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<blockquote>选领导就像扔飞镖，哪能一次就正中靶心 🎯</blockquote><p><a href="https://www.xiaoyuzhoufm.com/episodes/685142984abe6e29cb9850ec">上一期，我和心理咨询师 Luna聊了聊：</a>为什么我们会不断“选错人”？为什么有时候明知道不舒服、也很难离开？人为什么容易在不适合的环境里反复自我质疑，而不是质疑系统？我们从心理关系的角度，拆解了那些事后才看清的盲点——以及，它们背后藏着的深层需求。</p><p>这一期，我们换一个视角，邀请组织发展顾问 & 盖洛普优势教练 Judy来聊聊这个话题。</p><p>Judy自己的职场经历就很有意思 ——</p><p>裸辞迷茫期，在一场5天的培训中被咨询公司全球合伙人“意外”相中，在毫无经验的情况下破格拿到需要 2-3 年经验的岗位offer，从此开启了顾问生涯。进公司后，因为“缺乏经验”又进入了长达半年“被边缘化”低谷期。但是这位 leader一直都支持着她。她也凭着一股“你要是敢看好我，我就拼命干给你看”的心态，在这个企业里慢慢站稳脚跟。</p><p>她的这位“伯乐”到底有什么特质？这种"被看见"的经历又给了我们什么启发？</p><p>again，做「选领导也是一种投资」这个系列不是要提供选老板的SOP，而是和你一起分享我们的复盘和成长：我们为什么会一次次心动、一次次失望；也许正是在这些“撞墙”的体验里，我们逐渐识别出：<strong>我是谁，我在意什么，我想靠近怎样的人，又想成为怎样的大人。</strong></p><p><strong>🎧你会听到</strong></p><p>04:15 奇遇开始：零经验的Judy如何在5天培训后被咨询公司全球合伙人邀约工作？</p><p>07:54 这位伯乐看中了什么：潜质比履历更重要</p><p>14:43 破格入职后的现实：半年边缘化低谷如何熬过？</p><p>17:59 “你要是看好我，为什么态度比能力更关键？</p><p>21:05 组织顾问如何快速识别领导力？</p><p>28:48 如何在早期相处中判断上级是否值得跟？</p><p>33:25 试错是必经之路：不会一次就正中靶心，但每次还得尽力扔（否则会后悔）</p><p>35:23 每个人都要当领导吗？答案也很动...