Vol.3 | DEI初谈：看见她，尊重她，支持她
哈喽大家好！Long time no see!很高兴这期节目我们请到了新的朋友，他基于自己最近一段时间的实践，向我们提出了这期的话题——女性权益。这些年女权类型的话题讨论层出不穷，我们也十分乐见这样的思想交锋。性别议题是ESG范畴之下DEI（Diversity, Equity, and Inclusion）议题的重要组成，是全球范围内推动ESG实践所关心的重点内容之一。无论是职场还是家庭，甚至是存在于整个社会之中的隐形价值体系，都对男性或女性带有或多或少的偏见。所谓平权，最终的目的并不是制造对立，而是重建一种新的公正的价值评价体系，保障体系之下的人，无论性别，都可以平等地无负担地做出自己想做的选择。这又何尝不是一种对人权的尊重和保护呢。希望这期节目可以抛砖引玉，为性别议题的大讨论增加一点点力量。【打卡指南】01:38 性别职场表现大不同：女性更平和具共情力，男性沟通更直接05:00 代际差异显著：年轻女性更自信表达，年长女性偏向低调08:40 职场黄金比例：男女一半一半，多维度视角才靠谱11:45 职场优待争议：女性员工是否需要特别照顾？14:31 解决女性生育负担：长产假？男性长陪产假？育龄女性的平等雇佣？23:21 职场女性晋升如爬山：企业中高层里消失的女性27:09 生活细节见社会性别偏见：男生裤子口袋大如无底洞，女生的口袋只能装秘密29:10 女性高层影响力目标：从10%提升到50%，带来更大变革力量36:35 社会进步的平衡术：激进声音与中庸之道38:02 矛盾与冲突是否是推动社会进步的助力42:48 经济优先与推动DEI的推拉互力46:54 中国语境下的DEI：发展中国家与发达国家对待DEI问题的差异
