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<p>🎙️ 本期核心唠点</p><p>我和兔子终于摊牌了！在就业环境堪比 "暴风雨海" 的当下，我们居然主动离职了？！本期不仅曝光调岗降薪、无偿加班的职场黑幕，还把面试必问的 10 个保命问题、劳动合同避坑指南全扒出来了！打工人听了能少走 3 年弯路，应届生速码住！</p><p>📝 高能内容</p><p>🔪 离职原因大揭秘：这些坑我们替你踩过了</p><p>苹果的痛：被 "调岗降薪" 逼走，事后才知道这！是！违！法！（原本能拿 2N 赔偿，结果傻兮兮主动离职😭）</p><p>兔子的雷：签了 "劳务雇佣合同" 而非劳动合同，被坑惨！五险不交、加班无补偿，老板还想让她当空壳公司法人（细思极恐😱）</p><p>🚨 公司常见违法操作大盘点（应届生必看）</p><p>不签劳动合同：兔子就是例子，劳务合同 = 放弃法律保护</p><p>试用期超长待机：1 年合同敢设 3 个月试用期，违法！（法律规定最长 2 个月）</p><p>强制调岗降薪：苹果亲述：公司没证据说我 "不胜任"，却直接降薪，这是违法！</p><p>💡 面试必问的「薪资 & 权益」灵魂 8 问</p><p>薪资构成："底薪是无责的吗？绩效怎么算？"（避开 "综合薪资" 陷阱）</p><p>五险一金："试用期交吗？按什么基数交？"（很多公司按最低标准交）</p><p>工作时间："加班有加班费吗？还是调休？"（兔子前公司每天加班到 10 点，无补偿）</p><p>合同主体："签的是劳动合同吗？公司名称和主体一致吗？"</p><p>除了这些必问，面试竟然还有这么多学问~</p><p>📝 签劳动合同注意这 3 点，不然吃大亏</p><p>工作内容：一定要写具体！别像苹果合同里写 "服从公司安排"，结果被随意调岗</p><p>调岗条款：看到 "劳动者同意公司调整工作内容" 就快跑，必须加 "协商一致" 才合法</p><p>一式两份：合同必须自己留一份，别让公司全拿走</p><p>⏰时间轴指引：</p><p>00:58 被调岗降薪还傻乎乎的提离职！</p><p>02:15 兔子的离职原因</p><p>03:02 什么!休息时也得回工作消息！</p><p>03:13 直到现在才发现签的是劳务合同</p><p>04:12 老板竟想让我当法人！</p><p>07:31 什么是调岗</p><p>20:26 面...