职人说，让真实的职人讲述真实的职场故事 @每周日晚8点。 嘉宾介绍：Michael，先后在杭州、武汉、天津，现居北京，8年时间里一直从事电商相关工作，熟悉电商各个运营环节，有过5大类目产品的运营经验；现 担任公司天猫高级运营经理，负责整个店铺的运营和管理。本期Michael和大家聊聊“8年电商圈，他的一点运营经验总结”。 推荐人群：相关从业人员，对电商运营感兴趣的朋友。 嘉宾已注册“职见hotline"：Michael Zhang 微信公众号“人呐”｜微博“老汪谈职场”｜优酷“职立行走“｜微信服务号”职见 hotline“
写科幻小说的大刘，在2014年之前，一直是山西娘子关电厂的一名工程师，他每天上班下班，接女儿做饭，完成了150万字的《三体》，同样在专利局上班的爱因斯坦估计也没打算成长为一名优秀的专利局技术员，要不要在工作中奋发向上，其实是个选择题。
在现代企业制度下，企业和员工的雇佣关系，其实很脆弱，每一个人都在大市场上和所有的同行在竞争，甚至未来抢走我们饭碗的，是八杆子打不着的人，甚至不是人。按理说，道理都懂，也多少有点危机感，可不愿醒的人更多
周六在上海交大的安泰管理学院给MBA的同学做讲座，提到了一个“概念化的能力”，大家讨论得很热闹，把这个话题拿到我们节目里来分享分享。全套的PPT，已经放在人呐公众号（RenNaPodcast）里，大家需要可以取来一看。（公共号－>相关活动－>文章一网打尽－>干货ppt｜《性格，职业成功的底层代码》）
春暖花开，集中答疑，再不回答就多的扑出来了。
诗和远方很美好，但跳槽还得看升职加薪，这一期来回答听友关于我跳槽的问题，也说说那些虚胖的HR，每天说着政治正确的话，干着精神分裂的事儿。
交情有深有浅，关系有远有近。在四个不同层次的人脉资源中，来猜猜“点赞之交，过年发红包”算是第几层？Crystal同学在喜马拉雅评论区提出了关于人脉的一个问题，今天就来说说人脉。
一个让我很羡慕的问题，“工作比较空闲，干点什么好？”，作为被大家认为是传播正能量的节目，我猜大家一定会说老汪又要说奋斗了，哈哈，猜对了。但我还想说，如果工作空闲，心里不慌，那也可以任性的享受人生。 生活是自己的事，别人没有权利还指手画脚。
TGIF~~~ 周末又到了，来聊一个轻松话题。“怎么和爱出风头的同事相处？”这是一位听友提出的问题，也是几年前天津税务局公务员考试的一道题目，对于此题，宋朝的范仲淹同志曾经给出过一个又红又专的答案。
有些人生来就具有统率百万人的领袖风范；另一些人则是为写出颠覆世界的软件而生。唯一一个能同时做到这两者的人，就是“自由主义教皇”Linus Torvalds。远到操控航天卫星的NASA，近到手边的安卓手机，都离不开他的Linux系统. 本期节目权当是Linus自传《Just for fun》的读后感了，不惑之年，对“诗和远方”有更深切的感触，愿大家恣意而活，for fun。
最近圈内人曝光，阿里和Facebook会联手搞一个新东西出来，叫做Dingbook，对抗企业版微信。神仙打架，屁民受害，我多么希望罗永浩也参加这场战斗，不为别的，因为我相信罗胖子做的APP，一定能实现下班之后自动关闭。
格鲁夫被称做全美脾气最差CEO，时代周刊曾经将他的头像PS成魔鬼头像；与此同时，他作为管理学家还在写书，他的书获得广泛好评，包括来自彼得德鲁克的称赞。同一个人，一会是暴君，一会是知识分子，分裂吗？来聊聊。
在喜马拉雅讨论区，简单一点点同学提问：对事不对人的老板和对人不对事的老板，要跟哪一种？我认为，这个问题和企业忠诚度一样，都是个伪命题。因为管理场景很复杂，也很少有那种管理风格很简单纯粹的老板。
