26/ 对话青年经济学学者:彩礼、月经假、职场性骚扰
教育、职场、婚姻、生育,女性的生命经验,处处是博弈。每个女人一生中至少会摊上以下事情里的其中一件:上学的时候成绩很好却要被长辈说“女生没后劲”,大学被心仪的导师拒绝说更想招男生,工作几年惊觉男同学比自己薪资高,忍着PMS(经期前综合征)或月经不适勉强工作,在职场遇到性化的凝视,谈婚论嫁因彩礼争执,因生育问题事业受阻,陷入“宝妈”不会认真工作的“社会普遍认识”。用性别经济学的视角,看女性如何与男人在婚姻中“相爱”,在职场上“相杀”。嘉宾 陈晓萌中国人民大学经济学学士,在校期间获得国家奖学金,荷兰丁伯根研究院经济学硕士,因成绩优异获得杰出毕业生(cum laude)荣誉。目前从事经济学学术研究工作。研究方向:政治经济学,性别经济学,行为与实验经济学,研究成果、翻译和随笔发表于国际SSCI期刊,《比较》、《澎湃》等知名中文媒体。主播 Flo 留法五年,前艺术电影版权人,现为电影记者和撰稿人 小鲶 港大文学硕士,现为新闻编辑 加群小助手微信:jardindetasoeur0101,拉你进听友群!时间轴 03:09 嘉宾晓萌的学术背景与性别经济学现状 05:01 家庭经济学、帕累托优化与零和博弈女性在职场 08:30 劳动力市场对女性有历史悠久的歧视,如今隐形歧视更为常见 12:47 避孕药能帮助职场女性更有竞争力?副作用咋不说 16:44 “性别配额制”反歧视:男性的遮羞布,女性的职业隐患 24:56 月经假对公司也好,男性产假令“宝爸”们也开始担心职业前景 33:12 职场性骚扰:大家愿意为“零容忍”政策付出5%-10%的工资 49:02 职场性交易、女领导剥削女下属、当女性受害者向公司维权婚姻博弈 54:28 彩礼的历史,这是一场婚前序列博弈 1:02:16 当女性掌握生育权、全社会认可全职妈妈并有立法保障时,我们首先支持不要彩礼 1:13:07 婚姻是一种合同,签了合同也不能放弃外部选择,让博弈存在筹码 1:18:43 人生是旷野?不建议年轻女生告别职场 1:24:12 大萧条时期女性雇员本就岌岌可危,留在牌桌上有必要且有意义参考 《事业还是家庭?女性追求平等的百年旅程》克劳迪娅·戈尔丁 《女性贫困》NHK 《贫穷的质感》王梆 月经问题能否解释缺勤与收入中的性别差距?——基于全国健康访谈调查的劳动经济学证据 Herrmann, M. A., & Rockoff, J. E. (2013). Do menstrual problems explain gender gaps in absenteeism and earnings?: Evidence from the national health interview survey. Labour Economics, 24, 12-22. 婚姻市场的理论与实证研究 Chiappori, P. A. (2020). The theory and empirics of the marriage market. Annual Review of Economics, 12(1), 547-578. 生理性别差异、缺勤与收入差距 Ichino, A., & Moretti, E. (2009). Biological gender differences, absenteeism, and the earnings gap. American economic journal: applied economics, 1(1), 183-218. 性别工资差距:程度、趋势与成因 Blau, F. D., & Kahn, L. M. (2017). The gender wage gap: Extent, trends, and explanations. Journal of economic literature, 55(3), 789-865. 职场暴力侵害女性问题 Adams-Prassl, A., K. Huttunen, E. Nix, and N. Zhang (2024). Violence against women at work. The Quarterly Journal of Economics 139 (2), 937–991. 职场性骚扰对公司价值的损害有多大?Au, S.-Y., M. Dong, and A. Tremblay (2023). How much does workplace sexual harassment hurt firm value? Journal of Ethics, 1–23. #MeToo:性骚扰与公司价值 Borelli-Kjaer, M., L. M. Schack, and U. Nielsson (2021). # metoo: Sexual harassment and company value. Journal of Corporate Finance 67, 101875. 劳动力市场中的性骚扰与性别不平等 Folke, O. and J. Rickne (2022). Sexual Harassment and Gender Inequality in the Labor Market. Quarterly Journal of Economics 137 (4), 1–50. 工作场所偏好、人力资本投资与性别 Wiswall, M. and B. Zafar (2018). Preference for the workplace, investment in human capital, and gender. The Quarterly Journal of Economics 133 (1), 457–507. 子女与劳动力市场中残余的性别差距 Cortés, P., & Pan, J. (2023). Children and the remaining gender gaps in the labor market. Journal of Economic Literature, 61(4), 1359-1409. 为女性工作?女性管理者与性别工资差距 Cohen, P. N., & Huffman, M. L. (2007). Working for the woman? Female managers and the gender wage gap. American sociological review, 72(5), 681-704. 超过70%曾在职场遭遇性骚扰!|《中国职场性骚扰现状报告》发布 欧盟职场性骚扰问题 Sexual harassment in the workplace in the European Union欢迎留下关于我们的节目的评论!期待你在评论区和听友群与我们聊天(加群小助手微信:jardindetasoeur0101),或发送你的想法到我们的邮箱 JardindetaSoeur_Chat@outlook.com~