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<p>初为管理者的女性总是最容易在职场上被欺负，你的下属们不听你的，老板也帮不上忙。如果你是一名管理岗位的女性，或者你正好有一位初入管理岗位的女性下属，这期节目都会很适合你。</p><p>来自麦肯锡的资深合伙人Lareina Yee曾经也遭受过职场上的“微歧视”，她分享了自己的经历以及女性经理人应该如何被重视、被公平地对待。</p><p><strong>空降至你所感兴趣的内容：</strong></p><ul> <li>01:05 工作中被重视是什么样的？</li> <li>07:31 为什么女性在职场中更容易“不被重视”？</li> <li>13:23 我们应当忽略职场中的“微歧视microaggression”吗？</li> <li>17:13 如果你的下属正在被TA自己的下属欺负/受到“微歧视”，你该怎么支持TA？</li> <li>26:33 即将成为管理者的你，该如何预备好自己？</li> <li>30:52 为什么无法用“大家对你的喜爱”来博得“大家对你的尊重”？</li> <li>35:59 如果你害怕拥有管理者的“权力”，该如何克服？</li> <li>38:43 节目总结</li></ul><p><strong>节目中提到的资料&参考内容：</strong></p><ul> <li>参考播客：<a href="https://hbr.org/podcast/2023/06/how-to-manage-being-taken-seriously">How to Manage: Being Taken Seriously</a></li> <li><a href="https://hbr.org/2018/07/lean-in-messages-and-the-illusion-of-control">“‘Lean In’ Messages and the Illusion of Control,”</a> by Grainne Fitzsimons et al.</li> <li><a href="https://hbr.org/2018/11/how-women-manage-the-gendered-norms-of-leadership">“How Women Manage the Gendered Norms o...