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<p>对于哪种性格类型的人更适合掌权，我们都有先入为主的观念。结果，许多不称职的人成为领导者是因为他们散发出的自信。但是自信并不会让人更擅长这份工作。</p><p>如果领导层中有更多含蓄但其实很能干的女性呢？如果你的老板很容易脸红，但是她情商高，能激励她的团队呢？</p><p>在前临床心理学家Alice Boyes的帮助下，我们来研究一下与害羞有关的某些性格特征的职业优势，比如敏感和体贴。再讨论一下怎么克服这些性格特征中可能阻碍你工作方面的策略。</p><p><strong>空降至你所感兴趣的内容：</strong></p><ul> <li>01:47 害羞的定义（内向的人不一定害羞，外向的人也不一定不害羞）</li> <li>12:32 害羞在工作中的表现</li> <li>15:55 克服“害羞”最有效的应对机制(coping mechanism)是什么？</li> <li>26:42 为什么女性更容易出现害羞当领导的情况？</li> <li>29:34 我们该如何帮助一位害羞的同事/下属？</li> <li>32:33 如果害羞又想当领导，该怎么来准备自己？</li></ul><p><strong>节目中提到的资料&参考内容：</strong></p><ul> <li>参考播客：<a href="https://hbr.org/podcast/2020/10/too-shy-to-be-a-leader">hbr.org</a></li> <li>“<a href="https://hbr.org/2020/06/how-to-overcome-your-fear-of-making-mistakes">How to Overcome Your Fear of Making Mistakes</a>,” by Alice Boyes</li> <li>“<a href="https://hbr.org/2019/10/how-to-support-a-colleague-dealing-with-social-anxiety">How to Support a Colleague Dealing with Social Anxiety</a>,” by Janhavi Devdutt and Dr. Seema Mehrotra</l...