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<p style="color:#333333;font-weight:normal;font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;hyphens:auto;text-align:justify;" data-flag="normal">在本期播客中，姜威律师深入探讨了公司如何利用电子数据（如聊天记录和打卡记录）来认定员工严重违纪，以及这种做法的法律依据。姜律师指出，电子数据可以作为证据，但必须确保其真实性、合法性和完整性。针对公司使用这些数据开除员工的风险，姜律师提供了三步应对策略：冷静取证、主动沟通留痕和寻求专业帮助。通过这些步骤，普通人可以更好地保护自己的合法权益，避免被不公正对待。希望本期内容能为听众带来实用的法律知识。</p><p style="color:#333333;font-weight:normal;font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;hyphens:auto;text-align:justify;" data-flag="normal">00:02:04:教你应对公司电子数据证据：保护自己的劳动法指南</p><p style="color:#333333;font-weight:normal;font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;hyphens:auto;text-align:justify;" data-flag="normal">00:04:04:捍卫你的权益：面对解雇，如何利用电子数据收集证据保护自己</p>