动联系-听友群加微信： feifanshuo100菲凡小红书：菲凡Echo小红书/抖音：职场猛药Echo陈
这期节目像一场及时的心理按摩。主播们聊的“中年空心病”，就是我现在的状态：对长假无感，咖啡再也开启不了新的一天，生活像一部循环播放的默剧。但听完并不绝望，反而被莫名治愈。原来这种“空”是身体开启的「省电模式」；原来对抗无聊的方式，是去开辟一条“天才小林”那样的荒诞写作赛道；原来像主播爸爸那样，保持“心智不闭合”，在下雨天去湖里游泳，就能找到“无我”的快乐。如果你也感觉生活被“格式化”了，这期节目会是你的共鸣器，也是一份温柔的自救参考。主播：菲凡：知乎30万关注，知乎2023年度新知答主，职场书《成事的底气作者》Echo（小丹）：上海医药猎头合伙人，前500强人力资源经理，面试/转行/职业规划咨询师-互动联系-听友群加微信： feifanshuo100菲凡小红书：菲凡Echo小红书/抖音：职场猛药Echo陈
近日，滴滴、得力等大公司接连爆出HR因应聘者“跛脚”而拒绝录用甚至逼迫离职的歧视事件，引发广泛争议。本期对话中，几位讲述者从具体案例切入，犀利剖析了HR角色的专业缺失、企业文化的虚伪与傲慢，以及“正直”作为职场底色的重要性。他们提出：一个没有文化内核的公司，哪怕再大，也只是一座建立在流沙上的城堡。时间轴：01:17 – 第一个案例：滴滴策略运营岗员工因“跛脚”被HRBP劝退06:01 – 推测HRBP并非完全自作主张，很可能是业务部门授意13:46 – 第二个案例：得物HRBP岗位应聘者也因“跛脚”被拒22:47 – 提出“立场”与“内核”的重要性25:09 – 批判HR沦为“老板的枪”与“奴才心态”26:45 – 结尾呼吁：践行正直，保护自己，走得更远主播：菲凡：知乎30万关注，知乎2023年度新知答主，职场书《成事的底气作者》Echo（小丹）：上海医药猎头合伙人，前500强人力资源经理，面试/转行/职业规划咨询师-互动联系-听友群加微信： feifanshuo100菲凡小红书：菲凡Echo小红书/抖音：职场猛药Echo陈
一条微博引发的荒诞论战。（原文）9月10日，罗永浩发了一条微博，吐槽西贝“全是预制菜，还那么贵”。这本是消费者角度的平常抱怨，况且当天罗永浩还吐槽了苹果手机挂绳，他平常也一直在吐天吐地，西贝老板贾国龙本可以低调处理，他却偏偏“头铁”迎战——公开扬言“一定起诉罗永浩”。随后五天，与其说是罗永浩开战，不如说是贾国龙不断“自刀”，华与华在一旁“供火”，贬损罗永浩网络黑嘴，整出大戏荒诞至极，各种操作令人匪夷所思。直到9月15日，西贝终于放低姿态，不仅道歉，还列出了整改方案。一直力挺西贝的华与华，也私下联系罗永浩，上演“滑跪式”道歉。罗永浩体面回应，表示不再意气用事、继续较劲。而北京市市场监督管理局的介入，更将这场网络争吵，升格为对整个餐饮行业的审视。很多人说，贾国龙“蠢”了。但世上哪有那么多“蠢人”？不过是从前成功的路径，在新战场上失效了，还被自负蒙住了双眼。他不是蠢，是病了——得了一种所有老板都可能得的病：“贾国龙病”。这是一种典型的高管病：独断、傲慢、脱离消费者、愚蠢而不自知。以后的管理学教科书，或许真该加上一条：警惕“贾国龙病”。事情的起因朴素得有些无聊。罗永浩去西贝吃了顿饭，觉得“全是预制菜，还那么贵”，随手发博吐槽。这本是品牌每天都要面对的日常抱怨。但贾国龙的第一反应，不是以大企业掌门人的格局安抚情绪，反而像被踩了尾巴的猫，瞬间炸毛，公开宣称“一定起诉罗永浩”，披上战衣，硬战。这是“贾国龙病”的第一个症状：把个人情绪与企业品牌高度捆绑，无法区分“对我的攻击”和“对产品的批评”。这哪是公关回应？分明是一场创始人个人的“傲慢与偏见”。接着，他做出一项堪称“自杀式公关”的决策：为自证清白，宣布开放全国门店后厨参观——出自华与华的手笔。结果？媒体和网友走进后厨，没见到预想的干净整洁，反而发现大量“黑科技”：保质期长达24个月的冷冻西兰花、羊前腿，12个月的虾仁……更绝的是，有媒体拍到后厨员工用一把没有明确用途标识的漏勺，在下水道里捞残渣。这一下，别说“预制菜”争议了，连最基本的“干净卫生”都成了问题。西北的操作真的很难评，每一招都出其不意，招招奔着整死自己。广大网友都给整不会了——看不懂，系列神操作。贾国龙本想用透明换信任，结果却把品牌的底裤彻底掀开，直接送上舆论的火刑架。这就像游戏里你挑战BOSS，结果BOSS不放技能、不放招，反而疯狂自爆，还把装备道具全爆了出来——底裤都被看光了。他为什么这么做？因为他坚信自己是对的。在贾国龙的认知里，西贝的中央厨房模式是先进的、符合国标的。他认为“预制工艺”不等于“预制菜”，送到门店的是“原料”而非“成品”——所以他敢公开，自觉是“打明牌”。但这恰恰暴露了“技术思维”与“用户思维”的严重脱节。当消费者用“没有锅气”、“隔夜菜味”、“太腥”来评价时，贾国龙却搬出晦涩的“国家标准”和“技术定义”来解释。这就像你问张小泉“菜刀为什么拍蒜会断”，客服回你“菜刀不建议拍蒜”——一个技术型回应，瞬间点燃所有用户的情绪。这才是他公关失败的根本：他以为是在解释事实，其实是在激怒人心。贾国龙的这些离谱操作是他“独特领导力”大爆发。他是个敢于冒险的狠角色，从不“躺在功劳簿上”。过去三十多年，他习惯了独断决策、快速行动。这种“创始人模式”在创业初期高效管用，但在一个拥有400多家门店的大企业里，却可能演变成灾难性的“独断专行”。遇到问题时，他第一反应是重复过去成功的“硬刚”模式，而不是重新评估局面。他以为这次也能靠刚硬态度压下去，却忘了：时代已经变了。当一个老板患上“贾国龙病”，他的世界会迅速缩小。他只相信自己愿意听的，只寻找能印证自己观点的证据——这就是“确认偏误”。危机初期，他可能只看到行业群里有人支持他“刚”，却忽略更广阔的消费者舆情。更可怕的是，在威权型领导之下，团队会形成一道无形的“回音壁”。员工不敢说真话，怕被视作“唱反调”；老板听不到真话，因为他只想听好听的。最终，老板陷入自我回音的循环，再也接触不到真实的声音。你看到的“周围没有正常的声音”，不是真的没有，而是“正常的声音”早已被屏蔽。