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<p>Wendy始终记得98年洪水的时候，父亲安顿好她后，转身去救村里老人的场景。</p><p>从东北小镇到北京大学硕士毕业，在万人大厂连续晋升，现在是一家银发科技领域头部公司红松的HR负责人，十几年一步步走来，多样的经历给了她独特的成长优势，也让她更能理解人心，理解现在所做的事情。</p><figure><img src="https://image.xyzcdn.net/FqRKZ3gP0h6EgetT4iou2LdQHu0n.JPG"/></figure><h2><strong>如何提升影响力半径，年年晋升？</strong></h2><p>在与《职场人类学》聊天时，Wendy并没有提供一个爽文大女主的“霸气职场攻略”。</p><p>连续十五年几乎年年晋升，这样的经历在互联网行业实属难得。Wendy说，自己能得到肯定有三个关键。首先在于利他。在新加入一个团队时，她曾主动思考如何优化团队招聘流程，通过梳理规则、表单和SOP，为20人团队节省大量沟通时间，解决了团队痛点，这让她脱颖而出，也为大家喜欢。</p><p>其次是要找到标杆，清楚在有限比例的晋升中，分母是多少人，自己的gap在哪里，如何能持续精进成为“分子”。</p><p>再次则是要扩大影响力半径，做项目时不仅关注团队内部成果，更考虑对其它部门的影响，让更多跨部门同事成为自己的晋升“支持者”。</p><p>该如何扩大自己的影响力，在职场中“立人设”？她强调，“真的要谦卑”，要接地气，跟人沟通要说人话，同时要有学习力，有做成事的心力。</p><figure><img src="https://image.xyzcdn.net/FjGuaxue4k_dsW6IGJXitto8hVAU.jpg"/></figure><p><strong>不存在“铁饭碗” 不要怕试错</strong></p><p>当下的职场，从应届生到中年打工人，不少人都“稳”字当头。最近Wendy去了西南几所顶尖高校做校招，同样发现不少同学都在“闯”与“躺”之间犹豫，难以迈开第一步。</p><p>她建议大家不要再以“铁饭碗” 来看待任何一份工作，无论是体制内外。稳定的关键是在动态中找到适合自己的角色。应届生评判一家公司是否值得去，应该首先看赛道，其次是公司，然后是直接领导，以及团队在公司中的定位，是核心还是边缘，再下来则是薪酬职级。...