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<blockquote>如果你有关于职场上的困惑，可以留言或者邮件 (womenatworkcn@hotmail.com) 告诉我，我会尽量给你一些建议。</blockquote><p>无论你多有野心、多有才能，从中层干部再往上都是很缓慢的，是你控制不了的。也许是因为你的公司没有业务需求、没有预算来给你升职，支付你管理层的薪水。或者是因为这个位子已经被人占了，并且这个人也没有离职的打算。</p><p>但是，依然有许多我们可以控制的因素在里面，专注于领导力发展的职场导师Cynthia Pong先来给大家证实一下要赢得一个稀缺职位的挑战是什么。接着，两位女性COOs，Lauren Reyes and Megan Bock，在晋升之前，她们也经历了中层领导的停滞不前，来听听她们叙述促进晋升发展的那些谈话、决策，和人脉关系。</p><p><strong>空降至你所感兴趣的内容：</strong></p><ul> <li>02:46 想要当上管理层的女性们，都经历了些什么？</li> <li>10:27为什么对于女性来说，从中层晋升为高层管理者特别难？</li> <li>22:58 两位COO女嘉宾的分享</li> <li>51:10 被卡住的中层领导Maggie的案例分享</li></ul><p><strong>节目中提到的资料&参考内容：</strong></p><ul> <li>参考播客：<a href="https://hbr.org/podcast/2024/06/how-to-manage-rising-from-middle-to-senior-management">hbr.org</a></li> <li>“<a href="https://hbr.org/2018/08/how-to-beat-mid-career-malaise">How to Beat Mid-Career Malaise</a>,” by Rebecca Knight</li> <li>“<a href="https://hbr.org/2022/03/overcoming-self-doubt-in-the-face-of-a-big-promotion">Overcoming Self-Doubt in the Face of a Big Promotion...