这就像一个活在单机游戏里的玩家，把所有NPC都设置成“是，老大您说得对！”——当突然有个真人玩家提出意见，他反而觉得对方在作弊。那么，如何避免成为下一个“贾国龙”？1/主动寻找“不舒服的声音”不要只听支持者的话。反对者的声音里，往往藏着真相。你可以像查理·柯克格那样，在重大决策前设置“证明我错了”环节。让团队中专门有人负责挑战你的决策，系统性地帮你找茬。这不叫找事，这叫风险管理。2/放下身段，学会“向上管理”你可能会说：“我是老板，我管理谁？”你要管理的，是你自己。正如那句老话：“向上管理的关键在于，用老板希望而非你想要的方式去管理他。”你就是自己的老板。必须时刻提醒自己放下傲慢，承认不完美。当你真诚道歉、勇于认错，员工和客户反而会更信任你。3/ 建立“网状沟通”机制将企业内部的沟通模式，从“自上而下”的单向传递，转变为多向、透明的“网状沟通”。打破部门壁垒，让信息自由流动；建立开放反馈机制，无论好坏，都要让员工敢提、让老板能看到。贾国龙最终表示要向胖东来学习，但其实他要学的不是服务，是那种“把自己当消费者”的透明与真诚。企业应该把“知情权”还给消费者，坦诚沟通产品信息，而不是执着于技术术语与定义。贾国龙的悲剧，并不在于“预制菜”，而在于一个老板在成功之后，丧失了对世界最基本的敬畏。他把企业当作个人意志的延伸，把消费者的抱怨看作对尊严的冒犯。最终，将一场小风波演变成一场大危机。别笑贾国龙。多问问自己：当你在自己的小圈子里被奉为“神明”时，你离“贾国龙病”还有多远？企业家最大的敌人，从来都不是对手，而是自己。罗永浩，西贝，贾国龙写了篇，算是写完了。晚安。近期精彩：西贝最大的黑粉：贾国龙罗永浩：西贝，你踢到铁板了！-互动联系-听友群加微信： feifanshuo100微信公众号：职场菲凡说/猎头老陈的扯淡职场生活小红书职场菲凡说：菲凡Echo小红书/抖音：职场猛药Echo陈
本期节目录制时间9月12日，罗永浩吐槽第三天。9月15日，华与华已经滑跪，西贝已经道歉且整改，罗永浩也不想意气用事再追求，北京市市场监督管理局也已经关注到预制菜争议，这个世界更美好了，虽然过程有点魔幻。本期内容：“罗永浩一句吐槽，竟让西贝老板贾国龙破防要打官司？本期节目深入聊聊这场餐饮界‘预制菜罗生门’，揭秘西贝是否真是预制菜、法律如何界定，以及贾国龙为何一步昏棋毁所有。更有从这场闹剧中提炼出的「职场冲突处理指南」，教你如何聪明应对质疑，化敌为友——千万别学贾国龙！”这事儿吧，得从头说起。你以为这是一场简单的商业纠纷？不。这事儿的核心，是商业世界里最残酷的一条铁律：合法只是底线。合理才是生意线。不合人性，照样会输。西贝掌门人贾国龙，那是个狠人。他能为了公司的生死，跟银行硬刚，喊出“贷款发工资撑不过3个月”。也能为了涨价，跟消费者硬刚，然后又乖乖道歉。可这一次，他踢到了一块真正的铁板。这块铁板，叫罗永浩。老罗是什么人？他不是一般的消费者。早在十多年前，他就能跟“打假斗士”方舟子来一场长达十余年的公开嘴仗。这哥们儿是带着“战绩” 和 “打假” 基因，一路从江湖上厮杀出来的。他的一句话，从来不只是“一句话”。所以，当他发了一条微博，吐槽西贝 “几乎全是预制菜，还那么贵，实在是太恶心了”的时候，这事儿的性质就变了。这不是一条普通的差评。这是一场带着社会监督属性的 “打假”行动。西贝这边呢？贾国龙的反应，出乎所有人的意料。他没有选择常见的公关套路，而是选择了最刚烈的一条路：公开宣战。他连用了三个“一定”，放出狠话：“一定会起诉他，一定一定会起诉他！”。你以为他疯了？不。他只是选择了自己最熟悉的武器——法律。贾国龙的底气，来自国家新规的“精确打击”。从法律定义上讲，西贝的 “中央厨房预加工” 不等于 “预制菜”。贾国龙试图用法律的严谨性，来对抗舆论的情绪化。他把罗永浩的行为定义为“超越了正常消费者的行为”，试图将焦点从“菜品好不好吃”转移到“言论是否侵害商誉”上。他错了。他只考虑了合法，却忘记了合理。他忘记了，商业世界的规则，不只写在法律条文里。他选择了用法律的盾牌，却忘记了，消费者要的，不是一场法律的胜利，而是一次人性的共鸣。罗永浩的回应，堪称教科书级别的公关范例：“如果不是预制菜，那就太牛了。能把现做的菜做得全是重新加热的味道，这肯定是高科技了。”这句话，把西贝的法律防御，打得稀碎。你跟消费者讲法律条文，消费者只关心 “有没有锅气”。你用法律证明自己没错，消费者却用味觉告诉你，你错得离谱。当罗永浩放出网友提供的 “堂食袋装” 预加工菜品照片时，舆论的天平再次向他倾斜。这就是罗永浩的 “降维打击”。你用法律逻辑，他用人性逻辑。你用规则，他用情感。说到底，这件事的核心，早已超越了法律。它揭示了一个更残酷的商业铁律：合法只是底线，合理才是生意线；不合人性，照样会输。西贝应该如何公关？说完了西贝的“豪赌”，咱们再来掰扯掰扯，这场硬仗，西贝到底该怎么打才最漂亮？贾国龙的“硬刚”路线，确实表明了西贝捍卫品牌的决心。但他选错了武器。所以，如果我是西贝的公关，我会建议他们这么做：第一，把“被动防御”变成“主动透明”。贾国龙已经宣布全国门店开放后厨参观，但这只是第一步。他们需要把这个动作做得更大、更持久、更具象。比如，主动邀请更多像罗永浩这样的意见领袖，或者普通的消费者家庭，来西贝的中央厨房进行深度探访，用直播镜头记录下从食材处理到门店烹饪的全过程。第二，把“法律之争”变成“行业引领”。西贝与其和罗永浩在法庭上争论“预加工”和“预制菜”的区别，不如站出来，公开支持罗永浩“强制饭馆注明是否用了预制菜”的呼吁。西贝可以联合其他头部餐饮企业，共同向监管部门提出建议，推动相关标准的细化和落地。这种做法能展现出西贝作为行业领军者的格局和担当。第三，把“吵架”变成“对话”。西贝不应该回避罗永浩的质疑，而是应该把这种质疑作为改进的动力。可以尝试与罗永浩进行公开对话，心平气和地讨论预制菜的利弊，以及如何共同推动餐饮行业的透明化。总而言之，西贝的“豪赌”虽然勇气可嘉，但在信息爆炸的时代，消费者要的不再仅仅是法律上的“正确”，更是情感上的“认同”。西贝需要做的，是将“法律硬度”转化为“公关温度”，从被动的“砸牌子”反击战，转变为主动的 “行业透明化” 引领战。时间轴：02:51预制菜争议开端贾国龙曾炒预制菜概念，西贝是否也是？12:53贾国龙应对失误分析晒账单、提积分、侵犯隐私——昏招连连19:49危机公关应该怎么做？主播模拟“理想回应”：邀请老罗看厨房，化敌为友23:48职场启示录如何理性处理冲突、分清事实与观点、明确目标29:26高段位应对案例：俞敏洪“铁公鸡”都不回应，这才是格局32:13比喻总结：踢球与对脚罗永浩是随便一踢，贾国龙是捡球追着对脚主播：菲凡：知乎30万关注，知乎2023年度新知答主，职场书《成事的底气作者》Echo（小丹）：上海医药猎头合伙人，前500强人力资源经理，面试/转行/职业规划咨询师-互动联系-听友群加微信： feifanshuo100菲凡小红书：菲凡Echo小红书/抖音：职场猛药Echo陈
