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<p>本期节目深入探讨一个核心问题：为什么有的领导能点燃团队激情，而有的却让氛围变得压抑？答案不在于智商，而在于<strong>情商</strong>。我们依据丹尼尔·戈尔曼等人的研究，解析了“原初领导力”的核心——即领导者引导和管理团队情感状态的能力。节目将带你了解情商的四大核心支柱，学习如何通过创造“共鸣”来激发团队的最大潜能，并最终将这些洞察转化为提升自己与他人互动的具体行动。无论你是否是管理者，这都是一堂提升人际影响力的必修课。🧠❤️🤝🚀</p><p><strong>本期你将听到：</strong> 🎙️</p><ul> <li>什么是“原初领导力”？为什么说领导者是团队的“情感恒温器”？🤔🌡️</li> <li>情商的四大核心能力：自我意识、自我管理、社会意识、人际关系管理。🧠💪👂🤝</li> <li>共鸣型领导 vs. 不和谐领导：BBC裁员案例的深刻启示。👥💬</li> <li>同理心不只是同情：如何真正理解他人的视角与感受？❤️🔍</li> <li>积极情绪的“传染力”为何更强？如何用它来提升团队效率与创造力？😄✨</li> <li>如何从一件小事做起，有意识地练习和提升自己的情商？🌱📈</li></ul><p><strong>【时间线】</strong> ⏰</p><ul> <li><strong>00:00:00</strong> 话题引入：为什么有的领导能带动气氛，有的却让人压抑？</li> <li><strong>00:00:31</strong> 核心概念：“原初领导力”与领导者的情感引导责任。</li> <li><strong>00:01:03</strong> 案例分析：从BBC裁员事件看两种领导风格的巨大差异。</li> <li><strong>00:01:32</strong> 情商四要素概览：自我意识、自我管理、社会意识、人际关系管理。</li> <li><strong>00:02:13</strong> 深度解析①：自我意识——不只是了解自己，更是决策的内在智慧。</li> <li><strong>00:03:03</strong> 深度解析②：自我管理——建立信任与适应变化的关键。</li> <li><strong>00:03:46</strong> 深度解析③：社会意...