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大疫三年，“金三银四”伴随春天的脚步带着希望终于到来。三年后招聘市场还会回到生龙活虎，粥多僧少的状态吗？在经历巨大的不确定和失控后，究竟该选择继续“躺平”，还是当一只“卷狗”？本期跳海电波邀请了面试近5000人的资深大厂HR：十一和北京主理人：疼疼，以及老郭和一鸣两位职场“老鸟”，现身说法分享自己的亲身经历和见解。<br><br>| 本期主播 |<br>北京跳海主理人-疼疼<br><br>| 本期嘉宾 |<br>面试近5000人的资深HR-十一<br>跳海的老老老朋友-老郭<br>曾税后5万但想搞艺术-一鸣<br><br>| 本期时长 |<br>1‘22’‘25'''<br><br>| BGM |<br>找工作-屯叔UncleTune<br><br>| 时间轴 |<br>03:45 面试近5000人的资深HR：十一<br>07:33 十一最尴尬的面试经历（模仿有风险）<br>09:47 招聘市场：三年前VS三年后<br>11:44 从股市行情看招聘市场回暖<br>12:56 三年后，应聘者个人情绪的波动？<br>17:38 资深HR十一给校招生的一些建议<br>24:40 跳海招聘现场模拟，如何表述价值观？<br>25:13 专业VS热爱<br>27:10 需要24小时on call吗？<br>28:04 工作状态：北京vs上海<br>32:39 在跳海一些你没看到的工作流程<br>36:09 北跳主理人现身说法：何谓尊重个人权利<br>38:18 自愿加班VS被动加班<br>40:00 工作和生活应该是有边界的<br>44:04 只要钱到位，真的可以吃吗？<br>45:29 年轻人现在还有野心吗？年轻人的野心在哪？<br>55:19 过去十年，年薪百万怎么来的？现在还有机会吗？<br>59:21 自由，建立在足够的行业积累<br>01:02:49 一个爹味的建议：先选“年薪百万”<br>01:05:18 野心与职业规划的异同<br>01:07:12 跳海为什么可以帮助大家自我实现？<br>01:11:25 跳海招人的重要价值观之一：责任<br>01:13:30 为什么让 100万人听到跳海的声音比所有店铺更重要？<br>01:15:03 跳海的“要艺术自由”前提是什么？<br>01:17:10 在跳海为什么要从打酒师开始？<br>01:20:45 祝您生活好<br...