2025年8月31日，哈尔滨马拉松赛场，福建医科大学附属第一医院的护士张女士以2小时35分27秒的成绩成功卫冕女子组冠军，并刷新了个人最好成绩。冲过终点线后，她在采访中眼含热泪地说道：“我并不奢求领导批准假期，但我希望能得到支持，周末调休去参加马拉松。”这一段话迅速在网上引发了广泛讨论。最初，大家为张女士突破极限、勇夺金牌纷纷点赞，认为她是奋斗的象征。但很快，舆论反转——有人质疑她频繁参赛是否影响工作，商业代言是否合适，甚至对她的团队责任感提出疑问。事件逐渐升温，她不仅被举报至纪委，品牌代言也宣告终止。为什么她会说出那段话？情商不足，过于自我。“我希望能调休”，她是一门心思想为自己争取一点个人时间。情商高的人，懂得站在他人的角度看问题，看到自己辛苦的同时，也能理解他人的付出。然而张女士却只看到自己的需求，忽视了团队的辛劳。但我们也不必对张女士过于苛责。她本质上是一名优秀的运动员，一个凭借毅力赢得冠军的普通人。她擅长奔跑，却未必准备好了应对公众目光的聚焦。如果没有麦克风对着她，那段话或许没什么问题。但当她站在公众面前，她不再只是一个普通人，她是“代表”，背后有品牌、有团队。从普通人到公众人物，仅一步之遥。而这一步，恰恰最考验一个人的情商。私下的抱怨，只是情绪的发泄；公开的言辞，却可能引爆舆论，带来无法预料的后果。尊重个人爱好，但不能占用公共资源热爱马拉松、希望调休，是个人的权利，本身并没有错。但问题是——她通过媒体公开发声，试图借舆论给领导施压。这就成了变相的职场霸凌。冠军有麦克风，领导和同事没有。当她用夺冠的光环迫使领导让步时，实际上占用了公共资源，也压缩了同事的选择空间。职场的本质是平等，而不是用个人的光环绑架集体。星巴克与萨利亚：情商高低，一线之隔你知道星巴克与萨利亚的区别吗？星巴克卖的是体面，卖的是面子，代表着“成熟”和“专业”；而萨利亚卖的是里子，便宜舒适，却不那么讲究场合。张女士本可以像萨利亚一样，私下里和亲友倾诉需求。但她没有控制场合感，把情绪放在了公众舞台上。结果，不仅把自己推向了风口浪尖，也把团队拖下了水。情商高的人懂得：私下可以做萨利亚，公开场合必须是星巴克。看场合说话，就是情商的分水岭。张女士，现在应该怎么做？假如我是张女士，当意识到舆论转向时，我会第一时间发视频道歉：“我很抱歉，我当时太激动了，表达的词不达意。对于领导和同事，我心怀感激，感谢大家的支持和理解。我的话可能让大家误解了，我想向所有关心我的人道歉。”道歉的核心是承认错误，避免推卸责任。情绪化的表达，也许能换来一时的同情，但从长远来看，只会让你失去尊重。如果能及时真诚道歉，反而可能化解误解，甚至让事件发生反转，重新赢得团队和大众的信任。职场，不是一个人的“独角戏”张女士的遭遇，给我们敲响了一个警钟——职场不是你一个人的舞台，更不是单打独斗的角力场。能看到自己的辛苦，是本能；能看到别人的辛苦，才是格局。每一个英雄背后，都是团队的托举。忘了这一点，你就会成为“精致利己”的孤独者。【在职场，要想走得更远，不仅要靠just do it，还要学会just do it together】原文来自职场菲凡说时间轴： 00:27-01:49“夺冠感言变翻车现场：一句吐槽引发的血案”，还原张水华赛后发言场景，分析其“调班诉求”如何从个人委屈升级成全网批判靶心。 07:39-10:06“女性楷模的脆弱：被圣洁化，就必须完美？”犀利指出社会对女性“励志叙事”的双标：生理期跑步被捧上神坛，一句抱怨就遭万箭穿心。00:19:17-00:21:47“年轻人口号式躺平：是觉醒还是幼稚？”抨击“三千工资不干三万的活”思维，提出核心观点：判别任务价值比拒绝任务更重要。24:10-:25:47“破局关键：学学樊振东的说话艺术”对比樊振东奥运采访的含蓄表达，强调职场与公众场合中“内核稳定+语言精准”的生存法则。主播：菲凡：知乎30万关注，知乎2023年度新知答主，职场书《成事的底气作者》Echo（小丹）：上海医药猎头合伙人，前500强人力资源经理，面试/转行/职业规划咨询师-互动联系-听友群加微信： feifanshuo100菲凡小红书：菲凡Echo小红书/抖音：职场猛药Echo陈
推荐语：你是否有过“因为痛苦莫名爽快”的时刻？是否总在压力下反复咀嚼痛苦，甚至习惯性自我伤害？这期播客赤裸剖析了“痛苦成瘾”的心理真相：我们为何沉迷痛苦却不自救？从肉体自虐到精神内耗，从职场忍耐到情感依赖，主播用亲身经历+犀利观点，揭穿“痛苦舒适区”的谎言。听完你会明白：你不是需要痛苦，你只是习惯了逃避改变。时间线：00:02“抠手到出血：肉体痛苦是精神慰藉”高中压力下抠手至出血的成瘾行为，剖析“疼却爽”的心理机制——通过肉体痛苦转移焦虑，获得短暂掌控感。05:32“祥林嫂式嚼苦难：痛苦是她的舒适剧本”讨论有人反复诉说过去苦难，实则是寻求外部安慰+纵向对比（“现在总比过去好”），本质是逃避面对现实问题。09:27“为什么家暴受害者不走？因为痛苦才是她的安全。人恐惧不确定性，即使痛苦但熟悉的环境也比未知的“好变化”更让人安心。11:04“周六加班取消反而难受？习惯痛苦比突破舒服”真实案例：老员工长期周六加班，即便取消后仍自发到岗——习惯痛苦节奏后，改变反而引发不安。31:56“短剧毒害：女性为何沉迷‘被拯救’叙事？延伸讨论短剧如何强化女性“客体化”，让人潜意识接受“弱小-被拯救”模式，陷入精神痛苦成瘾。27:05“真正的独立：有多元关系线，而非断联”主播：菲凡：知乎30万关注，知乎2023年度新知答主，职场书《成事的底气作者》Echo（小丹）：上海医药猎头合伙人，前500强人力资源经理，面试/转行/职业规划咨询师-互动联系-听友群加微信： feifanshuo100菲凡小红书：菲凡Echo小红书/抖音：职场猛药Echo陈
