“HR做的要崩溃了”喜提热搜第一，诶呀活久见，HR这个面上光线心里苦的活，终于有人心疼了？面试时狂问离职原因，以及，面试完了没反馈，招聘HR最招人烦的两个点，来听露小丧深入探讨，完整重现。职场啊，太多事总是当局者迷，快来了解另一个立场的“真相”，感受那些HR工作里颠覆常识的故事~
两个小伙伴，起薪都是五千，一个十年没跳槽，一个三年跳一次，十年后的薪资竟相差一倍？多简单的一道数学题，多少人心态当场爆炸。可是人才市场，并不认多年没跳，就该一步涨到位的逻辑。为何“正常诉求”到了招聘方眼里，就成了既要，又要，还要？这期将分享一个全新视角，带你看懂稳定程度与加薪幅度为何不能等值兑换，快来收听这条“职场私信”吧~
最近又有深夜地铁痛哭的新闻，从什么时候开始，这样的事儿甚至都不新鲜了呢。我们这一代人，没人教过我们怎么对抗工作上的极端情绪，只能秉烛夜行，相互守望。实在不行，就停一停，歇一歇，与自己和解，一定要守住心理和生理健康的最后底线。职场抗抑郁，你不是一个人在战斗。
最近被裁的朋友可真不少，的确过于愁云惨雾了。来来喝一碗阳光牌大碗鸡汤，快点重整旗鼓，征战职场下半程。裁员固然使人愁，但放在更长的时间维度里，真不一定是坏事。摆脱受害者心态，别再嘤嘤嘤啦。明天确实会更好，这句是实话，不是鸡汤。
不想继续在一线城市卷，所以有些人选择回家，然后成了家乡职场的新卷王。那么问题来了，他们到底把什么东西带回了家？从到点下班这件小事聊起，深扒卷王们奔跑的惯性，以及世事无绝对，也无对错，无非是适者生存，还有环境催人成长。说不定卷王回家，就是无数城市发展的初动能，车轮转起来，人人都受益。
一线城市卷到极致，有退路的朋友们纷纷选择撤退。可万万没想到，不想卷的人反倒把内卷带回了家。在一线拿一两万，回家哄抢三五千的工作，新一轮下沉式内卷已经悄悄开启。岁月静好到此为止，面对人家的回马枪，我们也只能跳起来迎战。谁说一线之外，没有职场，只有单位。拥抱变化，就从现在开始。
国庆之后，农历年之前，避开“金三银四”的竞争，正是跳槽好时节。所以长假就别躺平啦，快起来好好准备跳槽大业。心态准备好了吗？写简历如何应用敏捷开发思维？面试怎么还能对着镜子练？快上车！早鸟票剩余不多，赶紧早做打算吧~
第一学历重要吗？很重要，太重要了，但是如果开局就一把刀，你可别躺下。“为什么市场上有些非常基础的工作，还要招本科学历的人呢，我觉得干这个事儿不需要读这么多年书啊？”灵魂诘问，但无奈企业想扫地，按理说扫帚就够了，但市场提供了好多扫地机器人。所以更要自鸡啊朋友们！支棱起来！自鸡永远不嫌晚！！！
每逢佳节老加班，工作与生活的平衡再次摆上桌面，职场老问题能不能有新思路？其实平衡与否，或许不该用人在办公室的绝对时间衡量。坐班不到八小时，也可能全天候工作，坐班必须八小时，也可以尽最大努力提升工作效率。也许让大家最难受的并不是加班本身，而是不加班就拿不到这么多报酬的事实。说到底，还得力争上游，做有能力/空间平衡工作与生活的那一小拨人。祝所有露小丧的听众朋友们……中秋快乐~
每次我问求职者朋友们，大家觉得面试里什么问题最不好回答，高居榜首的永远是离职原因类。归根结底，很多人的跳槽，无论找了多少看似理性的理由，本质上都是一场落荒而逃。如何规避自己的跳槽经不起细问？什么样的跳槽，才能给职业发展添砖加瓦？一起来听吧~
中青校媒调查显示，67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。我可真羡慕啊，年轻人就是这么有理想，有热情。这期就跟大家聊聊初入职场容易有的困扰和疑惑，比如为什么工作基础又重复，比如为什么总觉得大学同学比自己发展得好。愿每个新人的职场第一步都站稳走好，然后望着天空中最亮的星，勇往直前。
“我想转行”，可能每一个在办公室感到痛苦的职场人都想过，也有人真的试过。他们成功了吗？成功后，他们快乐吗？转行是痛苦的解药吗？念念不忘，真的必有回响？勇于尝试，厚积薄发，并做好充分的心理准备，资深猎头送你最扎实的转行实操指南，叮咚请查收~
主动降薪一半，彻底退出内卷，假设没有经济压力，这事到底可行吗？有人一听就跳起来质疑，有人却若有所思，扭头就加入了尝试的行列。职场接受逆行者吗？不想内卷，能不能自愿做回十年前的自己？难道只有金盆洗手，才能实现急流勇退？新职场，新思潮，来听露小丧讲讲“反内卷”急先锋的故事~
疫情下的校招季，竞争一定更激烈，但疫情是一时的，职业发展却要看长远。来自资深猎头的小建议就是，高薪不如高兴，唯有热爱，可抵岁月漫长。没有热爱，羽翼丰满后，只会发愁这对翅膀怎么卖不出好价钱，而有了热爱，你就始终都知道，一切积淀都是为了展翅高飞。争当熟练工的路上，也要心怀热爱，祝每一位年轻朋友都有个职场开门红。
