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<p style="color:#333333;font-weight:normal;font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;hyphens:auto;text-align:justify;" data-flag="normal">近日据媒体报道，上海一女子在网上发帖说，自己之前在一家教培机构工作时，曾在三个多月时间内先后两次上厕所时被男同事偷拍，第一次事发后她给公司反映，当时领导也同意会辞退偷拍男同事，可三个月后公司仍未辞退对方，导致发生了第二次偷拍，报警后男同事也被拘留了10天，只是这次领导却表示，如果要辞退偷拍男同事，她也必须一起离职。甚至开始用上班玩手机、吃饭时间过长和上厕所时间太长等问题找她谈话，并在谈话时提到她被偷拍的事很丢脸之类的。最后女子考虑到身体和心理健康原因只能答应了离职。</p><p style="color:#333333;font-weight:normal;font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;hyphens:auto;text-align:justify;" data-flag="normal">网友A：这就是妥妥的受害者有罪论吧！不去解决导致问题的人，却要解决提出问题的人。居然让受害者离职、怎么想出来的？难道不应该是让犯错的离职吗？</p><p style="color:#333333;font-weight:normal;font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;hyphens:auto;text-align:justify;" data-flag="normal">网友B：虽然说偷拍的人确实应该开除，但是女子也不应借题发挥，有些人就是这样的，觉得有了这个事公司就欠了她，整天不好好工作，所以只能说公司和员工都有错！</p><p style="color:#333333;font-weight:normal;font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica,Arial,sans...