你是否也曾不自觉地将生活中的不顺归咎于“原生家庭”？这期播客是一场真诚、清醒甚至略带犀利的对话。深入探讨了“情绪闪回”的心理学机制，分享了如何识别那些让我们陷入循环的行为模式，并坦言：原生家庭的影响真实存在，但永远抱怨才是对自己最大的消耗。 无论你正身处与父母关系的困扰中，还是希望打破代际创伤、成为更好的自己，这期节目都能为你提供宝贵的觉察和实用的思路。告别抱怨，走向治愈，让我们一起学习如何拿回人生的主导权！时间线：02:22 事业顺利的时候是自我奋斗，事业不顺的时候是因为原生家庭。05:09 哪个家庭没问题？如果你都归咎于原生家庭，那你咋说咋有理由。05:58 就好像你十岁以前生长的这个环境，你这辈子就永远在这个环境里，你的模式就永远不可能破除了？12:17 如果不能识别这是闪回，你就永远在这个负循环里37:24不能一遇到事就赖原生家庭，这属于你肯定没啥智慧。主播：菲凡：知乎30万关注，知乎2023年度新知答主，职场书《成事的底气作者》Echo（小丹）：上海医药猎头合伙人，前500强人力资源经理，面试/转行/职业规划咨询师-互动联系-听友群加微信： feifanshuo100菲凡小红书：菲凡Echo小红书/抖音：职场猛药Echo陈
亲爱的听友们，你是否也曾被自己的“善良”和“义气”所困，感觉自己活成了一个无所不能、却又疲惫不堪的“英雄”？本期节目，我们从一场让人“气炸”的明星恋情聊起，犀利剖析了背后深藏的“东北式大女主”心理模式。你会发现，董璇的故事或许也是你我的故事——那种忍不住要拯救别人、通过付出来证明自己价值的冲动，可能正让我们在感情和职场中不断消耗自己。节目不仅有毒辣的文化观察，更将话题延伸至职场选人、自我认知和及时止损的智慧。我们会带你认清“拯救者心态”的陷阱，学会用“行为论”看透一个人本质，告别沉没成本的绑架。如果你也曾感到心累，怀疑过“强大”的意义，这期播客将像一面镜子，让你照见自己，然后获得清醒前行的力量。点击收听，一起打破枷锁，学会更聪明地爱自己和他人。精彩时段：03:58 “你放心，我肯定把你伺候走。” —— 这句“最长情的告白”背后，是东北女性沉重的责任枷锁。04:40 “这个大红花，是不是东北女人的枷锁就在这儿？” —— 社会赋予的“大女主”荣誉，可能正是束缚自我的困局。08:10 “东北老娘们儿…头顶上恨不得写了‘义气’二字。” —— 情绪和道义，常常压过理性的利益权衡。11:24 “我的价值体现在我对你有用，我要对你没用，我就没感觉了。” —— “拯救者”的深层心理是自我的“客体化”，通过被需要来确认存在价值。18:00 “这种女的都有一个特点，特别经不起（卖惨式）威胁。” —— 精准点破“拯救者”最容易被攻破的软肋。29:28 “不看他说什么，就看他的行为。” —— 这是通用于情场和职场的、最简单粗暴却最有效的识人法则。主播：菲凡：知乎30万关注，知乎2023年度新知答主，职场书《成事的底气作者》Echo（小丹）：上海医药猎头合伙人，前500强人力资源经理，面试/转行/职业规划咨询师-互动联系-听友群加微信： feifanshuo100菲凡小红书：菲凡Echo小红书/抖音：职场猛药Echo陈
“9月1日社保新规落地，企业成本飙升，年轻人饭碗却被退休老人‘抢’走。” “00后还没尝到红利的甜，就先吞下就业难的黑。” “胖东来招刑满释放人员：不是商业，是救赎。”这篇播客深入探讨了社保新规对企业、年轻人和退休人员的影响，揭示了当前劳动市场的复杂变化。从麦当劳的灵活用工到胖东来的社会责任，话题既有现实意义又充满争议。对于关注就业、社保和企业管理的听众来说，这是一期不可错过的深度讨论。主播：菲凡：知乎30万关注，知乎2023年度新知答主，职场书《成事的底气作者》Echo（小丹）：上海医药猎头合伙人，前500强人力资源经理，面试/转行/职业规划咨询师-互动联系-听友群加微信： feifanshuo100菲凡小红书：菲凡Echo小红书/抖音：职场猛药Echo陈扫码关注，点击福利领取，领职场AI提示词，职场冲冲冲
你是否也陷入‘既要好工作又不想努力’的怪圈？这期播客犀利剖析了一位考编4年失败的音乐老师案例，揭开‘潜意识如何操控行为’的真相。从职场困境到王琳的亲子关系，主持人用心理学视角点破‘嘴上想要，行为拒绝’的矛盾，教你用‘行为倒推潜意识’的方法打破死循环。如果你总觉得自己‘卡住了’，这期内容就是改写命运的第一步！主播：菲凡：知乎30万关注，知乎2023年度新知答主，职场书《成事的底气作者》Echo（小丹）：上海医药猎头合伙人，前500强人力资源经理，面试/转行/职业规划咨询师-互动联系-听友群加微信： feifanshuo100菲凡小红书：菲凡Echo小红书/抖音：职场猛药Echo陈扫码关注，点击福利领取，领职场AI提示词，职场冲冲冲
【本期金句】 "职场最奢侈的幻觉：'我的能力比领导强'" "把老板当工具用，才是职场高阶玩法" "主体性不是觉得自己多牛逼，而是允许别人觉得你不牛逼" "历史是赢家书写的，但剧本得你自己先相信" "执行力就是现代社会的'尚书省'，其他都是打辅助的"【推荐理由】这篇对话稿犀利剖析了职场中的常见困境，从领导关系、离职原因到个人主体性和执行力，既有扎心的大实话，也有实用的生存智慧。如果你厌倦了职场内耗、纠结于上下级关系，或者想提升自己的职场竞争力，这些观点能帮你跳出情绪陷阱，用更清醒的视角看待工作。无论是吐槽还是成长，这里都有让你共鸣或反思的内容。主播：菲凡：知乎30万关注，知乎2023年度新知答主，职场书《成事的底气作者》Echo（小丹）：上海医药猎头合伙人，前500强人力资源经理，面试/转行/职业规划咨询师-互动联系-听友群加微信： feifanshuo100菲凡小红书：菲凡Echo小红书/抖音：职场猛药Echo陈扫码关注，点击福利领取，领职场AI提示词，职场冲冲冲
