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<p>9月1日开始，企业和员工之间所有不缴纳社保的约定都是无效的。也就是说，企业不想给员工缴？没门儿。员工想放弃？也不行。</p><p>对于社会保障专业毕业，又在人力资源服务行业从业近10年的我来说，看到这个政策的出台并不意外。<em><strong>因为生育率断崖式下跌、长久以来社保缴纳的不公平，都导致了同一个问题：社保缺口已经到了非常严重的程度。正因为要弥补这些缺口，我们普通人才要延迟退休、承担高昂的缴费成本。</strong></em></p><p>但是只靠我们真的可以弥补这个庞大的社保缺口么？中国社会科学院的测算，截至2019年，这笔亏空高达86万亿元。</p><p>这就是在世界上大部分国家的企业养老保险缴费率都不超过10%的今天，我们的养老保险缴费率为16%的原因，因为有8%到10%是用来填补这个亏空的。</p><p>对于我们普通打工人来说，如果这个庞大的缺口不是我造成的，那我们又为什么要为此买单呢？当然这些问题太过宏观了，在政策出台的当下，作为从业者我会以一个更小的视角切入：</p><p><em><strong>对于我们普通打工人来说，现在缴的社保还靠谱吗？以前企业没给我缴纳社保，我可以去申诉，让企业给我补缴么？目前企业依然可以在“交社保”这个问题上，打的擦边球有哪些？</strong></em></p><p>如果你有更多关于社保的疑问，欢迎在评论区留言。</p><p>00:13 从9月1号开始，所有不缴纳社保的约定都是无效的</p><p>00:44 普通人还要不要交社保？</p><p>01:20 其实，社保一直就是强制缴纳的</p><p>03:14 之前企业不给交社保，我们愤怒，现在强制交了，我们更愤怒</p><p>04:46 社保，不是不想交，而是交不起</p><p>06:09 羊毛出在羊身上，企业给员工交社保的钱，终究还是我们打工人买单</p><p>08:33 企业为了不给员工交社保，常用的损招</p><p>最近企业要和我们重新签合同的话，得小心了：</p><p>（1）“全日制用工”转为“非全日制用工”</p><p>（2）合同里约定，“部分工资属于社保补贴”，如果员工因企业不缴社保仲裁，则需退还该部分工资</p><p>（3）“劳动关系”转为“劳务关系”</p><p>11:27 打工人甚至可以要求企业补缴之前的社保</p><p>13:07 社保缺口到...