在员工和公司博弈的战斗中，公司有一个强悍的能力，叫做上帝视角，他们可以全面监控发给员工的电子设备，那些用公司的电脑发求职邮件、看美剧的小伙伴们，小心被老板请喝茶。。。不过，今天新发布的IOS9.3，终于可以让员工有机会扳回一局。
和老外同事吃饭一直是我很头疼的一件事儿，主要是不知道聊啥，还有就是不熟悉各种调料，原料和烹调方法的单词。不过，凡事都有方法、有套路，这一期，就和各位来聊一聊和老外同事吃饭聊天的套路，怎样能做到谈笑风生
李一男的事儿还没有盖棺定论，我们先不评论这个是非，来扒一扒，这个当年被任正非当做干儿子的少年天才，在他的人生第一份工作中，是怎样做到被连续破格提拔，2年时间从职场小白飞速升迁，25岁成为华为最年轻副总裁
每次出差都要带好多东西，热衷于带各种瓶瓶罐罐，各种小东西，同事背个双肩包，我带一个箱子，人家带个小箱子，我会带一个大箱子，为这个事，同事经常笑话我，这是种病啊，是病就得治，我们来聊聊怎么治。
我们来八一八江湖大佬们的人生第一份工作，看看他们作对了什么，做错了什么。用他们的经历，给我们照镜子。这次先扒马云。真想不到，马老师那是相当有故事，蹬过三轮，卖过花，每三年一折腾，真正的励志故事，从屌丝到很屌，一路越级闯关，最后封神。 看马云曾经的5张名片，看微信公众号文章。
今天收到朋友发来的截图，一家公司发通知，要求员工不能再称呼“xx总”，必须要直呼其名或昵称。“张总”变成了“老张”，“老大”直降成为“老大爷”。。。职场称呼的俩原则：叫大不叫小、叫嫩不叫老。
一堆人又在讨论个税了，年年热点，年年讨论，做为p民，再用力，也影响不了大佬们的决定，只能远远的看着他们，然后呵呵。。。，每当投诉的时候，“我是纳税人”这句话都显得特别苍白，算了，还是来谈跳槽加薪吧。
小李子今天也算登上了他职业生涯的顶峰了吧。从陪伴我们70后长大的《成长的烦恼》，到我大学读书打工时，电脑城里天天放的《泰坦尼克》，在一个行业深耕30年，能够不吃老本不断突破，今日登顶也是天道酬勤，实至名归。
网友安夫人问了个有趣的问题，“怎样才能把自己的爱好变为一个能赚钱的副业甚至是主业呢？”，比如，喜欢看韩剧的女生，喜欢玩手机的男生，能否把这个爱好变成一个养家糊口，买米下锅的工作？甚至事业？这一期，来聊这个
镜像神经元的发现，终于解释了为什么看别人打哈欠，自己也要忍不住要打。原来情绪可以像二手烟一样传染，那么，怎样防止被办公室上空弥漫着的各种压抑、紧张、焦虑的二手烟所传染呢？这期来聊聊这个话题。
在美国加利福尼亚的一家在线求职网站，Glassdoor玻璃门网站，每年，都会列出全美最奇葩的面试问题（Oddball Questions），比如这个问题“网球为什么是毛茸茸的？”，还有这个“请向一个盲人描述黄颜色”。问这些奇葩问题，到底面试官想要测试啥？这一期，我们来聊聊面试中的奇葩问题？
国画有一种独特的表现手法，叫做留白。这个词是前些年我做一个项目的时候，碰巧向设计师学到的，印象很深。后来觉得在工作和生活中，时间和空间上，都需要给自己“留白”，这样才不会麻木，才有感知幸福的能力。
Kindle开通了Kindle 无限阅读计划开通，每个月12块钱，畅读4万多本书，非常给力，点个赞。书籍对于我们来说，不是阶梯也不是养料，而是原料，有人看1本书，能抵上别人看十本，吸收能力不同，正所谓凡事都有方法。
这两天连续接到好几位朋友电话，都在打听以前公司的某个岗位好不好，是不是个大坑。过完年，新的一波职场大挪移又开始了。实话实说，跳槽确实是涨薪的最快手段，每次跳槽要是涨个15%都不好意和别人说，但是。。。
