体验式工作提升员工幸福感

<p style="color:#333333;font-weight:normal;font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;hyphens:auto;text-align:justify;" data-flag="normal">多个研究探讨了体验式工作与物质型工作对员工幸福感的影响。研究将工作类型分为体验式工作和物质型工作，前者侧重于提供体验（如娱乐、教育），后者侧重于提供物质产品（如服装、家具）。结果显示，体验式工作的员工在自我投入程度和对他人产生的积极影响方面得分更高，最终导致更高的工作意义感和工作相关幸福感。后续研究进一步证实了这一发现，表明体验式工作与更高的工作意义感和工作相关幸福感之间存在正相关关系。研究还探讨了负面结果效价对这种关系的影响。研究 4 发现，当工作结果对客户不利时，体验式工作的优势会消失，体验式工作与工作相关幸福感之间的正相关关系不再显著。</p>