「本期金句」 “人生有两种控制点：外控点是别人说了算，内控点是我自己说了算。” “当你向外求的时候，就已经把刀把递给了别人。” “幸福不是‘我很好’，而是‘我比别人好’——这种比较才是痛苦的根源。”「本期推荐」“你是否总在等别人的认可，才敢肯定自己？这期播客撕开了职场人最深的困境——‘自我物化’。从脱口秀演员房主任的逆袭，到运动员吴燕妮的‘拽姐心态’，再到清华学霸庞忠旺的硬核成长，他们都在证明一件事：真正的掌控感，来自‘老子说了算’的内核。别再把自己活成工具人！听完这期，你会明白——✅ 为什么‘求认可’反而让你更弱势；✅ 如何把‘老板的KPI’变成‘自己的战场’；✅ 像庞忠旺妈妈一样，用穷且嚣张的态度碾压职场焦虑。主体性不是鸡汤，是生存刚需。主播：菲凡：知乎30万关注，知乎2023年度新知答主，职场书《成事的底气作者》Echo（小丹）：上海医药猎头合伙人，前500强人力资源经理，面试/转行/职业规划咨询师-互动联系-听友群加微信： feifanshuo100 （欢迎第9位粉丝）菲凡小红书：菲凡Echo小红书/抖音：职场猛药Echo陈扫码关注，点击福利领取，领职场AI提示词，职场冲冲冲
「本期金句」 “疯狂是天生的，但绝境是后天的——它逼出了你从未见过的自己。” “如果你追求的是价值，钱和名只是路上随手摘的果子。” “无为不是躺平，而是在对的时机做对的事，像水一样流动。”「本期推荐」职场如战场，但你真的读懂其中的生存法则了吗？本期播客以热播剧《长安的荔枝》为引，深度剖析职场中的“不可能任务”——为什么有人被压垮，有人却逆袭成王？从“背锅侠”李善德的困境，到乔布斯、马斯克的疯狂成功学，我们探讨了职场中的挣扎、天赋与后天逼出的潜力。中年危机是否只是“怀才不遇”的借口？冯唐的“无为哲学”是躺平还是高阶策略？节目最后，一首治愈系音乐带你沉淀浮躁，思考真正值得拼搏的方向。无论你是职场新人、中年瓶颈者，还是追求价值的理想派，这里都有让你共鸣的答案。主播：菲凡：知乎30万关注，知乎2023年度新知答主，职场书《成事的底气作者》Echo（小丹）：上海医药猎头合伙人，前500强人力资源经理，面试/转行/职业规划咨询师-互动联系-听友群加微信： feifanshuo100 （欢迎第9位粉丝）菲凡小红书：菲凡Echo小红书/抖音：职场猛药Echo陈扫码关注，点击福利领取，领职场AI提示词，职场冲冲冲
【本期金句】 “在职场中，真正能脱颖而出的人不是最努力的那个，而是能找到方法并将事情价值最大化的人。” “你不能仅仅追求工作结果如金钱和地位，而应专注于工作本身的价值，这样那些副产品自然会随之而来。” “当你把工作、生活中的挑战当作游戏中的关卡来看待时，你会发现不仅能够减轻压力，还能更轻松地找到解决问题的方法。” “去后悔的话，其实是欺负当年的你，去看扁了当年的你，那还是你欺负你自己。”【推荐理由】该播客不仅深入讨论了高考对个人成长的影响，还通过对比过去与现在的教育环境，探讨了努力、天赋以及选择在未来职业生涯中的重要性。对于即将面临高考或正处于职业规划迷茫期的听友来说，这段对话提供了宝贵的观点和启示。此外，节目中提到的关于如何将工作和个人发展游戏化的建议，为听众提供了一种新的视角来看待生活中的挑战，鼓励大家以更加积极的态度面对困难和不确定性。主播：菲凡：知乎30万关注，知乎2023年度新知答主，职场书《成事的底气作者》Echo（小丹）：上海医药猎头合伙人，前500强人力资源经理，面试/转行/职业规划咨询师-互动联系-听友群加微信： feifanshuo100菲凡小红书：菲凡Echo小红书/抖音：职场猛药Echo陈扫码关注，点击福利领取，领职场AI提示词，职场冲冲冲
「推荐理由」本期播客围绕董明珠与孟羽童的“直播合体”事件展开深度讨论，剖析了职场权力博弈、代际价值观冲突、流量经济下的利益关系，以及领导者的PUA心理机制。三位主播以犀利视角和幽默表达，拆解了董明珠的“上位者逻辑”与孟羽童的“00后职场态度”，同时延伸至普遍职场困境，如“习惯性否定型领导”“巧取豪夺式晋升”等，为听众提供了高信息密度的职场生存洞察。适合职场人、管理者及对商业舆论事件感兴趣的听众。「本期金句」 “老派企业家要的是绝对忠诚，00后打工人要的是相对公平——这本就是一场无法调和的代际战争。” “习惯性否定的领导，往往不知道自己想要什么，只能靠排除‘错的’来假装‘对的’。” “职场吸血鬼的逻辑：熬干所有人，自己就能上位；内核不稳的打工人，注定被PUA。” “董明珠的直播间‘和解’像极了一场精心策划的审判——她要的不是双赢，而是‘我永远正确’。” “年轻时不挨锤，中年被捶会崩溃；圣斗士星矢能赢，是因为他早就习惯鼻青脸肿。”主播：菲凡：知乎30万关注，知乎2023年度新知答主，职场书《成事的底气作者》Echo（小丹）：上海医药猎头合伙人，前500强人力资源经理，面试/转行/职业规划咨询师-互动联系-听友群加微信： feifanshuo100菲凡小红书：菲凡Echo小红书/抖音：职场猛药Echo陈扫码关注，点击福利领取，领职场AI提示词，职场冲冲冲
「本期金句」 “所有家庭的共同目标，就是让孩子能坐享其成。” “成熟的标志是憋得住尿，更得憋得住话！“ “黑红也是红？不，不自洽的流量终将被反噬”「推荐理由」这期播客不仅犀利剖析了“星二代蹭流量”背后的社会情绪，更从阶层焦虑、资源分配聊到如何在不公中保持自洽。主播们没有停留在简单的批判，而是带听众思考“为什么我们愤怒”以及“如何跳出信息茧房活出自己”。如果你也曾被“寒门难出贵子”的论调压得喘不过气，或想打破“躺平认命”的消极循环，这期充满解构智慧和黑色幽默的对话，或许能给你一剂清醒的治愈良药。主播：菲凡：知乎30万关注，知乎2023年度新知答主，职场书《成事的底气作者》Echo（小丹）：上海医药猎头合伙人，前500强人力资源经理，面试/转行/职业规划咨询师-互动联系-听友群加微信： feifanshuo100 （本期目标冲20听友）菲凡小红书：菲凡Echo小红书/抖音：职场猛药Echo陈
