节目介绍歪歪的大厂职业经，每周二上班路上，灌一杯小小鸡汤，开启快乐的一周！本期主题探讨职场中从新人到应对中年危机阶段的各个关键转运时间点，分享如何抓住机会实现职场突破。核心观点 入职初期，选择能发挥自身优势的团队至关重要，团队不合适可能导致后续发展受阻。 工作一段时间后，需重点提升专业度，让自己成为职场中稀缺且抢手的 “商品”。 面对职场 “中年危机”（约三十四五岁），需通过转型管理、深耕技术或积累人脉等方式，成为公司的 “主动脉” 而非 “毛细血管”。 若职场遭遇挫折，不必气馁，工作只是人生的一部分，可尝试其他领域寻找新的可能。案例分享 歪歪自身经历：刚入行做游戏运营时，因跨公司项目团队问题及管理不善，导致连续三次绩效垫底，后通过反省和调整稳住工作。 前同事小林：编程天赋强却被分到行政协调部门，半年后技术退步，基础算法题都无法解答。 同组张哥：专攻用户增长，吃透 AARRR 模型并开发裂变效果预测工具，帮助停滞项目拉回百万新用户，成为行业抢手人才。 王姐：测试岗位干了十年技术过硬，35 岁因公司需要带队负责人而被优化。 歪歪表姐：大厂裁员后，凭借业余所学的咖啡烘焙开小店，收入可观且生活状态良好。互动与结尾 欢迎听友留言分享对渡过职场关键节点的看法。 抖音/小红书搜索“跟着歪歪快乐上班”，跟我聊一聊你的困扰吧。
节目介绍歪歪的大厂职业经，每周一上班，灌一杯小小鸡汤，带你开启快乐的工作日！本期主题探讨是否应在职场中寻找人生价值，快乐来源于工作还是生活，找到自己真正的人生价值。核心观点 不应将人生价值寄托于职场，工作的主要意义是付出劳动换取酬劳。 无论是大厂还是创业公司，都难以成为实现人生价值的理想场所，大厂受限于自上而下的决策和商业化压力，创业公司则面临诸多现实约束。 人生的价值更多体现在家庭、生活、个人兴趣等工作之外的领域，应为自己而活，用工作所得酬劳去做真正喜欢的事。案例分享一位设计师兼儿童作家，虽工资满意、家庭幸福且在写作领域获奖，但因在工作中缺乏老板认可、未与同事成为朋友，而变得不自信、失眠并陷入自我怀疑。其问题根源在于过度期望从职场中找到人生价值，忽略了已拥有的家庭和个人兴趣带来的价值。互动与预告 欢迎听众在抖音 / 小红书搜索 “跟着歪歪，快乐上班”，私信分享职场故事或交流对本期话题的看法。 下一期将探讨 “职场转运的几个关键时间点”，敬请期待。
