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<p>新项目竞标屡屡立功，却被“平衡团队”移出晋升名单</p><p>加班数据永远压轴汇报，涨薪需求总在最后一页PPT里消失</p><p><strong>职场最大的性价比陷阱，是把“我值得”熬成“再等等”</strong></p><p><strong>研究显示：女性提出明确晋升需求的比例比男性低42%，但每句清晰明确的“我要”，却能提升53%的成功率。</strong></p><p><strong>所以，你还在等着让别人主动看见自己的价值吗？</strong></p><p>我和Echo在这期会用自己的经历跟你分享，真的不要等，因为，升迁总是偏袒把“我想要”说成“我必须”的人~</p><p><strong>加听友群:</strong></p><p><em>想要了解更多播客背后的故事，认识更多同频的伙伴，欢迎加听友群，微信搜索：Liuliudianxia；在听友群你还将有机会获得：不定时的赋能体验课、1对1教练辅导、高能量的人生故事</em></p><figure><img src="https://image.xyzcdn.net/Fq5hDIldWQKP3J-2NnzBEErxzrtW.jpg"/></figure><p><strong>本期你将会听到</strong></p><p>01:44 | 一个HR，一个业务，两种角色、两种不同类型的职场代表</p><p>04:21 | 职场好老板样本</p><p>08:31 | 敲重点干货技能1：申请升职加薪需要搞清楚的一些事实信息</p><p>13:00 | 我曾经被人评判为是一个企图心很强的人，女性有企图心不好吗？</p><p>16:00 | 敲重点干货技能2：关联升职加薪的要素&提出申请的最佳时间点建议</p><p>22:26 | 你可以不用瞎承担更多的工作</p><p>29:17 | 为什么明明我承担了更多额外的工作，却不敢跟老板要更多回报？</p><p>38:17 | 对权威祛魅: 你真的接受职场的本质是一场价值交换吗？</p><p>45:49 | 做个有野心的女人吧！给老板一个激励你的理由！</p><p>55:04 | 很多时候升职加薪不单纯取决于技能，更取决于我们是否真的相信自己</p><p>人生教练可以很好的支持你完成内在探索和确认</p><p><strong>关于我们</strong></p><p>...