「本期金句」 “ 医生这个职业，付出时间长、学习难度大、工作强度高，真正能吃到红利的是金字塔尖的那些人。” “公平都是相对的，看不见的时候，也就不知道了，很多事没必要觉得不公平。” “规则对游离在其之上的人来讲，其实不值得一提，他们永远有巨大的操作空间。”这期播客深挖医学教育背后的复杂现象，4+4培养模式，仅仅是学阀们私人订制的缩影，本期观点犀利又扎心。听了不仅能“吃瓜”，还能对社会现实有新思考，听起来！主播：菲凡：知乎30万关注，知乎2023年度新知答主，职场书《成事的底气作者》Echo（小丹）：上海医药猎头合伙人，前500强人力资源经理，面试/转行/职业规划咨询师-互动联系-听友群加微信： feifanshuo100 （欢迎第9位粉丝）菲凡小红书：菲凡Echo小红书/抖音：职场猛药Echo陈扫码关注，点击福利领取，领职场AI提示词，职场冲冲冲
董大姐向来语不惊人死不休，近日关于“海归间谍论”，不用海龟的支持者越来越多，本期节目主要是聊聊为何有这样的风向，这个问题为什么会成为大热门。主播菲凡和小丹每一期节目都没有大纲，更没有稿子，因为那样没有灵感，聊不出火花，本期一个字都没剪，就是开头搞了两个重点句子，对于节目有任何意见都可以留言或者加听友群加微信： feifanshuo100，互动。有金主爸爸广告需求请尽快联系我们！我们将竭尽全力安排植入。「金句」 “董明珠人设一直都是这样，语不惊人，死不休，就必须要有一个极端的观点出来。” “这个市场上的这种留学生的群体太大了，就物以稀为贵，一旦你不管是啥，但凡这个群体多了，它就不值钱了。”主播：菲凡：知乎30万关注，知乎2023年度新知答主，职场书《成事的底气作者》Echo（小丹）：上海医药猎头合伙人，前500强人力资源经理，面试/转行/职业规划咨询师-互动联系-听友群加微信： feifanshuo100菲凡小红书：菲凡Echo小红书/抖音：职场猛药Echo陈扫码关注，点击福利领取，领职场AI提示词，职场冲冲冲
未婚妻在小红书晒图，未婚夫2024年税前收入300万本期金句：“在数字编织的炫耀背后，是人性最真实的渴望与恐惧。”“薪资保密，不仅是一项制度，更是职场人际的隐形盾牌。”“真正的智慧，在于懂得何时沉默，何时分享。”本期推荐推荐理由本播客节目深入剖析了社交媒体上普遍存在的炫耀现象，特别是与薪资相关的敏感话题。通过真实的案例分析，如某游戏公司程序员因家人炫耀薪资而遭遇的职场困境，通过探讨比较心理、优越感与嫉妒情绪等人性层面的问题，引导听众进行自我反思，理解并接纳人性的复杂性，从而在社交媒体时代保持更加理性和成熟的心态。主播：菲凡：知乎30万关注，知乎2023年度新知答主，职场书《成事的底气作者》Echo（小丹）：上海医药猎头合伙人，前500强人力资源经理，面试/转行/职业规划咨询师-互动联系-听友群加微信： feifanshuo100菲凡小红书：菲凡Echo小红书/抖音：职场猛药Echo陈扫码关注，点击福利领取，领职场AI提示词，职场冲冲冲
近日中核招聘登上了热搜。推文简直就是招聘界的 “人血馒头”。中核集团公众号发布了一篇文章，主题是今年收到了近 120 万份简历，可招聘岗位仅有 1730 多个，还配上了一个满眼星星的表情，得意之情溢于言表。本期播客《职场风云》聚焦当前就业市场的激烈竞争与职场困境，以应届生求职难、学历贬值等话题，探讨了年轻一代面临的生存压力、教育体制与社会需求脱节等问题，并反思了“成功”定义的时代变迁。本期主要内容【就业市场内卷化严重】 应届生竞争激烈：某山西企业收到120万份简历（占全国应届生10%），暴露出岗位供需失衡；985/211、海归等高学历人才过剩，导致“700:1”的极端竞争比例。 职场动荡常态化：互联网大厂裁员频繁（如百度程序员“狼哥”被裁后转型博主），企业决策与个人能力关联度降低，员工面临“阶段性淘汰”。【学历贬值与教育焦虑】 学历含金量下降：硕博、海归求职难成普遍现象，“985躺平赛道”“被裁离婚赛道”等自嘲式内容引发共鸣，反映高学历群体价值感崩塌。 教育回报率降低：传统“知识改变命运”路径失效，家长对子女教育的投入（如高价私教、编程班）与未来职业回报的不确定性形成矛盾。【职场价值观代际冲突】 代际机遇差异：主播回忆早年三本学历轻松入职外企，对比当下年轻人“投20份简历仅2次面试”的困境，凸显时代红利消退。 成功标准重构：“稳定压倒一切”成新共识，公务员、事业编热度回升，外企光环褪去，铁饭碗重新成为职业选择焦点。【社会结构性困境反思】 企业傲慢与同理心缺失：中核公司炫耀简历数量被批“既得利益者的荒诞”，映射招聘方对求职者困境的冷漠（类比“乞丐前吧唧嘴”）。 教育体制滞后：工业化教育模式（如硬质桌椅、填鸭教学）未适应社会需求，头部学校改革与普通学校停滞形成对比，加剧阶层分化。主播：菲凡：知乎30万关注，知乎2023年度新知答主，职场书《成事的底气作者》Echo（小丹）：上海医药猎头合伙人，前500强人力资源经理，面试/转行/职业规划咨询师-互动联系-听友群加微信： feifanshuo100菲凡小红书：菲凡Echo小红书/抖音：职场猛药Echo陈扫码关注，点击福利领取，领职场AI提示词，职场冲冲冲
“AI替代的不是工作，而是重复劳动；人类的价值感，终究来自自我创造。”“未来的竞争不是人与AI，而是会用AI的人与不会用AI的人。”“当AI编织谎言，独立思考才是你的护城河。”本期福利，关注公众号，点击福利领取，领职场AI提示词。主播：菲凡：知乎30万关注，知乎2023年度新知答主，职场书《成事的底气作者》Echo（小丹）：上海医药猎头合伙人，前500强人力资源经理，面试/转行/职业规划咨询师-互动联系-听友群加微信： feifanshuo100 （领取AI提示词使用指南）菲凡小红书：菲凡Echo小红书/抖音：职场猛药Echo陈本期内容推荐理由结合猎头行业、医药研发等领域，探讨AI对基础岗位（如简历筛选、数据整理）的替代趋势，揭示“可被取代”与“难以取代”的岗位特征。提出“个人价值IP化”概念（如名字、技能、情绪价值），启发听众思考如何在AI时代构建不可替代性。AI工具的双刃剑，揭露AI生成虚假信息的风险（如京东社保谣言），强调信息甄别能力的重要性，呼吁“用AI但不依赖AI”。价值感重构，讨论“不工作也能温饱”的未来社会中，人类如何通过创造、社交、兴趣等非经济行为获得存在意义。本期金句提炼“AI替代的不是工作，而是重复劳动；人类的价值感，终究来自自我创造。”“未来的竞争不是人与AI，而是会用AI的人与不会用AI的人。”“你的名字值1分钱？在AI时代，个人IP就是你的生存货币。”“当AI编织谎言，独立思考才是你的护城河。”适合人群 职场新人/应届生：了解AI对岗位的冲击，提前规划核心竞争力。 35+中年打工人：直面“被取代焦虑”，探索转型或副业可能性。 管理者/创业者*：把握AI工具的应用边界，提升团队人效比。 自由职业者/内容创作者：学习个人IP打造与AI协同创作技巧。扫码，点击福利领取，领AI提示
