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<p>如果在职场上有个大佬能罩着自己，利用他/她的影响力、资源来推动我们的职业发展，这是极其宝贵的。但是他们具体是怎么做的，然后我们怎么促成这样的事情发生呢？</p><p>我们又该找什么样的大佬(Sponsor)来罩自己？Sponsor又需要坦白自己为被罩的人(Protégé)做了哪些事情吗？</p><ul> <li><strong>空降至你所感兴趣的内容：</strong></li> <li>05:06 Cristina和Julia的赞助关系</li> <li>31:02 Mentorship（指导关系）和 Sponsorship（赞助关系）有什么区别?</li> <li>34:25 如何找到你的Sponsor（赞助者），确定Sponsorship？</li> <li>41:42 男性赞助者和女性赞助者会有什么不同？</li> <li>44:11 对于赞助者来说，是否需要向被赞助者列举出自己为他们提供的所有帮助？等其他需要注意的地方？</li></ul><p><strong>节目中提到的资料&参考内容：</strong></p><ul> <li>参考播客：<a href="https://hbr.org/podcast/2019/10/sponsorship-defining-the-relationship">hbr.org</a></li> <li>“<a href="https://hbr.org/2019/02/sponsors-need-to-stop-acting-like-mentors">Sponsors Need to Stop Acting Like Mentors</a>,” by Julia Taylor Kennedy and Pooja Jain-Link</li> <li>“<a href="https://hbr.org/2019/08/a-lack-of-sponsorship-is-keeping-women-from-advancing-into-leadership">A Lack of Sponsorship Is Keeping Women from Advancing into Leadership</a>,” by Herminia Ibarra</li> <li>“<a href="ht...