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<p>近日，滴滴、得力等大公司接连爆出HR因应聘者“跛脚”而拒绝录用甚至逼迫离职的歧视事件，引发广泛争议。本期对话中，几位讲述者从具体案例切入，犀利剖析了HR角色的专业缺失、企业文化的虚伪与傲慢，以及“正直”作为职场底色的重要性。他们提出：一个没有文化内核的公司，哪怕再大，也只是一座建立在流沙上的城堡。</p><p>时间轴：</p><p><strong>01:17</strong> – 第一个案例：滴滴策略运营岗员工因“跛脚”被HRBP劝退</p><p><strong>06:01</strong> – 推测HRBP并非完全自作主张，很可能是业务部门授意</p><p><strong>13:46</strong> – 第二个案例：得物HRBP岗位应聘者也因“跛脚”被拒</p><p><strong>22:47</strong> – 提出“立场”与“内核”的重要性</p><p><strong>25:09</strong> – 批判HR沦为“老板的枪”与“奴才心态”</p><p><strong>26:45</strong> – 结尾呼吁：践行正直，保护自己，走得更远</p><h2>主播：</h2><p>菲凡：知乎30万关注，知乎2023年度新知答主，职场书《成事的底气作者》</p><p>Echo（小丹）：上海医药猎头合伙人，前500强人力资源经理，面试/转行/职业规划咨询师</p><p>-互动联系-</p><p>听友群加微信： feifanshuo100</p><p>菲凡小红书：<a href="https://www.xiaohongshu.com/user/profile/5ad83a2711be106a0828bde0">菲凡</a></p><p>Echo小红书/抖音：<a href="https://www.xiaohongshu.com/user/profile/5b82a66945ca17000159edab?xsec_token=ABDE-O30RxhQnA-fDmOLTu_H7LmNZV0F7hDommmVyi5qU%3D&xsec_source=pc_search">职场猛药Echo陈</a></p>