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<p style="color:#333333;font-weight:normal;font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;hyphens:auto;text-align:justify;" data-flag="normal">两个小伙伴，起薪都是五千，一个十年没跳槽，一个三年跳一次，十年后的薪资竟相差一倍？多简单的一道数学题，多少人心态当场爆炸。</p><span><br></span><p style="font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica, Arial, sans-serif;color:#333333;font-weight:normal;text-align:justify;" data-flag="normal">可是人才市场，并不认多年没跳，就该一步涨到位的逻辑。为何“正常诉求”到了招聘方眼里，就成了既要，又要，还要？</p><span><br></span><p style="font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica, Arial, sans-serif;color:#333333;font-weight:normal;text-align:justify;" data-flag="normal">这期将分享一个全新视角，带你看懂稳定程度与加薪幅度为何不能等值兑换，快来收听这条“职场私信”吧~</p>