S02E01 从商业到开源社区，聊聊 JuiceFS 的开发者招聘 - 开源面对面

日前，Linux 基金会联合在线课程平台 edX 发布了《2021 年度开源工作岗位报告》，报告指出，新冠疫情加速企业数字化转型，导致企业对开源技术的使用加大。 对几乎所有（97%）招聘者而言，雇佣开源人才都变成了一个优先事项。而且不仅是需求越来越大，开源人才还越来越留不住。 今年，只有 8% 的雇主说他们在留住开源人才方面没有困难。为了留住开源人才，39% 的公司给予开源人才的加薪幅度高于其他业务人员。 此外，允许并鼓励开发者在工作时间内参与开源软件社区，往往更能招募并留住他们。原因在于，在职业发展和社会声誉方面，开源项目对开发者充满了吸引力。 58% 的专业人员报告，开源领域的工作经验让他们更容易找到工作。54% 的专业人员对开源领域充满热情，对他们而言，开源不仅仅是一份职业。 在本期节目中，我们邀请到 Juicedata 联合创始人苏锐聊聊企业是如何看待开源岗位的，对开源员工的要求是怎样的，以及大家如何在参与开源的过程中同时获得一份工作和薪水。 主播： Rick （开源爱好者，业余布道师） 思为（Nebula Graph 社区 commiter，vesoft 开发者布道师。siwei.io/about/ ） 嘉宾： 苏锐 JuiceData 联合创始人 # 主要话题 0:00 带大家了解 Juicedata 的开源路程 10:00 Juicedata 开源岗位的工作设置 18:00 开源岗位种类和开发者布道师工作职能介绍 29:40 开源公司招聘研发工程师时，是否会考虑开源背景和经验，招聘方式和面试与传统有什么不一样 43:00 开源公司研发工程师对待开源的热情 48:00 开源社区工作中的关注点 52:00 开源知识的学习与分享之道<...