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<p>本期播客可能含有有争议性的内容，基于《我们赞成差别对待》这本书，我们想聊聊那些把冰美式当水喝的韩国年轻人是怎么炼成的，以及更广泛地说，东亚青年在求学就业上面临着怎样激烈的内卷与竞争，以至于丧失了对彼此的共情能力，甚至加入到鄙视弱者的行列中。</p><p><strong>【本期主播】</strong></p><p>晓昕、小叶、十七</p><p><strong>【收听指南】</strong></p><p>00:54 为什么合同工转正的要求被认为是一种“小偷行径”？</p><p>02:05 合同工/外包和正式员工之间应该同工同酬吗？</p><p>11:20 以取得现实成果为目的的自我开发有问题吗？自我开发会加剧内卷吗？</p><p>17:10 我们之所以赞成在我们内部进行区别对待，是因为我们在玩一个零和游戏</p><p>20:15 我这么努力地上学考证，凭什么没有这些资质的你能和我站在同一起跑线？</p><p>21:50 越是强调软技能的职业，越看重学历证书等纸面资质，是相互倾轧的重灾区</p><p>33:38 996、007是有必要的吗？在马太效应下，个人和公司都在努力成为前20%甚至前1%</p><p>38:30 在东亚的学历等级主义下，99%的人都同时是鄙视链的受害者、加害者和维护者</p><p>44:30 自我开发有时会演变成无止境的自我牺牲和付出</p><p>53:00 由于韩国人经常Gap、勤工俭学、延毕或者服兵役，反而年龄焦虑没有那么严重</p><p>54:00 富者愈富，贫者愈贫，失业率高，正式员工比例低，韩国社会的结构性问题</p><p>61:00 什么是社会连带意识？年轻人对他人缺乏共情、对社会问题缺少关怀吗？</p><p><strong>【参考文献】</strong></p><p>《我们赞成差别对待》</p><p>《出身》</p><p>《金榜题名之后》</p><p>《红星照耀中国》</p>