股权战略 | 股权激励与股权设计

日本人的羞耻感才得以让利他文化盛行

二战前后的日本为什么差距这么大

百年企业背后的成长密钥，解锁你的持续成功之路

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最愚蠢的行为就是不停的讲道理

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层次越低，越喜欢指责别人

怎么看正当防卫被判互殴？

教你赚钱的往往是想赚你的钱！

当下生存六原则（最全）

为什么很难和父母沟通？

为什么智商越高人越坏?

隔夜水能喝吗？

为什么黄光裕也救不了国美？

为什么会得抑郁症？

怎么看特斯拉被迫签署维护市场公平承诺书？

神一样的胖东来，为什么走不出河南？

怎么看蓝翔注销集团公司？

合伙制你不得不知道的知识！

打破老板命令、员工执行的雇佣游戏！从怎样颠覆传统思维，到如何促使团队内主动承担责任，摒弃监督管理的高额成本；打造共享利益、共担风险的合伙人文化，还有，把业绩直接与股权挂钩，聆听我的真知灼见，一起将日常工作化作激情满满的人生享受。

国足怎么谁都踢不赢？

中国足球如何？主教练内疚，球员囧态，比赛荒唐！中国队究竟何时不再当陪练？球场边的冷嘲热讽，背后却是深层次现实的反思。华为带来骄傲，足球成笑柄，这背后是怎样的落差？其实，幸福近在咫尺。别错过，探寻背后真相！

4.怎么看道士招聘限制在35岁？

3.为什么要让员工有竞争意识？

2.你的股权激励为什么不理想，效果一般？

1.为什么老板能没日没夜的干，而员工却不能？

1-6.4对话马方——干股激励规则篇

1-6.3对话马方——干股激励操作篇

1-6.2对话马方——干股激励设计篇

1-6.1对话马方——干股激励实战篇

我们该如何安放孤独的灵魂？

1-5正确使用干股激励，化腐朽为神奇！