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<p>为什么能力越全面的人，越容易成为职场小透明？</p><p>让我们一起听听<br>[00:00 - 00:20] 开场<br>• 内容：自我介绍，引出本期话题。<br>• 要点：舟舟作为职场茶水间的朋友，以轻松的语气开场，介绍自己是大家的茶水间新朋友，引出今天要聊的话题。<br>[00:20 - 00:50] 引出案例<br>• 内容：讲述瑜伽摄影师朋友的故事。<br>• 要点：<br>• 朋友离职后发现人脉资源匮乏，老板带他见的客户微信都没加上。<br>• 工作3年，人脉仅剩下几个同事。<br>• 她有拍摄、剪辑、修图等技能，但薪资却只有5,000。<br>[00:50 - 01:20] 提出问题<br>• 内容：引出本期核心问题。<br>• 要点：<br>• 提出为什么能力越全面的人，越容易成为职场的小透明。<br>• 引用智联招聘的统计，具备3项数字技能的人才平均薪资破万，而他却拿着半价工资，引出问题所在。<br>[01:20 - 01:50] 分析问题<br>• 内容：分析朋友的问题所在。<br>• 要点：<br>• 简历问题：把简历写成了技能清单，而非解决方案库。<br>• 人脉问题：误把老板的人脉当成自己的资源，没有主动连接。<br>• 社交恐惧：不敢加老板微信，不敢主动开口。<br>[01:50 - 02:20] 强调人脉重要性<br>• 内容：强调人脉的重要性。<br>• 要点：<br>• 人脉不是合影留念的照片，而是持续曝光的胶片，需要定期维护。<br>• 技能多却薪资低，职场只为解决方案买单。<br>[02:20 - 02:50] 提出解决方法<br>• 内容：提出解决问题的方法。<br>• 要点：<br>• 简历优化：把负责瑜伽课程拍摄改为通过视觉方案提升课程复购率。<br>• 人脉经营：下次饭局后给客户发精修合照加课程体验卡。<br>• 薪资谈判：先调研本地剪辑师均价，谈判时展示作品商业价值。<br>[02:50 - 03:20] 引导反思<b...