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<p>情绪价值被强调，但为什么创造情绪价值的情绪劳动经常被视而不见？</p><p>讨人喜欢是一种情绪劳动吗？好女人为什么都是为 TA 人而活的？一个为自己考虑的女人为什么会面临更多的指责？</p><p>本期，是主播在「女性与媒体」分享的一本书——《情绪价值》，从情绪劳动被命名、被识别、被正视，深入探讨在这个情绪价值大行其道的时代，那些被忽视的隐形情绪劳动。</p><h2>⏰ shownotes：</h2><ul> <li>00:27 为什么我们需要给情绪劳动命名？</li> <li>08:49 「赢得同性的尊重，要先赢得异性的爱」？女性气质到底包含多少情绪劳动？</li> <li>12:54 公共领域 VS 私人领域，情绪劳动为什么经常被「附赠」？</li></ul><p>情绪劳动像体力劳动、智力劳动、创意劳动一样。它是一种需要时间，需要精力，也需要技能的工作。</p><ul> <li>14:38 共情能力，真的是天生的吗？两个非常有趣的实验：一美元实验、指派的下属角色</li> <li>23:59 性别规训如何影响女性的自我实现？当女性的时间都用来取悦和迎合别人，那么女性的确难以有更多的时间用来创造价值</li> <li>28:27 情绪价值到底谁在享受？谁在付出？从美国【小费制度】到无法得到实际汇报的照护工作</li> <li>33:49 女性职场晋升的【第二十二条军规】：女性如何在保持果敢自信的同时也能亲和温柔？</li> <li>37:50 好女孩儿为谁而活？女性应该如何公共表达？所谓性别化的工作，其实都是女性的性别化的工作</li> <li>42:05 男性不用主动共情，男性气概如何影响男性的关系质量甚至生存质量？男性情绪表达受限如何影响男性气概？</li></ul><blockquote>男性框架定义为7个要素的组合。第一个要素是自立，换句话说男性在情绪和身体上都不应该依赖别人。</blockquote><blockquote>第二个要素是坚韧，可以理解为在一切环境中展示身体和情绪上的力量。</blockquote><blockquote>第三个要素是身体吸引力，但在实现这一点时不能显得太过努力。</blockquote><blockquote>第四个要素是履行传统性别义务，在经济上供养家庭，不做被视为女性化的工作。</blockquo...