【洛克菲勒的68个人生忠告】47【团队】不责难下属，给承担责任的机会.mp3

<p style="color:#333333;font-weight:normal;font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;hyphens:auto;text-align:justify;" data-flag="normal">后果已经产生，责难是对下属的否定。给下属一个承担责任的机会，则是对下属的信任，用信任来激励下属积极去工作，远比用否定打击下属的工作积极性要好。<br></p>