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<p style="font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica, Arial, sans-serif;color:#333333;font-weight:normal;text-align:justify;" data-flag="normal"><b>主播 </b><b>艾英石</b></p><span><br></span><p style="color:#333333;font-weight:normal;font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;hyphens:auto;text-align:justify;" data-flag="normal">广东珠海中院裁判了一个典型案例，<b>“孕妇上夜班打瞌睡被公司开除法院：不属严重违纪，公司赔<span>4.8</span>万！”</b>。</p><p style="color:#333333;font-weight:normal;font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;hyphens:auto;text-align:justify;" data-flag="normal"><b>劳动法问题</b></p><p style="color:#333333;font-weight:normal;font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;hyphens:auto;text-align:justify;" data-flag="normal">1. <b>可以安排怀孕女职工上夜班吗？</b><br>答：这个要看具体情况，不是一概不能安排，而是有一定情形，按《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动。<br>虽然法律规定怀孕7个月以上不能安排夜班，但建议用人单位对怀孕女职工不要安排夜班，毕竟，提倡、鼓励生育已成为党和国家的大事，为国生娃事关民族的未来。</p><p style="c...