必须把追求完美作为日常工作的习惯。
大家一齐努力工作，这就能够塑造心灵，就能够造就品格高尚的人。知识广而浅，等于什么都不懂。只有一门深入、探究到底，才能一通百通。
有时，人会为了自己的自由，在不知不觉中对他人作恶。
调动人积极性的原动力只有一个，就是公平无私。 如果说日本人还无法感受到富足，究其根源，是因为日本陷入了贫瘠的、令自身无法感受富足的精神构造之中。
只有在还没做的阶段就怀有了“能行”的自信，才能叫作“看见结果”。
只有伴随着感动，才能得到对方由衷的理解。
京瓷的经营理念是“在追求全体员工物质和精神两方面的幸福的同时，为人类、社会的进步发展做贡献”。先为人，后为己。有时即使自我牺牲，也要为他人尽力。要具备一对虚心聆听他人意见的大耳朵，具备一双真诚审视自己的大眼睛，耳聪目明，随时充分发挥耳朵、眼睛的作用。人生是一出戏，我们每个人都是戏里的主角。
不管年纪多大，我希望自己始终是一个能够不断诉说梦想，描绘未来光明前景的人。无梦之人不会有创造和成功，人格也无从成长。
全神贯注于一事一业，拼命努力，持之以恒，精益求精，人在这个过程中，灵魂自然得到净化，形成其厚重的人格。制作“会划破手”的产品。
在生命结束之前，人格品行提升了多少，只有这些才是人生的勋章。事业成功也好，获得博士学位也好，在组织内身居高位也好，其实并没有多大的价值。得到幸运和成功绝不是结果，应对这种幸运和成功的方法不同，人生的结果将迥然不同。豪爽和细致是两种截然对立的性格，在工作中，无论如何都需要兼备这两种性格且能够根据不同场景运用自如的人。我认为，才能这个东西，是上天为了将集团引向幸福在人世按一定比例赋予人的资质。不管你有多大的能力，如果不能战胜自己，不肯努力奋斗而流于安逸，就意味着欠缺“发挥自己天赋之才”的能力。利他这一项“德行”是击破困难、召唤成功的强大原动力。不成功者缺乏韧性。当事情进展不顺利时，他们很快就会放弃。我经常讲“在相扑台的中央交锋”这句话，意思是要把相扑台的正中当作相扑台的边缘，一开始就全力以赴。炽烈的热情能够带来成功。但是，如果这种热情发自私利私欲，成功就难以长期持续。
喜欢就是最大的动力。意愿、勤奋乃至成功，这一切都源于“喜欢”这个母体。无论哪个领域，成功人士都热爱乃至迷恋自己的工作。缺乏信念、一味迎合部下的上司，绝对无法帮助年轻人成长。虽然年轻人会感到轻松，但轻松舒适会宠坏他们。在工作这一修罗场中，能取得新成就的人，都是能够相信自身可能性的人。
心怀善念，人生就会走向美好；心怀恶念，人生就会走向衰败。这个宇宙中存在着这样的法则。正因为我们有“事不遂愿就是人生”的想法，才导致了“事不遂愿”的结果。所以，不如意的人生，就产生于当事人自己的消极想法。闭上眼睛想象成功的景象，如果它在你的头脑里能形成清晰的、符合逻辑的印象，那么你就一定能成功，你的愿望就一定能实现。“乐观构思，悲观计划，乐观实行”，这是成就事业、变理想为现实时必需的态度。经商就是累积信用。信任自己的客人增加了，赚得的钱自然会更多。
认为已经无能为力了！已经黔驴技穷了！这不过是前进过程中的一个时点。坚韧不拔，使出浑身解数，绝对能成功。
“无论如何都想从事这份工作”，这种愿望就像决堤的洪水，驱使人立即行动。从“不可能”的起点出发，以拼死之心持续努力，直到神灵也出手相助，事情圆满完成。最初的“轻诺”催生了活生生的实绩。想要成就事业，首先要思考“要这样”“必须这样”，而且愿望要比谁都强烈，要达到燃烧的程度，这比什么都重要。总是积极向上；有建设性；有感恩心；有协调性、善于与人共事；性格开朗、对事物持肯定态度；充满善意，有同情心、关爱心；勤奋；知足；不自私、不贪欲……
凡位居人上者，人格比才干更重要。越是才能出众的人，往往越容易成为才能的奴隶。因此，需要控制才能，使这种非同寻常的力量不至于用在错误的方向上。
我认为，在企业经营中也是一样，如果想要打造长期持续繁荣的企业，经营者除了以“德”治企，没有其他道路。
不心存依赖，就是自由。不是依赖他人，而是依靠自己。如果因为什么都没有而认为做不到，那么就绝对不可能开拓新事业。我认为，在独处之时，不由自主脱口而出的这些话，有利于我进行自诫。
是否拥有正确的思维方式，也就是高尚的人生哲学，人生将会迥然不同。
步入社会之后还一味地想让别人关照自己，这种心态是不行的。
工作的乐趣潜藏在超越困难的过程之中。我认为，把工作仅仅当成获取生活食粮的物质手段也是错误的。
我最终确信，人的命运绝不是天定的，它不是在事先铺设好的轨道上运行的，根据我们自己的意志，命运既可以变好，也可以变坏。
一颗消极思考的心引来了消极的现实。
只有内心渴望的事情，才能被呼唤到可能实现的射程之内。首先要明白“心不想，事不成”。“如果能那样就好了”，这种淡漠的、可有可无的愿望是不行的。愿望强烈的程度，必须促使你睡也想、醒也想，一天二十四小时不断地思考，思考到透彻为止。从头顶到脚尖，全身充满了这种愿望，如果从身上某处切开，流出来的不是血，而是这种“愿望”。想要做成某件事……一直要思考到“看见”结果为止。换言之，就是对这件事持续抱有强烈的愿望。
既然存在，就是构成宇宙的必要之物，或者说，是必然性的存在。企业经营的目的是什么？这一点非常重要。我认为，应该尽可能确立高层次的企业目的。“反省”并非一朝一夕之事，必须持之以恒。我们降生于世，生存于世，都是必然。存在本身就有价值。“出生乃是必然”“天生我材必有用”，抱着这样的观点，人生的意义、使命、热情等才会萌生出来。我们能够改变“命运”。我认为，我们应该更有效地使“因果法则”。
大义和志向不同，志向包含了自己的个人目标。所谓大义，不是利己，而是在自身之外寻求重大意义。团队是反映领导者的一面镜子。
领导者的行为、态度、表现，不管是善还是恶，影响不只限于自己个人，而会像野火般迅速扩散到整个团队，这一点必须铭记于心。领导者都必须具备自我牺牲的勇气。一个让集团大多数人感觉方便和舒适的环境，只有领导者通过自我牺牲来打造，才能赢得部下的信任和尊敬，才能形成职场的协调和规范，才能让团队获得发展。所谓判断，就是将问题与自己心中的那把“标尺”相对照，然后做出决定。
命运和因果，这两项重大的法则支配了所有人的人生。命运是经纱， 因果法则是纬纱，两者交织而成人生之布。
