L21｜当你愿意为别人的成长铺路时，别人才愿意追随你（聊聊领导力｜下期）

<p>本期节目是【聊聊领导力】的下期，欢迎和上期一起配合收听。</p><p>在职场中，70%以上的人离职是因为不喜欢自己的领导。与此相对应，职场中的领导也大多数没有领导力。</p><p>那什么是领导力呢？在这期节目中，梁伟丰分享了自己在当领导过程中遇到的领导难题，以及他的解决方式。但本质上——无论是怎样的领导方式，当你愿意为别人的成长铺路时，别人才会愿意追随你。</p><p>欢迎收听本期节目，本期分享的歌曲是：The Sound of Silence。<br></p><p><strong>主播</strong>：梁伟丰，NOTE DUET音乐香氛主理人 / 创意顾问 / 音乐人<strong><br>制作人：</strong>董小北，内容工程师<br></p><p><strong>内容大纲</strong>：<br>04:20 不要着急帮组员解决问题，而要给他们自己解决问题的机会</p><p>07:49 别让猴子跳回背上</p><p>09:30 Monkey in, Monkey out</p><p>15:22 没有争论、永远风平浪静的环境无法孕育出天马行空的想法</p><p>16:02 当冲突发生时，要立马制止，将冲突拉回争论阶段</p><p>19:27 当你打断别人的表达时，同时也在打掉别人对你的尊重</p><p>25:22 只有经历了冲突的洗礼，团队才能拥有真正的凝聚力</p><p>28:37 把自己归纳为某种类型的领导，会潜移默化限制自己的反应力</p><p>27:57 所谓领导别人，是在领导着有情绪和思维的人，而非一件物品</p><p>32:28 在大家都不知所措时，权威型的领导方式能够帮助大家稳定情绪</p><p>32:49 在带领大家进行头脑风暴时，亲和型的领导方式能够营造轻松的氛围，激发创意</p><p>34:39 通过切换不同的领导方式，成功凝聚团队赢下台湾大比稿</p><p>38:41 当你愿意为别人的成长铺路时，别人自然会愿意追随你</p><p>40:19 歌曲分享：The Sound of Silence</p>