本节目首席主播：菲凡：外企薪酬专家，知乎30万关注，知乎2023年度新知答主，职场书《成事的底气作者》Echo（小丹）：上海医药猎头合伙人，前500强人力资源经理，面试/转行/职业规划咨询师-互动联系-+听友群： feifanshuo100菲凡小红书：菲凡Echo小红书/抖音：职场猛药Echo陈🔥 本期必听！雷军的“鸡贼”哲学如何颠覆行业规则？🔥你以为小米只是手机狂魔？错了！本期播客炸裂开扒：雷军竟被万人请愿做卫生巾！315晚会后，网友疯狂@雷总：“小米螺丝刀都能卖爆，凭啥不做卫生巾？”更离谱的是，小米高管删微博、改口风，一场“卫生巾营销战”暗流涌动……【四大高能看点】1️⃣ 用户“绑架”雷军？一场荒诞的众望所归 为什么千万女性跑到科技大佬微博下求卫生巾？ 主播犀利点评：“不是雷军太牛，是其他品牌太拉胯！” 雷氏套路：“不送充电器”的骚操作，如何用“选择权”洗白争议？2️⃣ 小米的“变态”公式：套模版、上规模、造生态 雷军为何说“汽车=大号手机”？解析小米跨界底层逻辑！ 从台灯“露红线”到空调户型图，极简设计暗藏“性张力”？ 财报爆料：互联网服务毛利76%，亏60亿造车只为“圈人”？3️⃣ 吴彦祖创业翻车？对比雷军的“用户思维” 吴彦祖卖天价AI英语课被群嘲：“用户只想看你脸，谁要机器人？” 主播毒舌建议：“学雷军，把阿祖变成‘虚拟同事’，收割全球女粉！”4️⃣ 董明珠破防真相：小米妙妙屋 VS 格力健康之家 雷军妙妙屋的终极野心：“人车家”物联网，房子都能给你“公式化”！ 董明珠暗讽小米空调？高管回怼：“时代抛弃你，连招呼都不打！”💡 为什么这期播客必听？ 用户需求≠跪舔上帝：雷军如何用“朋友思维”让用户主动送钱？ 投机VS顺势：从卫生巾到汽车，小米如何踩中每个“伪风口”？ 商业的“性张力”：理工男雷军，凭啥比马云、刘强东更有魅力？
本节目首席主播：菲凡：外企薪酬专家，知乎30万关注，知乎2023年度新知答主，职场书《成事的底气作者》Echo（小丹）：上海医药猎头合伙人，前500强人力资源经理，面试/转行/职业规划咨询师-互动联系-听友互动或商务： feifanshuo100小红书：还能咋滴Echo小红书/抖音：职场猛药Echo陈这期播客揭开了婚礼最刺眼的谎言：“这根本不是浪漫，而是千年父权的暴力传承！”“为什么婚礼上被交接的永远是女性？为什么没人把新郎“移交”给新娘？“公主梦”竟是父权社会的糖衣炮弹！▸ 古代公主用来和亲，现代新娘被“交接”的本质有何不同？▸ 为什么女性追求“被捧在手心”的公主感，反而成了自我物化的帮凶？婚礼现场藏着代际权力更迭的密码！▸ 父亲含泪移交女儿时，实则在宣告：“我的所有权到此为止”▸ 从“我爸→我老公→我儿子”的归属链，看女性如何沦为“传家物件”职场妈妈的困境，早被婚礼预言！▸ 宝妈被骗40万背后的逻辑：当生育价值耗尽，社会立刻否定你的其他可能性▸ “平衡工作与家庭”为何只问女性？答案藏在一场婚礼的交接仪式里【独家金句，听完立刻想转发朋友圈】💥 “女性要当女王，而不是等着被拯救的公主——前者掌握权杖，后者只能戴着镣铐跳舞！”💥 “男人说自己‘有用’是指创造价值，女人证明‘有用’却要堵住所有批评的嘴！”💥 “当你被问怎么平衡事业和家庭时，请反问对方：你怎么不问问男人怎么平衡呼吸和心跳？”【为什么这期播客值得一听？】✅ 从婚礼流程拆解到职场歧视链，全程高能串联父权社会“驯化女性”的隐藏剧本✅ 十字绣骗局、更年期污名化、男性直播主冷血换妻实录…每一段都让人脊背发凉✅ 给出3条打破物化困局的实际行动方案，从拒绝婚礼交接仪式到重构自我价值认知🎧 适合人群：▸ 正在筹备婚礼却对仪式感到别扭的准新娘▸ 在职场被问“如何平衡家庭”的愤怒打工人▸ 想理解女儿为何抗拒婚姻的困惑父母最后，请让新郎父亲也牵着他走红毯！
本节目首席主播：菲凡：外企薪酬专家，知乎30万关注，知乎2023年度新知答主，职场书《成事的底气作者》Echo（小丹）：上海医药猎头合伙人，前500强人力资源经理，面试/转行/职业规划咨询师-互动联系-友群互动或商务： feifanshuo100小红书：还能咋滴Echo小红书/抖音：职场猛药Echo陈【本期核心看点】 格力vs小米：一场“企业文化”的终极对决 董式逻辑：员工=螺丝钉，犯错=追责，企业=老板的“帝国”。 雷式逻辑：问题=共同改进，员工=战友，老板=“背锅侠”。【为什么这期值得听？】 吃瓜吃到本质：不聊“董雷互撕”表面热闹，直击传统制造vs互联网思维的根本冲突。 职场人避坑指南：从老板的“人设崩塌”里，学如何避开“有毒企业文化”。 反向治愈焦虑：雷军的“鸡贼哲学”教你：“卷不动时，先做个人。”【收听指南】 适合人群：职场新人（学防PUA）、中层管理者（悟领导力）、吃瓜群众（看商业宫斗）。 收听姿势：搭配“格力空调”制冷，手握“小米手机”刷弹幕，体验沉浸式参战。 友情提示：董总公关团队若来“报价”，记得私信主播分钱！订阅《还能咋滴》播客，解锁更多“商业狠话”与“职场黑话”，让老板的套路，变成你的底牌。
