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<p style="color:#333333;font-weight:normal;font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;hyphens:auto;text-align:justify;" data-flag="normal">郭某于2005年6月2日进入重庆××汽车配件有限公司工作，担任模具钳工组长，其工资为3700元。2007年12月24日郭某以公司没有给其缴纳社保为由，单方与该公司解除了劳动合同，并通过劳动仲裁委员会向该公司主张经济补偿金。</p><p style="font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica, Arial, sans-serif;color:#333333;font-weight:normal;text-align:justify;" data-flag="normal"><br />依据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。</p><p style="font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica, Arial, sans-serif;color:#333333;font-weight:normal;text-align:justify;" data-flag="normal"><br />由于郭某在该公司工作2年零6个多月，法院根据郭某在其公司的工作年限，判决该公司向郭某相当于3个月工资的经济补偿金共计11100元（3700×3=11100元）。<br /></p>