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<p>从蚂蚁的集体智慧聊起，看到了它们那种没有领导的组织方式；然后又看了人类在灾难中如何自发地建立秩序；最后还接触了一些非常前卫的公司管理和家庭组织方法。</p><p>贯穿其中的一条线索，就是告诉我们，<strong>组织，真的不只有从上到下这一种模式。</strong> 去中心化的、自下而上的、依靠简单规则和反馈来运作的系统，同样可以非常有效，甚至在很多时候，更有韧性、也更灵活。</p><p>那么，你身边的各种组织，比如说你的工作团队，你居住的社区，或者就是你的家。权力是如何分配的？信息是如何流动的？哪些地方是管得特别紧，而哪些地方，如果能给予多一点的自主权，或者换一种反馈方式，效果会不会更好？</p><p>为了维持那种传统的层级管理，管理者们花了多少精力去说服、去协调、去维持自己的权威？如果把这些精力省下来，用到别的地方，会怎么样呢？再看看你周围那些，也许看起来有点乱的地方，它们的背后，会不会也隐藏着一些没被我们发现的、简单而有效的互动规则？如果我们能理解这些规则，是不是就能找到更省力、更聪明的做事方式呢？</p><p><strong>如果你对这个问题有什么想法，欢迎你在留言区和我分享。</strong></p><p><a href="https://t.zsxq.com/M1xoy">t.zsxq.com</a> （我正在「创学空间」和朋友们讨论有趣的话题，你⼀起来吧？）</p>