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<p style="color:#333333;font-weight:normal;font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;hyphens:auto;text-align:justify;" data-flag="normal">2021年11月16日在MyClub的话题房中，小伙伴们一起对人力资源和职场问题展开了热烈的讨论，这期来说说看似不合群、不太受人欢迎的内向员工，HR如何帮助他们找到职场突破口？</p><span><br></span><p style="font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica, Arial, sans-serif;color:#333333;font-weight:normal;text-align:justify;" data-flag="normal">对于求职的人，各方面条件不是很优秀，在应聘过程中就会突显他的劣势。如果在性格上比较内向，所掌握的知识技能又具有一定局限性，和同事关系不太好，企业就会勉勉强强能凑合着用，如果遇上外向、能说会道的竞争者，就会压力山大了，面对这样看上去不太受欢迎，能力一般，但又没有正当理由辞退的员工，HR会如何帮助他们渡过职业瓶颈期呢？</p><span><br></span><p style="font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica, Arial, sans-serif;color:#333333;font-weight:normal;text-align:justify;" data-flag="normal">来听听人力资源顾问麦琪和你分享，她在人力资源管理实践中针对这些问题的独到见解和解决方案。</p>