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<p>当上经理人之后，要对其他人的职业发展负责，你是否对此感到惧怕又无从下手？你是否为了证明自己有资格当经理人，而做出了很多牺牲和改变，但又很迷茫这样的改变真的长远来是有益的吗？你是否屡屡挫败，开始怀疑自己真的是否适合当经理人呢？难道职业成长一定要如此痛苦、难以承受吗？</p><p>Jen Dary作为管理人导师，为大家分享了关于“自我职业身份认定”、重拾破碎的自我、以及各种初为经理人会遇到的典型问题和处理方式，还有如何制定繁琐工作的优先级和界限设定等等。</p><p><strong>空降至你所感兴趣的内容：</strong></p><ul> <li>03:26 成为一名经理人之前，哪些职业身份认同工作是需要做的？</li> <li>12:28 当我们发现自己并不喜欢“经理人”这个新角色，该怎么办？</li> <li>16:38 如何辨别自己目前所处的职业环境是否适合自己发展事业，或者通往管理层？</li> <li>23:24 成为经理人之后，哪些训练可以帮助我们重拾破碎的自己？</li> <li>26:03 成为经理人之后，感到要对其他人负责有压力该怎么办？</li> <li>28:54 成为经理人之后，如何不被自己的权力和影响吓到？</li> <li>40:14 成为经理人之后，如何处理过劳和压力？</li> <li>42:02 成为经理人之后，个人成长停滞了该怎么办？</li></ul><p><strong>节目中提到的资料&参考内容：</strong></p><ul> <li>参考播客：<a href="https://hbr.org/podcast/2023/06/how-to-manage-finding-yourself-again">How to Manage: Finding Yourself Again</a></li> <li>“<a href="https://hbr.org/2022/11/when-changing-jobs-changes-your-identity">When Changing Jobs Changes Your Identity</a>,” by Sarah Wittman</li> <li>“<a href="https://hbr.org/2007/01/becoming-the-b...