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<p>这是一档关注金融从业者和已退休从业者的栏目，主理人是王大力。</p><p>本期邀请的嘉宾有两位，都是我的好朋友。一位是杨天楠（<a href="https://www.xiaoyuzhoufm.com/podcast/6543750424e7ad2107e8b0b5">播客：听懂涨声</a>），咱们播客的老串场嘉宾了。另一位倒也不是外人，早先来这里录过好几期播客，但有好长时间没来这里了。后来我才知道，他闭关修炼去翻译了本很牛的书。</p><p>这个人就是董指导，被他翻译的书就是《英伟达之道》：中英文全球同步出版，正在火热发售中。</p><p>在我们播客的录制现场，董指导透露，这是黄仁勋首部授权采访的书，所以里边会有很多增量信息。这些信息不仅对企业经营者有帮助，而且有利于年轻人规划自己的职业路径，或者说，去了解一个好的职业氛围应该是啥样的。</p><p>确实，因为早在这边书正式出版之前，董指导就给我提前看了，主要是为了白piao我一个推荐语。看完后，我是这么推荐的：</p><figure><img src="https://image.xyzcdn.net/FpXaBlhzQltWxb9S9WoWKIFfRr6n.jpg"/></figure><p>我长期聚焦金融行业年轻群体的职业发展，也一直好奇在职业发展上具有更先进理念的科技行业，这本书就为我们展示了科技行业的翘楚英伟达的人才管理和培养方式：用白板开会取代PPT汇报，通过直接坦率的文化允许每位员工表达想法，用丰厚的薪酬当作员工付出的回报。这些方式，不仅能吸引人才、用好人才，还能让人才成长、留住人才。我想，这才是每家公司的管理者在员工职业发展上应该思考的方向。</p><p>而且听完这期播客你们就知道了，它似乎更适合金融从业者们阅读……</p><p><strong>-时间轴-</strong></p><p><strong>09:33 命定时刻：英伟达做对了什么？</strong></p><p>“对于一家创业公司，最重要的肯定都是刚开始的那几年。有人认为公司都有基因论。从英伟达的发展过程中，我觉得它不一定是一种基因论，但的确存在路径约束，或者文化风格的形成......”</p><p><strong>14:53 唠唠八卦：黄仁勋为啥爱穿皮衣？</strong></p><p>“老黄以前是不穿皮衣的。包括2013年跟小米...