职场倦怠停不下来？藏在“体面”和“稳定”背后的“枯竭飞轮” - 一面

📌 本期概览 在这期节目里，我们从一套跨学科的商业分析框架出发，拆解一个越来越普遍、却常被个人化、标签化的问题——为什么很多职场中年，会在看似“体面”和“稳定”的位置上，体验到前所未有的幸福感枯竭？基于 7 位职场中年专业人士的结构化深度访谈，结合《<a href="https://www.baidu.com/link?url=yLGLIgn0eTTF33ET_2PldHSvQL-2Yypvii-HPu9UYs5JCKbx-6pQ_RwsZnKCfnwdq9ROksFG-o0pwyYafDuRXK&wd=&eqid=bcc94697005384490000000469295bab">毫无意义的工作</a>》提出的无意义劳动五大类型，以及行为经济学、认知心理学、组织行为学等理论，构建了一个 “结构–体验–机制–行动” 的四层分析模型：<ul> <li>从 四座“大山” 拆解中年压力矩阵：职场结构、经济结构、家庭结构、社会心理结构</li> <li>通过 意义感、掌控感、效能感、心理能量 等维度，量化幸福感如何一点点被抽空</li> <li>提出 “中年幸福感枯竭飞轮”：无意义劳动如何启动并自我强化负向循环</li> <li>进一步转向解决方案：从组织与个体双线，设计可执行的“活力飞轮”与幸福感重建路径</li></ul>我们会讨论：<ul> <li>为什么这不是某个个体的“玻璃心”，而是结构性问题？</li> <li>“狗屁工作”如何精准吞噬中年人的意义感与掌控感？</li> <li>组织应该怎么做，才不仅仅是“加个团建”和“搞点关怀”？</li> <li>作为个体，我们如何从岗位身份，转向以“作品”“能量闭环”来重建安全感与成就感？</li></ul>如果你正处在 30+、40+ 的职场阶段，觉得自己“似乎一切都还不错，却越来越高兴不起来”，这期会给你一套更专业、更系统的解释框架，也给你一些真正可落地的自救路径。📃 本期深度研究可<a href="https://...