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<p>Vesting Schedule（成熟期/归属期）不一定就是期权｜除了RSU和期权原来还有这么多地方用到Vesting Schedule｜4 years with 1 year cliff是什么意思？Vesting Schedule就是一种衡量时间的刻度｜平均式、悬崖式、不规则式、基于时间的、基于里程碑的、混合的</p><ul> <li><strong>Attorney</strong>: Xiaoxiao Liu</li> <li><strong>Email</strong>: xiaoxiao.liu@incepvisionlaw.com</li> <li><strong>知乎</strong>：美国公司刘律师</li> <li><strong>Youtube</strong>：美国公司刘律师</li> <li><strong>视频号</strong>：美国公司刘</li></ul><p>Vesting Schedule（成熟期/归属期）：成熟不易，笑料满满！</p><p>你以为Vesting Schedule（成熟期/归属期）只和员工期权有关？错了！这可是个无处不在的玩意儿！就像把钱藏在裤兜里，只有随着时间的推移，你才能一点点掏出来。别以为只有员工的401(k)和养老金计划才会有这个诡异的归属期，连家族信托都玩得溜溜的。孩子们要等到18岁、25岁、35岁才能分别得到父母的财产，真是个慢慢等、慢慢享的节奏！</p><p>说到Vesting Schedule（成熟期/归属期）的类型，你以为只有一种吗？那可就太天真了！有基于时间的，还有基于里程碑的，哪个都能让你欲罢不能！</p><p>基于时间的成熟期安排简单易懂，四年成熟一次，这是常规操作。不过别小看时间，它可是个万能的调节器！平均式、悬崖式、不规则式，都能让你感受到时间的妙处。</p><p>想一次性平均拿到？那就平均四年，每年25%。</p><p>想有点悬念？来试试悬崖式，第一年啥都没有，第二年一下子解锁一堆，是不是让你感到心跳加速？</p><p>还有不规则式，啥时候成熟完全取决于老板的心情，爱你就让你早点拿到好处，不爱你就拖到你掉牙。</p><p>基于里程碑的成熟期更有趣，你只要达标就有奖励！完成一个任务就成熟25%，简直是工作的动力加油站！当然，这种方式适合目标明确的任务，像产品研发这种一步一...