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<span><br></span><p style="color:#333333;font-weight:normal;font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;hyphens:auto;text-align:justify;" data-flag="normal"><b>主播 </b><b>艾英石</b></p><span><br></span><p style="color:#333333;font-weight:normal;font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;hyphens:auto;text-align:justify;" data-flag="normal">前不久，合肥一公司因为员工<b>迟到一次就罚款</b><span>1000</span>元的事儿上了热搜。不少网友质疑，用人单位惩戒员工，法律的边界何在？<span><br></span>日前，又有网传广东一公司<b>因全体</b>员工<b>未回复群内消息，全员被罚</b><b>200</b><b>元</b>。对此，公司回复：<b>确有此事，根据规章制度处理</b>。</p><p style="color:#333333;font-weight:normal;font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;hyphens:auto;text-align:justify;" data-flag="normal"><span>据悉</span><span><span>，在广东某公司内部聊天群内，相关人员发布了一条行政处罚消息，称鉴于</span><span>2022</span><span>年</span><span>1</span><span>月</span><span>10</span><span>日</span><span>17:56</span><span>分，在公司群内发布放假通知后，</span></span><b><span><span>全员</span></span></b><b>...