即将到来的2021年9月，疫情下的校招季，竞争会更激烈，线下面试会部分转移到线上。这届应届生不容易，我想能帮就帮一把。谁读书的时候还不是个小懵懂了，所以这期专讲电话面试，以及视频面试的准备要点。已经在职场的，有需要的朋友也欢迎来记笔记。职场和新人总是相互需要，职场已经虚位以待，加油吧新鲜人！
创业可能一时爽，能解打工上班时胸中一时憋闷，长远来看，却一定压力更大。也正因如此，创业一直是少数人的选择。我们不吹不黑，就讲一讲在创业中特有代表性的两件事，一是开公司的繁琐事项，二是收入随时有可能极不稳定。因为热爱，才能忍山海无期。愿大家都因为想创业，而去创业，千万别为了“一直不上班”，而去创业。
招聘网站上，求职者发给猎头的信息总是逐渐变形，焦虑升级，没有人戒断月薪这东西的时候能保持淡定，没有人例外。露小丧全景再现从裸辞到重启，一开始从未如此快乐，然后快乐退潮，小丑竟是你自己。总有一天，一直在上班的人会成为你的面试官，然后坐下来就问，为什么你有一阵儿……一直不上班。
男女平等无处不在，比如，如果大家的领导或者客户是女性，这个酒局，还约吗？谁强谁掌握话语权，职场确实还存在性别歧视，但真正的主旋律，永远是效率压倒歧视，一切为结果让路。女领导必然增多，家庭也必然合理分工，大家向前走吧，让拒绝跟上的人掉到车轮子底下去呗~
实习生的“务必回复”看似勇敢，还是在人家划下的框框里蹦跶，最多算打工人卑微的小任性，倒不如给它全推翻了重建。酒桌文化必死，然后新文化将至，我们要让00后，10后的新员工，来琢磨90后老板喜欢什么类型的剧本杀和密室逃脱。不痛苦+有点瘾+互动性强，兼备这些就能对恶臭酒桌取而代之，来听小丧一本正经预测未来~
周末这口馊瓜，吃得我直反胃。这事尚在调查，但就说高管和人事很可能知情但不吱声这一点，就非常离谱。捍卫职场女性权益，由上至下大有可为，自我保护也可以从细微处做起……任重道远，但不可不为。
鼓励生育已成大势，可育龄女性大多也都是职场女性，还得姐姐妹妹站起来，工作之余生个娃。工作和生育并不是势如水火，把握时机，调整心态，家庭再分工，三个小妙招助力各位平衡木大师。这一期没法给大家指南，只能算一点小建议，希望大家在办公室和家庭里都能得偿所愿，要幸福呀。
大人有个毛病，就是老想管孩子，不想管自己。可是沉迷游戏，和沉迷职场（不合理的）即时奖励，相似程度高达120%，再不想管也得直面这事。盛大的即时奖励，能让成年人放弃反思过去的工作，也模糊了未来更远大的目标，引以为戒，从此刻做起。哦对了，露小丧换了开场词哦，打脸套路这句话说出口，竟然有别样的开心嘿嘿嘿嘿
八月一日起，某互联网大厂的大小周制度就正式取消了。这才八月中，又有名企宣布取消大小周。今儿有不需要大家大小周，明儿就能有别的进一步举措，于是还得说回职场35危机。其一知天命，其二想好是向内继续发展，还是向外寻求生机，各给实例一枚，请诸君自作决断。阅遍无数35+简历后的总结和建议，有缘来听~
求职面试到底有没有一招鲜，吃遍天？有，做你自己。你自己这玩意儿，或许不完美，但是很真诚。做自己不能帮助你拿下所有的工作，但至少拿到手的，对你都是真爱。工作如婚姻，刚见面就演戏的话，一辈子都要这么演下去，所以面试如相亲，要用真实的自我，去找真实的“看对眼”。来听各路人马“做自己”的搞笑言论，打破你对面试标准答案的认知，从此弯道超车~
从教培行业被锤说起，有些事每天都在身边发生，但你可能忽略了，它们正在预示着公司/行业由盛转衰。在判断大势的时候，宁可多虑了，也别一无所知，比如团队换帅，你该去留意一下新人选的职业背景，比如年轻人少了，可能在用脚投票……来听来自猎头视角的分享，告诉你哪些小事是发展趋势的一面镜子，欢迎留言讨论哦~
身负职场黑历史，哪怕贵为奥运会总导演，照样功亏一篑——提前一天被世界记住姓名，以一种不太光彩的方式。背景调查就怕侥幸心理，蒙混过关一时爽，临场翻车火葬场。露小丧深层剖析为何简历万万不能作假，来听“出来混总要还”的故事~
“这个职位的职业发展是什么？”，史上最奇怪问题，会问的都是小迷糊，很难有职业发展的那种。做到123就给abc，永远都是一种管理方式，而非商场真实。要么在后方，伸着头等人来哄；要么去前线，跟公司并肩作战；谁是老板，谁是员工，一目了然。通往高管之路的钥匙就在这里，来听勇者游戏的规则，想乘风破浪，你要自己掌舵~
内行的工作总被外行指手画脚，越听越烦，又不好硬怼回去，快气炸了怎么办？无论你是乙方，被甲方疯狂挑剔，还是被空降的不懂行老板乱指挥，这一期都为你提供了深入分析，以及万全之策。快来一起听，你的憋屈其实一点儿都不孤独~
跳一次槽就薪资翻倍，都市传说，谁不想呢。你想我想大家想。人中龙凤虽然少，但并不是没有，一起来听什么叫天时地利人和，以及，什么样的神仙操作才能碾压凡人。平凡生活需要英雄梦想，打工人，加油鸭~
被动离职，谁也不想的，但职场几十年，谁也不能保证自己一回都遇不到嘛。与其碎碎念不会的，我肯定不会的，不如先来听一听，万一遇到了要怎么支棱起来？来自猎头露小丧的一线战报，分享某些人才是如何力挽狂澜~
