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<p>本期邀请在软件技术服务领域创业的「默默」（做播客感觉挺废朋友的啊……</p><p>办公室有着一线外滩江景，但只有她和合伙人助理们几个人。<strong>所有员工都散落在全国各地三四线的家乡，全职的远程线上协同着</strong>，非常有意思的公司模式。</p><p>现在她在上海居家封闭2个月。在目前大小厂裁员潮、变化加剧的时代背景下，<strong>“回家”是很多燃烧在一二线人，重新纳入视线的选择</strong>。</p><figure><img src="https://image-qiniu.jellow.site/FgNzNWikmU2lbeCp3Y5EgVgBHe1A.jpeg"/></figure><p><em>* 去她办公室玩时拍的照片，热闹且一切蓬勃的上海。</em></p><p>01:35 全国十几个远程全职程序员，给跨境电商做系统爬虫等</p><figure><img src="https://image-qiniu.jellow.site/FrbicoJw9R_n135NuOVuQ7RlaOEk.jpeg"/></figure><p><em>* 默默的办公室</em></p><p>02:30 和普通技术服务公司的区别，所有程序员都是远程但全职稳定的员工</p><p>04:00 远程的管理，包含日常会议、周报、员工协同后台等方式</p><p>04:50 稳定的日常工作+团建等提升归属感，提升远程员工的团队的幸福感</p><p>06:25 客户看不到线下团队会产生强烈不信任不确定感，尝试了多种方式建立客户信任</p><figure><img src="https://image-qiniu.jellow.site/FlKmePnFoS02fD8F67ghFGIxO2Gl.jpeg"/></figure><p><em>* 一起去默默办公室玩，在外滩东方明珠的落地窗前，忍不住拍起了「成功人士商业照」</em></p><p>10:30 初心是因为技术总监朋友回到家乡，只能去建材市场开油漆店</p><p>15:50 尝试过招兼职远程员工，但发现有协同、交付等问题放弃了。还是要解决客户与远程员工两端的信任问题。</p><p>17:55 远程程序员的供给端是很多的。即使招聘门槛很高，但每次职位发布都有非常多的人应聘</...