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<figure><img src="https://image.xyzcdn.net/FnpTrl4zC54VDxdbexEyHYS_qzSn.jpg"/></figure><p>创新到底是谁的事？好像跟我们个体没啥关系，应该是公司组织负责吧？你这样想就错了！面对当前的职场焦虑感和危机感，个人的创新能力或许是你打开局面的非常重要的核心竞争力，因为将来的职场生态或许就是“超级个体”的概念。</p><p>创新不仅仅指的是你0-1去开创、创造某个全新的东西，尝试用不同以往的方式解决问题也是一种创新！</p><p>如果你刚好就处在一个时常要求创新的企业中，或者在工作中有创新的需要，这期节目提到的一些创新思维和工具应该可以帮到你。</p><p>————————————</p><blockquote><em><strong>【特别福利】</strong></em></blockquote><blockquote><em>在评论区发布你对本期节目的感受或总结笔记，将有机会获得节目中提到的由美国VCI价值创新中心研发的【创新风格测评1份 】</em></blockquote><blockquote><em>在下期节目播出前，我们将随机抽取3位幸运听友获得免费测评资格哦 ~</em></blockquote><p>————————————</p><p><strong>【本期Shownote】↓</strong></p><p>02:41创新到底是什么？难道只有开创式“0-1”的东西才叫创新吗？</p><p>04:03这是一个误区：“创新能力是天生的，有些人的性格特质或思维方式让他们更容易创新”</p><p>07:15 VCI价值创新中心的研究提出：人类有四种创新风格</p><p>09:57创新风格没有优劣，集齐4种风格，创新项目的成功率会UP UP！</p><p>17:09每个人、每个岗位都需要创新，都能做创新风格测评，创新风格就像一种语言，你可以理解甚至学习他人的创新风格来增强自己的创新力</p><p>20:49四种创新风格都有各自的工具可以帮助你进行创新</p><p>29:48团队领导者在创新的过程中应该扮演什么样的角色？</p><p>31:46团队中创新风格并没有4种该怎么办？有成员担忧甚至抵制创新又该怎么办？</p><p>————————————</p><p>*模型图补充</p...