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<p>这一期live非常受欢迎，就不写文案了，直接听起来吧！时间节点在下面👇</p><p>🥤 <strong>支持我们</strong>：<a href="https://afdian.com/a/xihuanka">爱发电</a></p><p>🌛<strong> 微信公众号/小红书</strong>：在RUN职人</p><p>💬 <strong>加入我们</strong>：小助手WX是Runningzouzou</p><figure><img src="https://image.xyzcdn.net/FvSzkkK_vtoNGXH_kZNMyGOfn9l-.jpeg"/></figure><p>00:00 Yara的自我介绍</p><p>00:57 六年金融，为什么Yara决定gap一年？</p><p>03:24 为什么Yara入职麦肯锡7个月就主动辞职？</p><p>05:43 麦肯锡入职没多久，Yara就去和manager说“我好像不会在这里久待……”</p><p>07:08 Yara是如何与manager沟通诉求的？</p><p>11:34 为什么ownership决策权对Yara来说那么重要？</p><p>12:07 观众提问：麦肯锡会比较稀缺哪类人才？对社招的要求是怎样的？</p><p>14:19 Yara讲解她对“职场正面刚”的理解，以及她众多“职场正面刚”的亲身经历之一</p><p>18:21 在麦肯锡面试的时候，Yara有遇到过需要“正面刚”的例子吗？</p><p>22:58 Yara讲解她为什么选择在职场上打直球的理由</p><p>25:02 Yara讲解她“职场正面刚”的详细方法论</p><p>32:39 Yara用自己的亲身经历带我们过了一遍“职场正面刚”的方法论</p><p>38:32 Q&A问题1: 在荷兰中资工作，不给培训要求却很高，压力很大怎么办？</p><p>42:12 Q&A问题2: Gap对求职有影响吗？怎么利用好gap year？</p><p>44:13 Q&A问题3: 不知道做金融还是做咨询，怎么选？</p><p>46:27 Q&A问题4: 在职场里非常礼貌的我好像总是被人利用怎么办？</p><p>50:47 Q&A问题5: 法国咨询公司招人非常同质化，不知道其他office...