本节目首席主播：菲凡：外企薪酬专家，知乎30万关注，知乎2023年度新知答主，职场书《成事的底气作者》Echo（小丹）：上海医药猎头合伙人，前500强人力资源经理，面试/转行/职业规划咨询师-互动联系-友群互动或商务： feifanshuo100小红书：还能咋滴Echo小红书/抖音：职场猛药Echo陈播客介绍“大家好，欢迎来到《还能咋滴》播客！今天咱们聊点扎心的——老板想让你用‘主人翁精神’自我驱动？醒醒吧！35岁被嫌弃、大厂跟风‘反内卷’，到底是良心发现，还是利益算盘？美的强制6点下班背后，藏着欧盟订单的‘道德绑架’；职场年龄歧视的逻辑，本质是资本家榨取‘最鲜活的剩余价值’！这期节目，我们撕开‘反内卷’的虚伪面具，聊聊中国人为什么卷不动也躺不平！”金句：1. 35岁性价比不如两个年轻人？年龄歧视背后是人力榨取的逻辑！”2 “反内卷的风潮？不过是企业接欧盟订单的生存策略！”3. “加班文化的本质：资本家榨取你‘最鲜活的剩余价值’！”4， “卷不动躺不平的中国人：嘴上喊佛系，暗地打两副牌！”5. “PPT卖100万的时代过去了，今天企业只想活下去！”6.“职场吸血链：高层吸中层，中层吸底层，最后只剩毛蛋！”7. “无效加班最致命：报表、群聊、团建，全是老板的自我感动！”8. “中国人骨子里不卷难受：逆水行舟，不进则退是刻进DNA核心议题：1.“反内卷”热潮的真相●美的强制下班竟是欧盟订单的“合规操作”？●大厂跟风“反加班”，本质是商业利益驱动的“表演式改良”！●打工人：不加班了，钱也少了，卷不动就跑！2.35岁歧视：职场年龄焦虑的底层逻辑●华为带头的“35岁淘汰制”，为何成了全行业潜规则？●企业算盘：年轻人性价比高、能熬夜、没家庭拖累！●打工人困境：延迟退休到65岁，35岁却已“职场死亡”！3.职场无效内卷：从PPT到6个微信群●团队8人有6个群？无效沟通榨干打工人！●报表、团建、代写材料——老板的“自我感动式管理”！●打工人吐槽：“加班不可怕，可怕的是加班做无用功！”4.中国企业为什么停不下“卷”？●市场需求萎缩，企业只能靠“卷成本”抢单求生！●外企撤退、内需疲软，打工人沦为“人肉电池”！●主播毒舌：“不卷？中国人DNA里刻着‘逆水行舟’的焦虑！”金句彩蛋：●“老板的24小时待机是话术，你的24小时待机是卖命！”●“职场就像毛蛋：外部敲碎壳能填肚子，但永远孵不出活鸡！”●“中国人卷到极致：嘴上喊躺平，手里打两副牌！”风格提示：用吐槽+数据+黑色幽默，解构职场伪命题，适合被卷到麻木又想找共鸣的打工人。
本节目首席主播：菲凡：外企薪酬专家，知乎30万关注，知乎2023年度新知答主，职场书《成事的底气作者》Echo（小丹）：上海医药猎头合伙人，前500强人力资源经理，面试/转行/职业规划咨询师-互动联系-听友互动或商务： feifanshuo100小红书：还能咋滴Echo小红书/抖音：职场猛药Echo陈本期介绍主播以「颜值逆袭」为切入点，深度拆解雷军从程序员到科技顶流的蜕变密码。本期聚焦小米SU7 ultra 现象级营销、格力空调与小米生态链商业博弈、金山上市5次失败对雷军战略思维的影响三大主线，结合发布会幕后细节与企业家成长史，还原「中国制造业最懂流量的技术派」养成记节目金句1. “颜值是企业家最不重要的竞争力，但雷军用56岁的棱角证明了：商业审美力才是新生产力”2. “当友商名单从华为变成特斯拉再变成肖战，雷军正在重写商业竞争的定义域”3. “1000亿研发投入的隐蔽性，藏在扫地机器人扫描的户型数据里”（行业洞察小米生态链通过200+企业构建成本黑洞，实现硬件毛利率永不过5%的承诺，这种「分布式突破」正在瓦解传统制造业的定价霸权。必听理由• 首度公开雷军「颜值管理」的商业隐喻：从无眉技术男到比肩周润发的形象重塑，解码创始人IP与品牌势能的正向循环• 独家视角剖析小米汽车闪电战：3年完成传统车企10年进程的背后，是工程师文化+AI大模型的「竹节生长」策略• 对比分析雷军与董明珠、马斯克的思维差异，提供企业家人格光谱分析的创新框架适合人群科技创业者：获取「压强式创新」方法论与反周期生存指南产品经理：学习「需求量子跃迁」模型（显性需求→元需求）营销从业者：解剖顶流企业家IP的养成公式制造行业观察者：洞见中国智造转型升级的第三条道路职场青年：解码雷军「终身学习+竹林效应」的进阶智慧收听价值：这可能是2025年最硬核的雷军商业思想解构，用1小时听懂中国智造如何从仰望星空到躬身入土。
本节目首席主播：菲凡：外企薪酬专家，知乎30万关注，知乎2023年度新知答主，职场书《成事的底气作者》Echo（小丹）：上海医药猎头合伙人，前500强人力资源经理，面试/转行/职业规划咨询师-互动联系-听友互动或商务： feifanshuo100小红书：还能咋滴Echo小红书/抖音：职场猛药Echo陈【本期介绍】如果你厌倦了千篇一律的行业吹捧，想听点真实犀利的文化观察，这档播客将为你打开新世界的大门！带你拆解文化现象背后的深层逻辑：【节目金句预告】“我们不是见不得人好，是见不得人比我好太多”“情绪经济时代，眼泪和笑声都能变现”“在集体主义基因里，个性张扬是场慢性自杀”爆款解码专区《哪吒2》现象级成功：闭关创作的饺子导演团队为何能登顶全球票房第7？揭秘”高处不胜寒”背后的行业生存法则贾玲争议启示录：从《热辣滚烫》的舆论风暴，看中国式”毁神运动”背后的群体心理短剧暴利密码：8天200集的拍摄狂潮里，为何”掐脖子”“扇耳光”成了流量标配？💡 行业洞察金句▫ ️”中国人的幸福逻辑：不是我幸福，而是我比你幸福”▫️”文化创作圈的黑暗森林法则：你可以优秀，但不能比我优秀太多”▫️”情绪经济时代：当AI接管生产力，人类开始贩卖情绪维他命”人物观察室▶ 综艺鬼才留刘几手：从毒舌博主到操盘《再见爱人》的幕后推手，看他如何用”冒犯美学”撕开娱乐圈伪装▶ ️ 同学情赛道黑马：两个东北艺人的20年重逢，如何引爆抖音的集体青春回忆杀节目三大必听理由1 ⃣ 文化X心理X商业的跨界混搭：单期拆解10+社会议题，从影视寒冬聊到灵修经济2 ⃣ 真实到扎心的职场生存指南：揭秘甲方乙方博弈、办公室政治、35岁转型焦虑3 ⃣ 未来趋势预言：当AI取代80%工作，我们该如何靠”情绪价值”谋生？🎧 收听收获✔ ️ 掌握文化热点背后的底层逻辑✔ ️ 获得破圈成长的认知工具箱✔ ️ 在解构与吐槽中治愈精神内耗📌 适合人群◾ 影视/传媒从业者 ◾ 内容创业者◾ 社会观察爱好者 ◾ 职场清醒人
