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<p>性别歧视在职场上到处都有，从人们对女性长相、言行的预期，到公司不完善或不公平的产假制度。当你意识到或者怀疑自己是性别偏见的目标时，依然会很震惊。也许你感觉某人老是打断你因为你是个女的。或者，你收到的年终评估和你的实际表现完全不符，但没人可以或者愿意站出来解释。</p><p>有没有什么方法可以确定一个同事或者一个客户的所作所为，或他们的忽视，是性别歧视？什么时候直面这个人是有必要的？如果你永远都无法知道他们背后的动机，你如何与这样的不确定性和平共处呢？Amy Gallo与两位分别来自哈佛商学院和康奈尔大学的教授Katie Coffman、Michelle Duguid来探讨以上的问题，两位教授主攻的就是认知和性别刻板印象。</p><p><strong>空降至你所感兴趣的内容：</strong></p><ul> <li>02:40 懂得如何辨别出性别偏见会有什么帮助？</li> <li>07:26 受到性别偏见之后，我们如何避免自我怀疑？</li> <li>13:13 如何反击性别偏见？</li> <li>20:30 如何预防性别偏见？</li> <li>27:51 面对性别偏见，如何平衡自己的直觉和自我施行煤气灯效应？</li></ul><p><strong>节目中提到的资料&参考内容：</strong></p><ul> <li>参考播客：<a href="https://hbr.org/podcast/2023/12/sexism-is-everywhere">Sexism Is Everywhere</a></li> <li><a href="https://hbr.org/2022/06/dismantling-benevolent-sexism">Dismantling ‘Benevolent’ Sexism</a>,” by Negin Sattari et al.</li> <li>“<a href="https://hbr.org/2021/09/unconscious-bias-training-that-works">Unconscious Bias Training That Works</a>,” by Francesca Gino and Katherine Coffman</li> <li>“<a href="...