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<p>首先说明，本期节目是和「出海」栏目的【Vol.010 企业出海了，家属不愿意怎么办？】同期录制。本期节目更侧重于当外企黄金时代落幕之时，外企人该去向何方？如果对“中国企业出海背后，每个个体的后顾之忧该如何解决”感兴趣，请移步「出海」节目收听。</p><p>本期节目的嘉宾是两位外企的前辈姐姐。</p><p>本意是探讨一下外企人的转型出路，结果我们花了一大半篇幅在追忆黄金时代。没办法，的确怀念而且感恩。</p><p>大趋势不可避免，身处大趋势里的外企人能做出什么样的选择呢？</p><p>Nicole和小毛姐姐，给了一个启示：我们真的学完了吗？我们还能从外企学点什么？</p><p>那些还没有学的，可能就是外企人的创业机会。</p><p>请原谅外企人的臭毛病：英文单词蹦得太多。另外，我的普通话也被两位上海姐姐带歪了哈哈哈哈。</p><p>01:00 曾经辉煌的外企，什么时候开始往下走了？</p><p>10:10 黄金时代的外企，堪称魔幻的工资</p><p>15:15 花几百万为员工放烟火，外企到底图什么？</p><p>19:47 花那么多钱培养员工，外企是傻吗？</p><p>24:38 一个外企打杂的小朋友，怎么就成了大老板们的领导？</p><p>30:20 第一份工作是如何塑造了我们</p><p>34:52 评判员工不靠老板的个人喜好，而是有系统的标准</p><p>37:05 培养人才的长期主义</p><p>41:05 外企的黄金时代落幕，外企人是创业还是苟着？</p><p>51:36 我们还能从外企学什么？ “继任者计划”可能是其中一个</p><p>59:52 我们很多时候只关注了业务，却忽略了人</p><p>1:04:43 新加坡是一个可以解决出海员工后顾之忧的地方</p><p>1:11:26 因为被外企善待过，才明白把人照顾好的重要性</p><p>【BGM】</p><p>Succession -- Nicholas Britell</p><p>No.2 -- 王OK/Moon Jellies</p><p>【这里可以找到我们】</p><p>公众号：酸奶哥职场漫游指南</p><p>收听渠道：小宇宙 | 喜马拉雅 | 网易云音乐 | Apple Podcast</p><p>【反馈、投稿、自荐，欢迎联系我们】</p><p>邮箱：sng@red-ing.com</p><...